想要轉行，首先，你要先給自己進行一系列的提問，再根據自己的疑問，尋求解決的方式和方法。拿我自己舉例，我給自己的提問如下：

1、    想要轉行的原因是什麼？

答：現在工作的價效比不高，經常出差，照顧不到孩子。

2、    放棄現在的工作，對我有何損失？

答：我從事內部審計工作已將近十年，算得上是已升堂而未入室，在相關領域已經取得了一定的成就，如果繼續在這行工作下去，可以提升到總監的職位。如果放棄，相當於半途而廢。

3、    轉行之後，我的優勢和劣勢有哪些？

答：我準備從內部審計領域轉行至財務領域。我的優勢是，因為內部審計時檢查審計賬務的合規性，各項規章制度的健全性，所以對財務工作的流程和風險有著很好的把控。並且自己是會計專業，財務的東西都比較瞭解。而劣勢是，自己畢業之後，一直沒有做過財務工作，眼高手低，真正做的時候不一定能做好。

綜合來說，如果我想轉財務工作，招聘方對我的經驗是否認可。而且受疫情的影響，現在失業的財務經理很多，招聘單位是否在眾多財務經理中選擇從事內審的我。僥倖招聘成功後，企業的容錯率高不高，對我來說都是極大的風險。

4、綜合分析利弊，提出解決方案

經過綜合分析後，發現自己此時轉行並不明智。再回到最初的問題，自己不想從事現在的工作原因是因為價效比不高，那麼可以試著應聘其他公司的同崗位或者更高的崗位，提高待遇，解決問題。同時不斷提高自己，打鐵還需自身硬

在職場，有一個特殊年齡分割期——35歲。如果你已經到了38歲還迷茫，說明你多半是個基層員工或者小主管。你應該已經掙扎了很久，之所以原來能夠默默承受，那是因為生活壓力沒那麼大。現在已經到了上有老下有小的年齡，感覺目前的收入捉襟見肘，無法應對家中任何的突發變故。

38歲還沒有升到中層領導以上，說明能力有限，千萬不要說自己懷才不遇，混職場本身就是一種能力，現在這種情況已經說明你不行了。

先從以下幾方面來說明轉行重新開始不現實：

這個年齡在職場上屬於“老油條”了，本身精力已經跟不上，再加上家裡的瑣事，你根本沒有時間和精力學習新的知識。到這個年齡才想起來轉行，說明你個性“慫”，面對那些年輕同事的競爭，甚至比自己年齡還小領導的呼來喝去，你會更受不了，可能還會抑鬱。

相比之下，待在原單位，一切工作都駕輕就熟，同事和領導也都瞭解你，不會對你有過多的苛求，可以按部就班地掙錢養家。生存永遠比發展更重要。因為你現在不是一個人，還有家庭。

35歲以下本身就是很多企業招聘的底線，除非你是應聘中高層領導，你這個年齡在招聘市場上沒有任何優勢。

即使成功入職部分企業，你既拼不過年輕人的精力，也拼不過年輕人的時間，你怎麼提升業務能力，升職加薪更是無從談起。

做人最重要的是瞭解自己，要承認大多數人的平凡，但是這並不妨礙你可以透過其他方式掙錢。

你可以透過自己的專業技能考一些證書，掛靠一些單位，可以躺賺一部分。

現在是網際網路時代，有很多的賺錢門路，可以拍影片、寫文章、帶貨等等，不要侷限於自己工作上的一畝三分地。

到了這個相對尷尬的年紀不建議轉行，因為轉行是要付出時間和經濟成本的。

如果你有充足的準備和熟悉的領域是可以嘗試的，畢竟這個年紀責任很重，要認清家庭經濟能力能給你多長時間的緩衝期。轉行可能意味著一段時間沒有或者減少收入，家庭和個人能否承受。

如果時間和經濟能力都不允許，也沒有穩妥的目標，那就還是老老實實的工作吧，因為你需要維護家庭穩定。

我本身是獵頭行業，經常遇到您相似問題的候選人。

進入職場迷茫期的時候，問自己下面幾個問題。

能力遇到瓶頸了嗎？不要以為38歲年齡就很大了，38歲正當年，如果這個時候能力感覺遇到瓶頸，是您的技術能力瓶頸還是管理能力遇到瓶頸，針對性的解決掉，收入會有很大提升。

