確實，有時候我也是這樣認為，但是回頭自己想想，別人也是經過苦日子熬過來才有今天的成就的，你要知道，你剛進一家公司你就想有一萬的工資，你沒有能力，沒有工作經驗，沒有接觸過這一行，你有什麼權利拿一萬的工資？別人剛進去就只有幾千甚至幾百的工資，別人怎麼想？人人都是一樣的，想要以後自己過得好，自己家人過得好，那你自己就要爭氣，都是從底層做起來的，對吧？

原因多了去了，也許是老闆的親戚朋友，也許是你不得老闆的賞識想讓你主動辭職，也許是工作能力的問題，你能辦的人家比你做的好你不能做的人家戳戳有餘。

1 工資底薪有同樣的基礎，績效考評不同。

績效工資的考評，不是同工同酬的。所謂同工同酬，是指工作的底薪基礎是一樣的。績效考評是不一樣的。例如工廠的計件工資，兩個人操作，一個人1小時100件，另外一個人1小時120件，很明顯，工資收益一定不同。吃大鍋飯，沒有差別的工作，這個企業可能也不是什麼好企業。

2 個人能力有差別，獎金有差異。

工資高低的原因狠主要來自個人能力的高低，技能的嫻熟等綜合因素。關鍵的問題是要面對自己與別人之間的差別。找出理由，規劃自己的不足的地方。同樣一個團隊，領隊管理者，帶領所有人攻堅處理問題，一個人建議良多，工作積極，用於擔當，相信他的收益一定比偷奸耍滑的人要高，而且提升空間更大。

3 個人的團隊角色定義不同。

同樣的工作內容，能力不凡，想法出眾，團隊合作協調能力強，工作計劃性強，領導力高，就會被預設為某個工作組，部門的候選人員。雖然提升職位，但是，根據工作的真實表現，既定為提升的管理崗位的原因，工資收益性自然能隱形增加。

同樣的工作，同樣的工作時間，每個人創造的價值各不相同，自然收入也不同。

公司不做任何考核的情況下，每月按崗位固定薪資發放，不管做多做少，大家都拿一樣多，其實這很不公平。

往往公司發展越快，老闆對公司管理要求就越高，人才競爭力也就越大。如各職能部門的薪酬激勵，配套的績效考核機制，根據不同層級設定不同的薪資結構，固定薪資不變，但浮動部分拿來做績效考核，每人考核結果不同，自然工資收入會不一樣。

就像這次我在學習班，一位老師問大家：“你有沒有算過自己的小時收入多少？”我們當時講這個的目的，是讓大家利用這個公式，充分了解一份付出，它產生的收益究竟有多少，透過這個數值，給自己做出正確的職業選擇。

往往，一個對自己有要求的人，會很珍惜自己的一分一秒，自己付出的每一分鐘都希望有價值回報，有了這個公式，可以把自己的能力發揮到極致，是一個很好的激勵自己的方法。

我覺得這個問題很好，目前可能只是一個問題，一旦得到突破，對自己將受益一輩子。所以，我們要認真面對這個問題。分析具體影響的原因是什麼，接下來要如何做呢？

一、造成這種結果的原因，我總結了這幾點：公司不正規、個人能力差、工資倒掛、企業自身薪酬策略。

1、往往在公司成立初期，崗位職責劃分不清晰，薪酬及相關制度不健全，公司裙帶關係嚴重，管理層人為影響，談薪規則隨個人喜好而定，這種環境下，就很容易出現同工不同酬的問題。

2、在同一崗位，每個人所體現出來的工作壓力、工作量、工作節奏、工作時間、工作能力和工作方式都不同，這就自然而然讓彼此的價值不一樣了。

3、公司為控制人力成本，企業內部的工資漲幅低於外部勞動市場的漲幅，新入職員工工資高於老員工工資，導致工資倒掛。

4、公司要發展，對人才有培養、激勵和淘汰等策略，在薪酬戰略方面，公司的人力成本向骨幹人才傾斜。

二、接下來，我們要學會識別公司，提升自身能力，努力創造自己的價值。

1、如果處在不正規公司，還想繼續工作的話，就要發揮高情商，與領導建立關係，討領導喜歡，並努力工作，等攢足了資本後，再找領導談。還不行的話，就沒有必要做下去了，把它當著跳板，尋找更好的平臺。

2、全身心投入工作，但也要多看多想，如每月都重複性的工作，領導很少安排任務時，就要注意觀察大家都在忙著什麼？為什麼別人能那麼快完成任務？為什麼領導喜歡把新的任務交給別人？為什麼別人的工作處處出彩？往往與領導靠得越近，完成任務越高效，出彩的機會越多，更容易出成績，利於個人發展利於加工資。這時，自己就要調整狀態，審視工作，找出問題解決問題，並找好的方法提升自己。

雖然同樣工作，同樣的時間，但是每個人的水平能力都是不能相提並論的！要說同樣的時間，往往人與人之間的差別在哪裡？差就差在工作以外的時間上了，有的人用在看書學習充電狀態，不斷提升自己的能力，而有的人用在了玩手機打遊戲看電視之上，這一切能混為一談嗎？這就是區別。所以人遇到問題時不要抱怨，更應該反醒自己哪裡沒做好？哪裡做的不夠？一分耕耘一份收穫！人家也是辛苦勞作的，你只是看到人家風光的一面而已，卻沒有看到人家艱辛付出的一面…

不能說很正常，但是實際存在不少這種現象

1.銷售等提成類工作：雖然你們崗位相同，工作時間也可能相同，但是業績不同，你們的工資差異就很正常；所以，多努力努力吧！

2.其他非提成類：

1）比如你們公司非常大，但是管理崗位有限，因此很多人沒有辦法晉升到管理崗位，但是他的工作能力確實很強。這個時候，可能公司沒法給這批人職位晉升，但是會把他們的薪資調整到和帶職務人員差不多的水平，雖然他們人員屬於員工級別。假設你剛入職，而別人已經入職10年了並且內部薪資已經漲過很多輪，雖然你和他的崗位一樣，每天的工作時間也一樣，但是薪資差距不可避免的有巨大差距。如果別人工資10年，還和你一個剛入職的人薪資一樣，別人也會不平衡，所以，調整心態吧。

2）假設你們同時畢業，同時進入一家公司，做同樣的崗位，每天的工作時間是一樣的，一段時間後，別人的工資比你高3倍多。那麼，沒什麼好說的了。所以，接受命運的安排吧！