健身房銷售，本質還是銷售，銷售不會有很穩定的工資，底薪加提成制度，你的銷售越高，提成就越高，工資也就越高。

底薪工資一般3000左右，但是有任務的，如果沒什麼業績，你可能一個月才能拿1000，我幹健身房銷售這段時間，工資高的時候我拿過1萬多，低的時候800多也拿過，而且健身房也有淡季和旺季之說。

銷售的方式有兩種，一種是直接在人流多的地方發傳單，被拒絕是常有的事情。

一種是電話銷售，每天要打出上百個電話，大多數是被結束通話或者拒絕的，偶爾會遇見個空號，還有幾個忽悠或者不好意思拒絕你選擇忽悠的，邀約成功會有個別放鴿子，來了也不定能成單，只能有了成單的機會，心理壓力可想而知。

健身房銷售也分為做預售，和駐點銷售。

一般來說預售比較賺錢，一些牛人，3--4個月預約他能賺10萬。當然牛人還是比較少的，銷售月工資大多數在1000--10000之間主要看業績。

一般健身房差不多要滿員了，大多數顧問會去新開的店做預售，只留幾個駐店銷售幾可以了。

自從改革開放以來，人民群眾在滿足了基本的生活需求以外，對於身體健康的要求越來越高。健身，體育鍛煉等越來越深入人心。健身房就是用來健身康復和鍛鍊活動的場所，健身不僅能提高身體素質，鍛鍊肌肉，還可以讓身體更有型。一般來說，這裡有齊全的器械裝置，有較全的健身和娛樂專案，有專業的教練進行指導，有良好的健身氛圍。

健身的形式大致分為這樣的三大型別，第一，全身性健身，第二，區域性性健身，第三，小型器械健身。它可以適用於不同年齡段，不同階層，不同性別，不同鍛鍊訴求的健身者。

面對這樣洶湧而至的健身熱潮，健身房的需求很高，所以很多的健身房就需要去做營銷拉客戶。沒有一定的客源，健身房的盈利是很難想象的。

您所提到的健身房招聘銷售，這樣的崗位沒問題。我覺得最應該考察的還是這個健身房的問題，它的規模，它的水平，它的能力，它的信譽。假如這個健身房本身存在問題，其他的任何事情也就無從談起了。

個人觀點，請指正！

首先，如果健身房招聘銷售是為自己所用，也就是健身顧問，這個肯定是靠譜的，因為每一個店做生意都需要銷售，所以銷售員是必不可少的，一般銷售員的工資主要是靠提成，健身房也是一樣，有著兩千三千左右的一個底薪，其餘根據自己賣出的會籍卡進行提成，工資的高低得看你的勞動成果，你賣的會籍卡高，工資自然就高。

不過因為疫情的關係，目前健身市場，比較難做，如果自己去應聘健身房的會籍顧問，需要考慮當地的行情，以及健身房的實力，避免跑路。

希望這個回答能夠幫助到你！