覺得自己能力突出 ，對人親和 ，但是總是受到剝削 ，職場老實人應該怎麼改變？

我覺得的能力突出，為人親和，工作積極在員工產生不愉快的感受，甚至受到不公正的待遇，這個問題 主要是兩個方面引起的，一方面是企業 ，另一方面是員工自己。

人才永遠是最核心的競爭力和最優質的生產力 作為企業來說 擁有優秀的員工是一筆不可替代的寶貴財富。而企業一味的追求價值 對員工切身感受進行忽視 尤其是對擁有能力而且表現極佳的員工進行忽視 絕對是以企業的一種短視行為。

市場的競爭是殘酷而直接的，而人才作為企業的核心競爭力本身就有不確定性。 他不像裝置，不像技術無法固化，也無法完全壟斷和保護 ，流動性極強 。誰給出的待遇更高關懷更多人員就會流向哪裡 。所以一旦企業擁有了人才而不好好珍惜和保護的話 ，人才的流失將直接導致企業競爭力下降 ，最終被市場淘汰。

受到不公正的待遇 ，除了企業的短視 ，另一個可能源自員工自己 。首先你是不是真的具備核心競爭力 ？企業對你的判斷是不是真的列入了優秀人才？ 如果只是自我感覺良好 ，那麼這也是不現實的事情。

此外 面對自己合理的訴求 應該積極的去爭取 天下沒有， 不力爭而可以得到的東西。認為自己的能力水平匹配 這樣的待遇有的時候也需要自己去爭取 一味的退讓會讓企業養成錯誤的觀念和想法以及做出錯誤的判定 需要自己去主張的 自己應該去主張，在別人為你提供 ，本身也不太現實。

首先如果是自己個性的原因 就必須要好好調整自己的心態 要明白維護自己正當的權益 本身就是一件 很正常的事情 而且對自己有好處的同時對企業也有好處 因為如果企業忽略了保護人才這樣重要的事情，對企業的發展是極為不利的 適當的給予提醒 只會讓企業在健康良性發展的道路上走得更穩當。如果問題出在企業本身 那麼你也應該義正言辭的提出自己的訴求 如果企業拒絕 那麼我覺得你也可以騎驢看唱本 花點心思 尋找更好的平臺 畢竟付出與回報一定要是對等的 這樣才能夠進入良性的迴圈 對人對己對企業都好

吃瓜群眾VIP，閒聊耍賴老司機！

企業都是希望員工都是小白兔，乾的多，吃的少，用起來順手。但是凡事都不能太偏向一邊！不平衡的合作關係遲早完蛋！

如何避免自己被壓榨，這個話題應該分為三個部分！

第一，你要有資格被壓榨！做事跑的快做得好，態度好，主動性，責任心都要好等等等。這個是基礎！你有被壓榨的資格才能談下面的事情。

第二，要明白自己的定位和企業的定位。你是團隊核心骨幹？還是小白成長期？你是骨幹沒得說，該要價要價，不會要價的骨幹要麼真傻！要麼有二心！沒人是做慈善！有錢人更想要更多錢！那些純粹追求人生夢想的人不是沒有，只是太少！而且敢要價說明你有信心！當然要價的同時要能夠真正看清自己實力和不足。

如果你是小白，企業給你一個成長的平臺你應該有感恩的心！更應該做事跑快點。沒能力還唧唧歪歪的人最早被踢。

第三，你要明白你在上級心目中的定位！職場中一定要明白，上級和企業不是一個整體！上級也有他在企業內部的需求和定位。他想繼續爬？還是穩當想混？你如果看不清那你可能要白費心。跟著一個有能力有上進心捨得成就下屬懂得分享還能扛得起放得下的領導，你就笑吧！人無完人，如果上級靠得住，你幫他多擔點，不是壞事。學的到知識就學，混的到福利和地位就混。如果啥都得得不到，那就得到自己該得到的就撤。不推薦跨過上級去爬，壞人品的人遲早有報應。地球那麼大，多的是你發揮的平臺！地球那麼小，人品不好，遲早響遍天。

人生路漫漫，吃瓜幫相伴！

加油