一般員工因公司（品牌）而加入，因老闆而離開。可以說直線老闆不好是導致員工離職的最主要原因。老闆不好體現在多個方面，比如這裡提到的冷暴力，老闆對你漠不關心，你的任何訴求他也不管，遇到問題也幫忙解決或推動，一言以蔽之就是你可有可無，這種情況下員工是非常沒有歸屬感的，即便開始決心硬抗，和老闆對抗到底，但時間一長終歸心理受不了，最後一走了之。

我工作十幾年，看到過這樣的好幾例，說明職場這種現象還是很普遍的。

我在入職一家新公司第二個月時遭遇過職場冷暴力，但是我沒有辭職。

當時在專案公司，那個團隊不大，七八個人，已經在一起配合有半年多的時間，我屬於後加入，角色是中層管理。有兩名員工擅自離崗，我批評了其中一人。

第二天，氣氛就變得不對了。

我冷靜分析了一下自己的處境：

首先，這次跳槽，我是下了很大決心的，我也十分看好現在的公司平臺，所以，輕易放棄是可惜的。

其次，根據我的猜測，雖然同事在試圖孤立我，但領導並不知情或者並沒有站在他的一邊，對我的工作還是認可的。

第三，只要自己不受情緒影響，我的工作還可以正常開展，一些同事雖然在參與對我的冷暴力，但是平常的工作配合並未受到很大影響。

最終，我決定堅持。我中間試圖與這位同事和解，表明我對事不對人，但未果。於是，我以不變應萬變，做好自己該做的。最後，平穩度過危機。

希望大家都能冷靜對待職場冷暴力，真正會打垮你的，只有自己，所有的挫折都會化為浮雲，那些打不垮你的，終將使你更強大！

1. 老闆對你冷落，重要任務不交給你，當著眾人的面忽視你，跟你周圍的同事都說話，唯獨不跟你溝通。

2. 你周邊的同事冷落你，當你運尋求他們的幫助時，被各種藉口推脫。

3. 就是獎懲不一，別人完成任務後總能得到鼓勵及讚賞，而你完成時卻無人關心，但是當你沒有完成任務時，周圍全是偷笑的言語表情。