入職沒滿一年，公司承諾會補償他一個月工資，發工資的時候就馬上打到卡上！但是他今天還來上班，也不好出口叫他走，怕他認為是我們搞鬼害他被炒魷魚然後罵我們！這種情況咋辦？領導現在暫時不來這個專案，由我分管這裡的人事！打電話給領導，領導說已經跟他說清楚了，他愛來就來，反正繼續上也沒工資！但是我怕他到時候跟我吵上了班不得錢啥的咋辦！
回覆列表
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1 # 花朵大嬸
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2 # 九連山人
首先，你要把情況報告領導先，然後請示領導該怎麼處理，如果領導指示說了那個人愛來就來，反正沒工資發的，叫你不用理那個人，那你也應該給領導說清楚那個人來繼續上班的厲害關係，明確到時候出了問題和你無關，如果人家一直幹到發工資那天，你們是不可能不算工資給人家的，現在是法治社會，幹了活就得給錢，有關部門也會判定你們算工資。
第二，去找那個人開誠佈公的談話，擺明所有的安排都是領導的意思，一切和你無關，到時候有糾紛了叫那個人要麼直接去找領導處理，要麼去找勞動局處理，相信到時候真出了矛盾糾紛，你也沒啥責任。
第三，先有禮、有利、有節地請那個人別再來工地了，明確告訴那個人他已不是本公司員工，再來也沒意思了，如果他硬要闖進工地來開工，可以打電話報警處理。
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3 # 天豐42
這樣忠誠的員工幹嘛不要他了，有些人不喜歡社交，你把他趕走了，他還要固執的回來工作，是因為他不知道如何找新的工作了
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4 # Candy0528
公司承諾補償的錢還沒到賬吧？領導說和他談好了，但是文字協議還沒簽字吧？
情況分幾種：
①他不想走，或補償款不滿意，他不同意這個離職方案。
②協議還沒簽，補償還沒發，他擔心不來上班算曠工，最後啥也得不到。
人家還擔心公司賴皮不給那多發的一個月工資呢，所以來上班到發工資的那天。請示過領導了，領導都發話了，你怕什麼，到離職日間接提醒下，不用來上班了，並且說明補償工資一定會給發的。話到了，他隨意，即使到後面吵架他也沒理，你怕啥呢，又不是私人恩怨，大多數人還是通情理的。