首先，你是怎麼看待你的領導的，這很關鍵，你要是你的領導作為榜樣，作為一個目標，他的洗腦你就該多聽，反之，你就會覺得領導的洗腦很反感，

這個問題還要看領導自身情況。如果領導自身職涯規劃和一路走來的成長都很成功，說明他是一個有能力有目標的領導。

如果領導本身發展就不是很好，為了留住員工，每天憑空畫大餅洗腦，那他就是為了留住員工或者完成自己部門業績而給員工洗腦。

想在這個企業或者這個部門好好工作並且有所成長的話，前者，應該和領導多學習，後者應該多和領導溝通，可以說說自己的想法。

總而言之人在屋簷下怎能不低頭，牢記職場三規則，要麼忍要麼狠要麼滾！

如果你的領導老給你洗腦，那麼我先要恭喜你，因為你的領導喜歡你，或者認為你是一個可造之材，最起碼也會因為你的任勞任怨而想培養你。

這時候，你最要做的事情不是選擇反感領導不厭其煩的嘮嘮叨叨，而是要做一個學會耐心聆聽的乖巧聽眾。你可以選擇領導說的有道理的知識學習，過濾掉那些廢話及沒用的道理，學到更多東西，而且因為你的謙虛好學，領導很可能會把許多好的機會交給你……

記住，天下的領導最喜歡聽話的下屬，而並非能力強的手下。

就看是什麼樣的領導咯，如果是成功的話，可能覺得你是可以載培，換之那就是整天給人畫大餅，信口開河，留你為他所用

對領導的話，也要有自己的判斷，對自己成長道路上起到幫助作用的，就去聽去做，對自己無作用的，假裝聽聽就行了，嘴上就不要反駁了。還有一條切記，領導洗腦的內容，如果涉及到派系鬥爭，那你要小心了，千萬不能加入領導的派系鬥爭去，別看那陣子你風光無限，領導一調走，你就倒黴了。