我認同這句話。過猶不及的道理大家都理解，什麼事情只要過了他應有的界限就可能取得相反的結果！工作中彼此之間開個小玩笑可以緩解工作壓力，放鬆緊繃的神經，增進感情，破除隔閡，消解尷尬等有比較好的作用。但是如果玩笑開的過火，突破了界限，就適得其反。開玩笑也要注重場合，時機和物件，有的場合和物件可以開玩笑，而有的絕對不可以開玩笑的。

非常認同。

不管是職場中的友誼，還是職場外的友誼，都不要跟他人開過分的玩笑。但職場胡亂開玩笑影響更大。這個社會大家雖都是言論自由，但語言攻擊卻是人人都不能容忍的。

1.刻薄嘴欠和幽默是兩碼事。

人與人之間開玩笑可以，開過分的玩笑在他人看來就是刻薄嘴欠。同事天天碰面還不好撕臉。當他人回懟的時候場面還尷尬，但若不回懟又能憋出內傷。為了美好社會，為了方便你我他，少說話多做事，沒事別開玩笑，上班不是讓你去演講的。

2.口無遮攔和坦率是兩碼事。

在日常生活中有很多人都是打著坦率隨性的大旗，口無遮攔的說一些他人的私事、開一些過分的玩笑。自以為高高如是，實際在人看來就是沒有教養。說話沒有輕重，更別說禮貌了。

3.多米諾骨牌效應。

當著同事的面開過分的玩笑，一傳十、十傳百的版本就不知道翻新了多少，對他人的尊嚴傷害又有多少不是一句話能控制的，但是少開這些玩笑，是不是就會避免更多尷尬呢？

4.蝴蝶效應。

如果你是員工，說話更需謹慎。等出現蝴蝶效應的時候，影響的是自己的前程。

如果你是領導，亂開玩笑在工作中是很難讓人信服的，更影響公司的形象與氛圍。

我很喜歡的一句話就是：所有的事情都是可以用“關你屁事”和“關我屁事”這兩句解決的。

當今社會人人平等，少一些語言傷害，多一些行動關懷。

職場如戰場，願每個人都能做個有格局有教養的文明社會人。

必須認同。沒有為什麼，就是相互尊重的問題，題目都說了，過分的玩笑，自己都知道過分了，別人能感到舒服嗎？別把自己的情商低當單純。

非常認同，在職場中不要開過分的玩笑，互相需要距離和尊重。

不由得想起幾年前的一個相關事情，其實甚至都不算玩笑。同事一年，平時相處很好，就有一天，她穿很漂亮，我就說哇今天穿好漂亮，跟你男人約吧。旁邊所有人聽都很正常，結果人家立馬就不高興生氣，我都不知道什麼原因。不過我也還是給她道歉了說不知道什麼情況，如果有說不恰當包涵下，說的你男人就是你老公的意思啊。不過原來那個關係是回不來了。後來其他關係好的同事跟我說起那個同事以前工作生活的事，我都覺得有些驚訝，她也表現的太敏感了。不過因為這件事，本不是特別會跟同事交際的我，更是不跟同事走的太近。

認同

首先，不管在什麼時候我認為都不應該和別人開過分的玩笑，尤其是職場中，同事顧名思議就是同在一起做事的人，你既不是朋友，又不是親人，你確定你是瞭解他的人嗎？可能平時感覺關係還不錯，一起有說有笑的，那是正常的交往而已，而如果你一但碰到他的底線，那麼可能會彼此都很難堪，與人交往說話是一門很大的學問，不要輕易去和別人開過分的玩笑，對每個人都尊重，你也會贏得別人的尊重，與人相處才會更和諧！

首先，要對“過分的玩笑”進行一個定義。

過分的玩笑其實不能算是玩笑，它往往不會讓人覺得幽默搞笑，甚至會對他人甚至自身都造成傷害，後果有時會很嚴重。

什麼是“過分的玩笑”？

每個人都有缺點，比如外貌上的缺點，家世上的不足，經濟實力的缺點。當你看到別人身上的缺點，卻假借開玩笑的口吻進行諷刺挖苦，滿足自己口舌之快，以求達到貶低別人滿足自己的心理快感，這種玩笑只不過是弱者試圖掩蓋自己的脆弱，真正的強者不會去挖苦別人的弱點和缺陷，強者會欣賞人身上的閃光點，並學為己用。比較典型的例子就是馬加爵殺死舍友的事件，如果舍友對馬加爵多一些寬容，少一些奚落，那麼矛盾是否就可以避免呢？也不至於白白送了性命。

在職場上，如果關係不是特別到位，也不要開這種玩笑，尤其是不能當眾開黃色玩笑，那會拉低你在別人心中的正面印象，尤其是不熟悉你的人，可能會認為你是一個特別猥瑣下流、缺乏品味、粗俗鄙陋的人，雖然可能熟悉你之後，大家發現你的確是一個老司機，但還是避免在關係一般的同事面前開黃色玩笑。我有個男同事，以前老是喜歡在女同事面前說一些低俗露骨的詞彙和故事，後來大部分女同事都認為該男同事非常噁心，形象很差。

