不是真的，你不管不問別人，但你擋不住別人優秀，你不問別人，別人正好有多的時間去做事情，或少了點專注力，但有時不至於廢了別人。

直言不是，有的老總用心讓你辦事，目標確定下來，給時間，不設定條條框框，就讓你平著良心工作，辦事。用心做事老闆是知道的，你不幹工作，還沒人問你。有這樣的企業嗎

別人對你的影響沒那麼大，別人毀不了你。只要內心強大，你就是最靚的仔。反之，越是在意別人就越不自信，最後會垮掉。記住，毀掉你的只能是你自己。

這個問題我看的話從兩個方面回答。第1個方面是站在你的角度。你你進工廠的初衷和目的是什麼？你如果想要有一個很好的發展空間的話。你可以觀察一下你們的公司的各種制度和情況，等等的一些細節，看看適不適合你再繼續堅持下去。當然這需要你自己自制力如果自制力強的話，我想外界不會影響到你。我第二方面要從要站在公司的角度了。公司一般是肯定為了自己的利益，如果其他的制度放寬的話，我想你你們的公司也不會太介意的，可能是你覺得沒有挑戰性吧。

不知道大家對這個問題怎麼理解的，我認為對一個人不管不問並非想要毀掉一個人，具體我將從以下幾個方面作出自己的闡述與解釋：

1、不善於思考且不願意擁抱不確定的人。如果對於這種人，對他不管不問甚至放任自流，我認為他會長久的存活下去，因為這樣的環境簡直對他來說就是沃土，反正他自己對自己也沒什麼長遠的打算，日子就這樣過一天是一天，他完全符合做一天和尚撞一天鐘的優良品質，很明顯這是個貶義詞，他自身的性格特點決定了他所適應的生存環境。

2、對自己有一定的規劃且願意接受改變的人。如果對他置之不理或放任不管，假如這份工作是他願意從事的，他會透過各種渠道去豐富自己的知識儲備，即使因領導或者公司的問題導致他不得不離職，他自身的知識儲備也是很OK的，那麼對他的置之不理反而給了他思考自己的機會，對他本人來講又何嘗不是一次改變的機會。

3、特別在意別人看法的人。如果對他們置之不理，不管不問，或許真的會毀掉他們，因為他們在意別人對自己的看法，過於在意別人的感受，就導致自己在工作中畏首畏尾，導致的結果必然就是事倍功半，得不到同事的認可以及領導的賞識，對他們不管不問，於他們來講那可真的是大難臨頭，足以毀掉他自己。

毀掉一個人就是對這個人不管不問，這個問題也是跟教育沾一點邊邊的。我的回答是

（一）首先，大家有沒有聽過一個實驗，三杯水，天天各種彩虹屁誇第一杯水，各種罵第二杯水，不管不問第三杯水，問，會出現什麼結果。看過這個實驗的人都知道，不管不問的那杯水臭的最快。所以，一定程度上也可以反映到人，不管不顧對一個人的傷害很大，雖不至於說毀掉一個人，但肯定會對一個人的心理造成巨大的傷害

（二）不管不顧，在感情中叫做冷暴力，在教育中有一個詞叫做變相體罰，在職場中，可能就叫做放棄了吧，從這些名詞可以知道，這個的性質還是挺嚴重的。

（三）前邊說到，不管不顧對一個人的嚴重性，但自我能動性在個體發展中也是起到很重要的作用的，強大自己的內心，努力客服一些逆境你，可能會成長的更好。

您不能這麼想，或許他就是單純的不想管您呢。他又不是和您有什麼深仇大恨，值得費盡心思用這樣的形式來毀掉您。

我覺得吧，這純粹就是您自己想多了，作為您的領導，僅僅只是領導而已，又不是老闆，公司賺不賺錢都跟他沒多大關係，人家就只是想管好自己那一點事兒拿該得的錢，說不定人家自己也在外面開了一家公司，所以才對這家公司的事不上心，當然對您也就不上心了。

還有毀掉一個人的不是別人，而是自己，難道您自己就沒有反思反思您在這個公司沒有成長，沒有進步，天天摸魚還硬生生的呆了兩年，是為什麼嗎？難道不是因為您不思進取，不想跳出溫暖環境嗎？我看真正想毀掉您的是您自己。

以上意見供您參考。

我個人覺得領導不管你，應該是你處在一箇中間位置，比上不足比下有餘，獎勵沒你份，因為你不是最好的也不是有關係的，挨批懲罰也沒你份，因為還有更差的，所以中間位置就是這麼沒有存在感。能有存在感的能讓人記住的永遠都是最好的和最差的