公司發展遇到瓶頸了嗎？很多時候在中小型企業，38歲很快就會到達管理瓶頸期，因為上面就是老闆了，不能再往上一步了。但是自己還有更大的抱負，這個時候您如果遇到了層級瓶頸期，能力可以的話就換一個大的平臺。

行業消退了嗎？這個時候您看觀察下自己所在的行業是否是消退期或者市場規模在縮小，如果是的，建議趕快換行，不要溫水煮青蛙。

38歲是風華正茂的時候，這個年紀已經有了一定的世界觀和價值觀，以及社會人脈和其他的一些資源，一定要記得及時整合和盤點資源，進行轉化。只有主動權在自己手裡，職場永遠主動。

38歲職場進入迷茫期，確實是很痛苦的狀態。建議靜下心來，分析迷茫期的原因。

外在因素：所在行業，企業，職位，待遇，發展前景。

個人原因：家庭，經濟，個人意願。

可以寫下來，逐條去分析。是否具備轉行的條件。我的經驗是，用寫下來的內容去分析事情，比單純去想要客觀高效。

實現轉行具備的條件。

首先，經濟條件，轉行就如重新創業，會有入行的過程，收入一定會受到影響，經濟上能否接受不穩定。

其次，精力體力是否可以跟上高強度的學習，轉行必然要經過業務能力的重新打磨。如果轉行是做自己熱愛的工作，心理上會更願意投入。

我的建議，先不要著急轉行，可以先從增項開始，做一項自己喜愛的副業，先增項加1，後續可以繼續加項。比如自媒體就是一項很好的增項。

副業完全可以根據自己的喜好選擇。畢竟，一生工作的時間有幾十年，能做自己喜愛的事情又可以賺錢是幸福的事情。在副業收入穩定之後，可以考慮徹底轉行。

最後祝你職場順利，儘快做出決定，走出迷茫期。加油！

@沅西Amy

重新開始任何時候都不晚，但重要的是先明確你為什麼要這麼做？

像標題描述的進入了職場迷茫期，講真，無論年齡多大，工作一段時期之後都會有迷茫的這個過程，因為心有不甘又突破不了現狀。

如果你能力可以，勤勉努力，也願意去學習和接受新鮮事物，我是建議你嘗試新鮮事物的，優秀是一種習慣，而成功永遠不嫌晚。

換個說法，寧願突破現狀，也比溫水煮青蛙好。所以38歲你還想要動一動，至少說明你有一份不安於現狀的心態，這很不錯。

你看不少成功人士，能說的上名的都是大氣晚成。

馬雲建立阿里巴巴的時候是35歲。

生於1954年的王健林直到89年才自己創業，出任萬達董事長。

此外，如果自身職業技能一般，也沒什麼心思和態度去吃苦，在熟悉的職場已經待得習慣了，那不太建議重新開始。習慣了這種狀態，如果不是有特別大的衝勁兒和動力，很容易有挫敗感。

如果自己是內心足夠強大，而且一直飽含對學習的動力和心態，可以重新開始。

如果本身並不是逃脫舒適圈能夠充分發揮主觀積極性的人，那就不太建議。

我已轉行，很痛苦的，完全新的行業新的領域，34歲的年紀，非常痛褲，行業可以不喜歡，可以在圈內跳槽跳高，不到萬不得已不要轉行，原來從事汽車經銷行業7年，現在汽車經銷很難啊，看不到大的希望

為什麼不能重新開始？

如果不能重新開始，華為阿里這些大廠35被下崗的程式設計師，怎麼辦？

毫無疑問，有時候，我們需要重新開始，有時候，不得不重新開始。

因此，我們有必要探討一下，38歲如果轉行重新開始，要怎麼轉才有奔頭？

做到三點，就義無反顧開始吧。

1、要規劃明白。

到了這個年紀，沒有太多時間機會去浪費，去重新再來了。

人到中年要轉型，一定是有更有價值、更有未來、更明確的選擇等待自己，才會奮不顧身地轉型。沒有規劃明白，不啻於進雷區。

2、根據自己38歲前積累的資源、能力優勢，進行發展。

凱叔講故事，利用自己的主持人語言的優勢，就發展得很好。

一個養雞場轉型做餐飲，那是利用自己的食材成本優勢，開創新賽道。

一個平面設計師轉型做紋身，那是利用自己設計優勢，開創新賽道。

這些從大機率上，保證了轉型的勝率。

3、要有勇氣。

放下38歲前的積累，面對未知的未來，是需要勇氣去支援的。

每一條賽道都是困難重重，誰能保證轉型後，一帆風順呢。

一般到這個年齡不建議輕易轉行，如果你做好了充分的思想準備，併為下一個工作崗位或創業專案做了深入考察瞭解，把轉崗風險降到最低，比如工資收入能保障現在的生活支出，未來發展有更好的預期，不然的話還需要騎驢找馬，待時機成熟再作選擇。

