在南方有一家市級三甲醫院，院內最高學歷是研究生，聽知情人說有二個醫學博士上級安排進醫院，院長說現在沒編制，等安排。護士呢……

護士在醫院是什麼身份？

1.在編，且無過錯，那就讓院長自己去紀監委說明。

2.在編，工作不合格，那就呵呵了。

3.合同制，那就按勞務合同條款執行。

4.臨時工，那就按臨時工待遇執行。

如果院方不按上述四種身份相應給付，你可以去找勞務仲裁，可以去法院起訴。

1、臨時護士

即在醫院屬於臨時工性質的護士，這類員工通常其績效是不計入工資核算裡的，換句話說，也就是無績效獎勵。當然有些單位存在特例，如涉及到到個人績效問題，可透過相應渠道尋找相關人員解決問題。

2、正式護士

即與醫院簽訂正式協議或合同的護士，這類護士在工作期間通常而言都是有績效工資的。

而在這裡，要特別強調的是，這類護士在簽訂正式合同之前，請仔細查閱合同條款裡的相關內容，在確定無誤後簽訂合同，自己留份的合同一定要保管好！

如此，若之後存在績效核算問題，則可以自己所簽訂的合同為依據，找相關人員或相關部門幫忙解決這一問題。

總之，勞動是光榮的，正因有著千千萬萬個從事正義性質的員工堅定地站在自己的崗位上不辭勞苦地為大眾服務，才得以推動整個社會不斷地向前發展，尤其是醫護人員更是功不可沒。因此，望其所在單位在其範圍內給予相關員工以公正的待遇和合理的回報。

另外，現在是法制社會，當人們在生活、工作中遇到不公待遇之時，應透過相應渠道來維護自己的權益，必要的話，請果斷拿起法律武器合理維權。

此種現象於當下比比皆是，不足為奇。

同工不同薪，同崗不同酬，各行各業皆而有之。

關鍵還得看領導層面的網狀。

護士一職於醫療這塊屬最低層，人微言輕，位卑職貶，故而所有成績當然可以忽略不計。