首先問一下所在部門人員配置，工作制度及工作流程，這個說明你對這個崗位很期待

接下來可以問一下進入公司後有沒有機會參加培訓或者公司有沒有培訓機構，最後就是談錢了，問問有沒有福利或者其它補貼待遇！這些都關係到自己切身利益的，最重要的是反應你很希望加入這個團體！

有就問，沒有就不必問。

實在覺得自己表現一般，挽回點分的話，可以問一些企業文化方面的問題，自問自答。如：

1、公司的企業文化怎麼樣，同事之間競爭激烈嗎？我不怕工作壓力，但是我比較喜歡融洽的同事氛圍，大家有共同的目標和方向。

等等吧。

從我面試人的經驗告訴你，換位角度，告訴你應該問什麼。

1、首先面試官問你有什麼問題，出發點也是考驗你的準備度。看你對公司，對崗位，對未來有什麼思考。你問的是不是老闆也關心的，如果大家不謀而合。那你就是我想要的人。

2、其次因為好的公司一定有規章制度，你的問題可以讓面試官得出崗位是否適合你，薪資是否能滿足你，你的性格是否適合本工作。

3、第三。雙方在籤合同之前是完全平等的，如果一旦錄用就是勞資關係，好的公司會在雙方確定勞資關係，會讓雙方把情況都說清楚。

4、第四，你要問的首先是自己的崗位職責，這樣會認為你已經進入角色，另外就是問要加入的團隊情況。這樣會讓公司認為你志存高遠，有與團隊一起攜手的決心和毅力。

5、第五，你要問你從事的崗位對你的要求和提升，帶出自己的優勢和決心。這樣公司會認為你是有備而來。

6、第六，關於薪資待遇，上升空間，應該誠懇委婉的提出。詢問公司的晉升通道，績效考核機制等，畢竟勞資一旦確定是不可更改的。大家都應該謹慎。

祝你就職成功！

當面試官問，你有哪些問題要問我？

面試問題的回答，向來是見仁見智。

問，是有目的的。回答，也是有目的的。

當聽到這個問題的時候，一般來說面試已經到了尾聲。這個問題不是可有可無的，也不要設想前面沒有發揮好，透過這個問題扭轉局面。

它只是面試中的一環，不具備一錘定音的功能，也不是平時的閒聊。

不要一個問題都不提，這樣顯得你對公司沒有任何興趣。反過來想一想，如果面試官對你沒有興趣，是不是也不會問你太多的問題？

那麼如何才能回答好這個問題呢？

一般求職者關心的問題，無非工作內容、上班時間、薪資、福利、發展空間、上級的工作風格這幾方面。哪些是可以在面試的時候問的呢？

作為一線員工而言，都可以問。因為面試往往只有一輪。

作為管理人員而言，面試可能有好幾輪。薪資福利可以放到第二輪面試，或者HR再次聯絡你時詢問。其他可以第一輪問。

當然，如果你有其他特別關心的事情，也可以問。比如是否要出差之類的。

如果想顯得積極主動一點，就在問題裡適當的表現出來。

1、問工作內容：請問如果我入職，您覺得可能會有哪些困難？或者：請問入職後希望我達到什麼目標？

2、問薪資：請問這個崗位一般考核哪些業績指標？平均薪資和最高薪資一般是多少？（有積極的一面）

3、問福利：請問公司如果加班很晚，是否報銷打的費？（同時也瞭解了上下班時間）

4、問發展：請問這個職位有沒有向其他職位發展的空間？（上進心）

5、問上級：請問我的上級，他最注重什麼，最討厭什麼？（注重細節）

6、問面試表現：請問我剛才的面試，有沒有什麼不妥的地方？（積極認知）

7、問崗位情況：請問您認為這個崗位需要什麼素質和能力的人選？

請問這個崗位是新設的還是原崗位上的人離職了？

請問這個崗位的直線領導是哪位？

透過面試官的回答和表情神態，可以看出對方的素質，也能看出你面試成功與否。如果對方經常看手機，那多半沒戲。

有些問題不要問，比如公司最近有什麼負面的新聞。你上來就問：聽說最近公司被別人告了啊，你們打算怎麼處理呢？這樣未免太尷尬。如果你覺得這一點很重要，那就不要去參加面試了。

也不要問什麼時候通知了，通知的時間你沒法更改。除非你有其他的office，並且你特別想進這家公司，怕錯過了。

不要問有沒有加班費，沒有你就不去，有你就去嗎？如果入職以後發現有加班費，是否像是天上掉餡餅一樣高興呢？

面試銷售，不要問底薪，而要問薪資構成。

也不要問和崗位相差太多的問題：請問公司今年的戰略方向是什麼？

喂，你面試的是電商客服哎！