如果這個職業可以幫你解決養孩子養老人和自己養老的問題就不要管了，都38歲還折騰啥，

如果不能你換了就好找工作嗎，尤其是今年不要管！太難了

當然如何自己工作以外可以找點兼職增加自己的收入，或者學習提升自己技能，或者找點愛好讓自己充實起來

我的理解是可以的。目前，一個人平均壽命可達到80多歲。人的規劃階段分為三個階段，讀書，工作，退休。大家通常認識的。有本書《百歲人生》，重新定義瞭如何過好這一生，打破了常規的人生三段論。38歲，按照80歲的壽命，還有一半人生路要走，只要方向正確，加上勤奮，會有另外新的突破。

針對這個問題，我想分享如何跨過這個迷茫期的經驗與觀點。

第一，迷茫，是每個人都會遇到的。

在人生長河中，不同年齡段，或者不同階段，都或多或少的有迷茫，不知道接下來怎麼走，哪個方向是正確的。如果人生是確定性的，就不存在迷茫兩字了。在遇到迷茫的時候，可以放空下自己，或者拿張紙，用筆寫下迷茫呈現出來的症狀，把這些問題歸類下，是什麼原因導致這種狀態，找到根因。接下來，尋找方法進行調整。可以應用能力圈，SWOT方法，加深自我的認知，看看自己的優勢在哪裡，短板在哪裡。處於迷茫期，最想改善的是哪些方面。找些度過迷茫期，或者對這方面有過成功經驗的人去聊聊，舒緩下迷茫狀態帶來的煩惱。可能不經意的長談，會帶來不同的效果。面對這種狀態，不可拍。最嚴重的是一直想，未能解除這個結，導致影響其他生活的方方面面。

第二，找到目標，立刻行動，跟牛人學習

迷茫，是沒有方向感，對目標失去信心。在人的職業發展中，如果跨界搞好幾個領域的事，可能是不現實的，可能性比較大的是從事的領域有相關性，不是到沒有基礎的陌生領域去從0開始。在38歲這個年齡，已經在職場積累了工作經驗，只是在發展過程中，這些經驗活動僅是重複做，沒有提升。很多人提到35歲左右要轉型，比如從技術轉管理，能不能適應轉型過程中所面臨的痛苦或者挫折，如不能跨過轉型期，就仍陷入前期的重複勞動，越做越沒有激情，這樣下去失去競爭力。因此，在這個敏感的年齡階段，做好轉型。儲備知識，應用知識去實踐，找到實踐的崗位去做，打破原有的知識框架，重新梳理，就會自我有成長，也就有信心了。這裡重點強調學習的能力，能夠堅持學習，堅持實踐，勤于思考，多總結，相信會很快走出迷茫期。

迷茫不可怕，可怕的是遇到迷茫，不知如何行動走出。

關於 轉行 的話題，絕大多數人都會遇到過，我自己之前也常常很是 “糾結、痛苦”，希望透過以往的學習所“萃取”到的經驗、方法，對你也有幫助。[玫瑰]

首先關於要不要 轉行，我們可以嘗試問一下自己2個問題:

1.目前這份工作能養活自己嗎？【不論你喜歡不喜歡，生存是第一要務】

2.在工作之餘，有沒有為自己未來想成為的人去做努力。

比如你現在是一位IT人員，但是你一直對心理學很有興趣，也一直想去從事這份工作的，那在空閒之餘去學習這門“技能”，積累到一定程度，自然就有 資本 可以轉行了。

以前聽到一個案例，一個家庭主婦40歲，因為對心理學有興趣，花了好幾年的時間去學習、實踐，然後順利轉型當了一名心理諮詢師。

所以，當我們在說“轉行”的時候，其實並不是說行不行、能不能 轉 的問題，而是說有沒有 “資本”可以去轉的問題。

如果有，那麼恭喜；

如果沒有，那就先做好積累吧。[給力]

