工作這麼久了，越來越糾結，想辭職沒有勇氣，繼續工作覺得沒有動力。其實，今日的苦果是我以前造孽太多……剛開始上班，我就像路痴走迷宮，沒有方向，一腔熱血，覺得只有對錯，只有方方正正，沒有轉彎，沒有圓滑。果不其然，領導特別不喜歡我，我也想換工作，考過公務員事業編，老師，都是擦邊而過，可能我就不是吃那口飯的，我還是好好工作吧。後期無論多努力，都不能翻盤，領導還是不喜歡我，印象固話了，無論你怎麼努力也是白費。
其實，我特別糾結，想換工作沒有勇氣，想工作上發光發熱，沒有機會。真是有點自作自受，但是人世間這樣的情況應該不止我一個吧……請問高人，怎麼破？
回覆列表
-
1 # 紅色森林hb
-
2 # 權謀家
你這個認知是有問題的，不是第一印象的問題，而是你對職場規則的不熟悉。
首先，要知道職場規則。職場的規則和學校是不一樣的，不是埋頭工作就能得到認可和賞識的，只要不僅僅是要低頭拉車，更要抬頭看天，要有過硬的技術，為組織貢獻業績，還要知道組織當下最重要的需求，這樣才行。
其次，知道權力規則、
權力規則，這個東西學校裡沒有教過，而家長也不懂，自己又沒有看很多書自己反思的話，基本上對權力規則和心思是不懂的。領導不喜歡你，你要反思的是你那裡得罪了領導，領導最喜歡什麼人，喜歡的人有什麼特徵。要學著改變。
最後，要知道領導愛好。
討好領導是一門藝術，不要認為這個是不良風氣，因為職場和領導的關係是最重要的關係，只有處理好和領導的關係，自己的職場才能有大的發展，領導才能夠把出業績，出臉面的事情讓你來做。才能更快的提拔。
有人的地方就有江湖，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們除了業務能力，當然更懂政治。職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。
作為職場老人，既然明白與直屬領導有隔閡，想要解決問題其實也不難！
對症下藥即可
自己為什麼不對領導路子！
原因一: 業務能力平庸，自我感覺良好！總覺得自己“懷才不遇”。
對策: 理性分析自己的能力，公司的業務是有多少能抗的下的，受領導器重的同事有哪些是自己做不到的。放下身段，虛心請教，投其所好，逐漸“入圈”，慢慢靠近“核心”，時機到的時候就“一笑泯恩仇”了！
原因二: 業務能力出眾，有一技之長，但自命不凡。領導難以掌控，故意打壓！
對策: 有實力的人，從來不缺少平臺。騎驢找馬，時刻準備著！
原因三: 領導有特殊癖好，就是看不上你！
對策: 捨不得工資就繼續忍著，只要不少你的，你待著，領導也奈何不了你！
總結一下。在職場上，學會把自己放在高一級別職位上思考問題。站位高一點，視角就會不一樣，“三省吾身”，和領導“志同道合”那是遲早的事！