有些人天生就不喜歡正經場合，無論什麼時候都正經不起來，在嚴肅的公共場合也喜歡開玩笑，這也是不太適宜的。例如在進行激烈的工作討論中，某人突然延伸到跟工作不想關的事物上，影響到會議程序，打亂參與者的思路，這種其實就是不合時宜的玩笑。當然了，有時候在嚴肅的場合中，為了緩和一下氣氛，活躍一下思路，是可以透過小笑話來到達這種目的，但要注意把握時機和氣氛，否則老闆可能會認為你工作作風有問題。

總之，真正幽默的玩笑會帶給人快樂和放鬆。在職場上，開玩笑一定不要隨心所欲，開玩笑不能給人不適感，也要注意時機和氣氛。

那必須得認同呀。

不管是不是在職場中，都要切忌不要與他們開過分的玩笑。

我之前的公司是做辦公傢俱的，有個國內的銷售王強，很愛開玩笑，相熟的同事都不愛跟他聊天，生怕掉進他挖的坑。

有一次，趕上展會出差，老闆讓兒童傢俱部一個很漂亮的女生A跟國際市場部的男生一起出差，結果被那個女生A拒絕了，因為她不想單獨跟一個男生出差，理由是男朋友不同意；老闆找了他們部門另一個女生B，這個女生B沒有男友也沒有老公，但是她不想單獨跟一個男生出差，於是她說她的爸爸不同意。老闆本身就有意砍掉這個部門，這下正好找到了正當理由，但是先開刀的是B女生，當B女生被裁的時候，王強嬉皮笑臉地跟B說，你的工作因為你爸爸被開了。當時B女生的臉一陣紅一陣白，白了一眼就走了。

本身這件事就不適合拿出來公開場合說，結果王強還帶著惡意諷刺了對方，看上去是一個玩笑，但是已經傷到了B女生的自尊心。

這樣的即使是玩笑，也是讓人覺得很可惡的。有點落井下石的味道。

其實過分的玩笑，無非就是落井下石，或者拿人隱私說事，當時可能當事人不會怎樣，但是看到的人聽到人，心裡都有一杆秤，這樣就會知道開玩笑的這個人人品不怎麼樣。即便是無意，也沒有人會相信。時間久了，眾叛親離，影響自己的人際關係，職業前途。

當你傳別人的把柄的時候，別人也會傳你的不堪，如此迴圈，便身在負能量之中不可自拔。

同事相交，禮儀為上，不必太親近，但也別太隨意，說話之前，多斟酌，是否會讓別人不舒服，或者引起不必要的誤會。這樣相處的人際關係，才可以有生機。

認同。既然是職場中不同的組織，就有不同的組織協同，文化職場中的每一個組織成員都必須在統一的組織文化下才能高效協同開展工作，如果說開玩笑過分，就說明是這種玩笑已經超過了組織文化所認同的一般規則底線。那樣我們開玩笑的話，不僅不會走進同事之間的友誼，而且還會形成隔閡，甚至形成對他人的一種侵害。

1、職場是一種組織行為。職場是不同的組織，為了完成一定的組織目標而組織在一起的團體。是由於大家有共同的願景目標而聯絡在一起的，所以成員之間聯絡的紐帶就是共同的組織願景目標，同時為了有效的達成目標的實現，在行為過程個體之間相互溝通交流，必須組織既定的組織文化不能“過分”，那樣就超越了組織文化的底線。

2、職場中的社交是建立在相互尊重的基礎上。隨著現在市場競爭的激烈程度以及組織目標的複雜性，要完成一定的工作，單靠單個的個體和單一的組織根本無法完成，所以在職場中更多的表現是多個組織形態，多種團體相互交織的協同運作。這就會客觀上形成文化差異和文化信仰的衝突，為了達成既定的目標，要求我們從在資產中的每個個體以開放的心態，包容的心態，求同存異，以尊重他人為第一原則，才能很好的與各個同事進行友好的合作。

3、充分發揚中國傳統文化的美德。尊重他人，推己及人，己所不欲，勿施於人，是中華民族的傳統美德，在當今時代，仍然需要這種職業操守。

認同。

職場中，大家都是同事，說句不好聽的話，能掏心掏肺的同事太少了，畢竟跟發小不是一個樣子，能開的起玩笑，當然我不完全否定，能有你志同道合的同事，所以說還是分人，你覺得你能開的起玩笑的你可以跟他開玩笑，反之，你覺得不適合開玩笑的，你就要掌握好一個度，所以還需要你自己自己去觀察，但總之，還是少開玩笑，專心工作！