需要盤點一下現有的資源有哪些？自己的能力如何？自己未來職業選擇的價值觀有哪些？什麼樣的工作能夠幫助你實現你的價值需求？自己目前的能力是否能匹配理想職業的要求？

每個人的具體情況，例如學習能力、人脈資源、經濟實力、家庭負擔情況等等都不盡相同，而這些都會對你將做出的選擇帶來一定影響。這個問題只有你自己才能給自己答案，就借SWOT分析工具來一起梳理下吧。

認識到自己處於迷茫期，有轉行重新開始的想法，本身說明具備上進心或者說積極性，雖然已經工作多年，並沒有混日子。

目標行業或者崗位是在目前的知識經驗基礎上延伸還是從零開始？

舉個例子：以人力資源崗位為例，一直做招聘和培訓工作很多年，現在想轉行做獵頭或者教練都是不錯的選擇。

也就是說在現有知識經驗的基礎上，轉行到某個細分垂直領域，不僅是基於工作經驗，自己一直有所專長的興趣愛好也是可（以的。

這個思路是能很好發揮優勢的方法，比起從零開始轉行要更實際。

年齡算是劣勢吧，年近四十歲，可以說人生的上半場已經接近尾聲。而且這個時候很可能上有老下有小，幾乎沒有試錯的成本。

如果從零重新開始風險較高。但也不要把年齡當成理由，放棄積極的學習與改變。

中國經濟快速發展過程中，還是有很多機會的。各種行業和崗位都在不斷的裂變式發展，需要細心的你把自身優勢與可能進一步發展的機會進行評估匹配。

目前的新冠疫情對經濟發展帶來了一定影響，對一些行業或崗位是個不小的衝擊。

同時你要轉行的崗位會有很多年輕的競爭者，要有足夠的心理準備。

以上幾點算是拋磚引玉，因為不是十分了解你的情況。這道題還是要自己冷靜分析，再做判斷的。預祝早日走出迷茫期，工作順利。

年齡不是唯一，不要自我設限自我暗示，你在乎和介意的無形中也在影響你。

迷茫，分為幾種。一，你沒跟上自然規律，也就是目前你應該處於經理或總監的崗位，覺得自己已經邊緣或落後了。這種情況屬於飄在中間的狀態，上不上，下不下。其實，我建議還是做回自己，腳踏實地以業績說話，當你踏實朝一個方向努力的時候，也就無所謂迷茫可，因為此時你更有底氣和自信，而不必和誰比較。二，已經到頂了，業務和職業已經發展到頂了，這個時候重新考慮一個新行業或許會柳暗花明又一村。

根據您的問題，可以看出您已經38歲了，目前內心當中比較迷茫，不知道重新換一個行業是不是還來得及。

站我看來，您的年紀和您所面對的壓力，是您“高齡”轉行首當其衝的難題，也是很多職場人士呆在舒適區，不敢在35歲以後轉行的根源。在很多情況下，不敢大齡轉行，不是因為大齡職場人士能力不足，而是這些人不相信自己有足夠的能力去應對換行業之後帶來的問題。

其實從某種程度上說，之所以一個人在35歲以後還要面臨重新換行業的問題，是因為在他年輕的時候沒有做好職業生涯規劃所導致的。這一行行心酸的淚水，都是年輕時候挖下的坑啊。

有句話說得好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。在我們年輕的時候，當我們因為對現狀不滿意想要換行業，換工作的時候，留給我們的是天高任鳥飛，海闊憑魚躍的廣大發展空間，容錯空間很大，不行在換一個嘛。到了中年以後，我們再想要去換個行業，去跨領域重新開始，留給自己的容錯空間就小很多了。我們不得不去考慮家庭的因素，工作的強度，複雜的人際關係等多方面的因素。所以說，大齡轉行是需要深思熟慮，慎之又慎的事情，因為這一步要是再走錯，那再想要挽救自己的職業生命，可就難上加難了。

就像五月天的那首《倔強》裡唱到的:“我和我最後的倔強，握緊雙手絕對不放”。我們每一個人都自有自的堅持和倔強，但這份堅持，不是建立在一時衝動的空中花園之上，而是建立在理性思考，綜合評估之上的。

關於大齡轉行，我有3點建議，僅供您參考:

1、明確自身轉行的原因及需求

如果您的轉行原因是因為現在的領域做不下去了，想要換一個領域重新發展，這其實並不是一個換行業的好理由。您怎麼能確定，在新的行業領域裡，您就一定能做得好呢?您在問這個問題之前，是否有評估過新領域的市場競爭、行業收入、發展潛力等情況，在沒有對這些情況進行調查的基礎上，不建議您直接就轉行到這個領域。如果說您對於新領域有了全面的瞭解，而且自己也有該領域所需要的技能，有信心在這個領域內獲得比現領域更好的發展。那麼您轉行的原因，不僅僅是您換工作的動力，也是您未來在新領域內深耕下去的毅力來源。

