在沒有正式提交離職報告，確定想好離職之前，不要透露自己的離職意向。

職場千變萬化，在沒有確定想好離職，或者沒有正式提交離職報告之前，建議一定不要向同事透露自己的離職意向。給自己更多的思考時間。如果確認離職，提交離職報告之後，再向同事透露離職意向，這就沒有問題了。

不向同事透露離職，一方面是因為沒有正式提交離職，透露了個人離職意向，對上級顯得不夠尊重，身為培養輔導你的上級領導，卻在別人的口中知道你有離職的想法，他的內心肯定是不舒適的。

另外一方面，理性考量，或許你離職後，可能還會請上級領導，協助新公司做背景調查，所以建議還是給領導留個好印象比較好。

身處職場，我們會因為各種各樣的原因，考慮離職，其實有關離職這件事情，我們還是要做個深度思考。從客觀來看，一段工作如果不滿三年，在公司還不錯的情況下，建議可以考量，堅持一段時間看看，出於公司對人員穩定性的考慮，這對我們後面的求職會很有幫助。

另外，離職原因也值得思考。有人說，我的離職原因就兩字，錢少。但是有人卻挺住了現在的錢少，獲得了未來巨大的收益。所以針對離職原因這塊，也有思考上可遵循的次序，一般不能獲得個人提高，可以為離職的首要原因。

不知道我的回答，對你是否能夠起到幫助，祝願一切順利。

在職場中，當你輕易流露出離職意向的時候，那麼你真的離離職不遠了。

但你要不要離職？還在猶豫不決的時候，說不幹了想離職，那麼這句話說的容易。可是你有沒有想過，在你什麼都沒有準備好的時候，其實沒有給你自己留一條後路。

舉個例子，這邊有一個朋友，經常抱怨說公司這個不好那個不好，管理制度不科學，團隊協作不好，整天整天訴苦。

他的這個言行特別像《西遊記》裡的豬八戒，一遇到什麼困難，豬八戒就會說，趕快分行李散夥，俺老豬還是回高老莊。久而久之，大家都知道你心不專，有一種身在曹營心在漢那種感覺。

這樣的話公司也會對你另眼相看，也不會把壯的工作分配給你做。

可以在做好本職工作的時候，比如說下班之後，或者是請假，且找找工作。即使是請假找工作這樣的事情和同事都不要說，因為你只要說出口領導就有可能知道。你不能夠保證每一個同事都不會向領導說。

等你完全找到心儀的工作，在確保萬無一失的情況下，這個時候可以和領導說辭職。如果新的工作都沒有找好，那麼如果領導知道你有離職的想法的話，有的領導真的會藉故直接炒你魷魚。有的領導可能直接會找新的員工代替你，那麼你的飯碗可能就保不住了。

馬雲曾說過，員工的離職原因有很多種，其實只有兩點是最真實的。第一錢沒有給到位，第二心委屈了。

其實我們尋找平衡點也是在這個兩個方面尋找平衡點。

在職場中我們應該知道不管你是什麼理由，想找到工資又高，工作又輕鬆的，可以說根本就沒有。

我們也可以這樣想，如果工作很輕鬆，那麼基本上這個工作沒有多少的技術含量，其實對你的成長是沒有任何好處的，因為它沒有提升的空間。

所以說我們要找到一份自己感興趣的工作，避免可以機器人代替的工作，比如說流水線的工作，沒有技術含量的工作。

職場中，別說不要透露職場意向，連個人的隱私都要少說，離職說大可大說小可小，對於公司來說損失一名熟練員工又得重新招人培訓熟悉，隱形成本也很高，對於你個人來說如果已經找好下家，那麼就按照公司正常流程走，當然建議還是先跟領導溝通下，把情況說清楚，畢竟工作一段時間也是有感情的，假如後續混的不好還想回來說不定還能回來，如果沒有找好下家，肯定打死也不說，誰也不知道後續會發生什麼事情，透露了最後又沒辭職，那不是挺尷尬，況且透露出去對身邊的同事產生不好的影響，那麼就是你的不對了

在職場上，不管什麼時候都不要透露自己的離職意向。

職場本來就魚龍混雜，隨便點小事就有可能給人做文章。想離職本來就是很正常的事，用馬雲的那就話說就是：要麼錢給不到位，要麼心受委屈了。

為什麼說不能透露自己離職的意向呢？

在職場上，只要有人有離職的意向。有的人就會盡可能來探聽你離職的原因。你該如何回答他呢？如果你說，你是因為工資太低離職的。你的同事就會想你可能找到你找到同行業更高工資的，如果你說受委屈了，你的同事就會想到領導人品有問題，不會體諒下屬。然後，他也會萌生離職的想法。作為一個領導，最不喜歡看到的就是這種充滿負能量的現象，難保他會立刻將你開除。

我的一個朋友阿明的廠裡就發生這樣的事。有一個員工對周圍的同事說，他準備離職去隔壁廠幹，幹同樣的活，工資比這裡還高。周圍的同事立刻就心動了，都說要跟他一起離職。這事後來傳到老闆那裡，老闆直接把他開除了。

隨便一個離職意向都有可能影響周圍的人。因為他跟你處在同一個環境，很容易產生共情，使他也有同樣的想法。你的領導只能把你開除來消除這種消極現象。

如果你決心要走的話還好。但是如果你還沒決定走而透露了離職意向的話，一旦領導知道了，他就會被邊緣化。因為他知道在一個不能為他所用的人身上浪費時間是沒用的。後面也不會安排你參與一些重要的專案。

我以前的同事小白就是這樣。他在一次工作中埋怨道：“這工作是人乾的嘛？幹完這個月就走人。”結果不知怎樣傳到領導那裡，後面的大小會議都沒有看到他參與，直接被邊緣化。

在領導的心裡，他會權衡利弊。如果知道你準備離職了，他就會立刻停止在你身上浪費時間。厲害的人都會及時止損。

在職場上，離職最好還是善始善終。既沒有給公司添亂，也給領導留下好的印象。畢竟以後還是有合作的機會的。