2、敢問路在何方，做好職業生涯規劃很重要

就像前文說到的那樣，35歲後，如果我們在職業選擇上選錯了，職業方向不正，繞了遠路，那麼未來的職業發展之路就會加倍難走。那麼，我們現在就必須要尋求專業上的指導意見了。職業生涯規劃不是一件小事，我們要懂得向專家去求助答疑，可以去詢問專業的職業規劃師，還可以求助於新領域中深耕多年，富有經驗的老前輩，向這些人問詢在新領域下職業成長髮展路徑，同時，也可以向專業人士學習怎麼樣在新領域內獲得快速成長，讓自己能夠儘快適應新的領域。

3、大膽假設，小心求證

您可以針對您更換新領域這件事做出一個詳細計劃，計劃中可以列明目前您對該領域的認知，自己的優勢與劣勢，實施的步驟及具體的時限，需要注意的事項以及相應的應急預案等內容。在列出您的計劃後，您可以把您的計劃向該領域的專業人士求證，驗證該計劃的可實施性，根據本領域專業人士的意見對您的計劃進行修改。在得到本領域專業人士的認可後，您可以嘗試去實施計劃了。但要注意一點的是，計劃永遠趕不上變化，您需要針對您的計劃做實時調整，以便於您能順利從您從事的領域過渡到新的領域中去。

我是@職想 ，工商管理碩士，職場老白一枚，帶你直面辦公室百態，做你的職場代言人。

要根據自己具體情況具體分析。

目前38歲了，假如你之前10年一直從事某一個行業，你在這個行業掌握的資源有多少？是否足夠你用這些資源另起爐灶？你可以多關注創業領域，和有創業經驗的朋友多交流。

如果想規避創業風險也是可以理解的。轉行的話，建議轉與之前行業相關領域，而不是太跳脫。現在各行各業都要智慧化升級，多瞭解下新基建領域，是否和你之前行業掛鉤，在企業數字化改革升級中尋找職業機會，或者其他相關企業的職位機會。

我們先來簡單澄清，再談轉行問題。其實，在我看到這個問題後，非常好奇的是目前讓您處於職場迷茫的原因是什麼呢？其實有很多我們當下所看到的困惑或者迷茫是可以透過很多方式方法來解決的。比如職場倦怠、缺乏核心競爭力、職場人際關係、對職業缺乏興趣、發展方向不明朗...等等。那這方面可以自己做澄清，也可以選擇同專業的諮詢師或者教練溝通，幫助自己找到關鍵點和方法、通路。

接下來我們探討下轉行，幾個思考問題，供參考：

1、時間：你給自己多長時間轉型？簡單來說就是時間底線，關於轉行，你給自己留有多長時間做準備、用多久實現轉行？做到什麼了就算是自己實現轉行了呢？

2、精力：你能投入多少精力轉型？跨入一個新的領域是需要有熟悉和學習過程的，那在這個過程中勢必要投入不少工作之外的額外精力來做準備。投入度也影響轉行時間的長短的主要因素。

3、經驗：你對這個領域有多少了解？對於所需要轉入的領域做了哪些探索呢？自己已經做了哪些學習和實踐呢？

4、技能：你有哪些職能上的準備？這個不用多說，比較容易理解。

5、金錢：你有多少轉型儲備金？轉型期可能會面臨收入降低或不穩定的情況，擁有儲備金是能夠幫助自己撐過這一時期的重要因素。

6、人際：有哪些人可以支援你？其實這不但是隻有人的部分，其他資源也是自己需要考慮的因素。

衡量以上因素，思考自己可以接受的底線性損失，會對於你做決定有幫助。加油！

38歲轉行重新開始完全是可以的，但是有兩個條件你是否具備一定要想清楚。如果具備的話，那麼問題不大，一個是你的心理承受能力，一個是機遇。

人到中年，上有老下有小，保障一定經濟來源是前提。轉行以後，你是從頭開始，收入肯定不高，你能否忍受住低收入對你帶來的煎熬和影響。當然這份低收入是相對於你以前的收入而言，以前的收入可以維持你家庭的開銷，但是現在的收入不行。同時還有親屬的不理解，這兩方面的心理壓力，你能否承受得住？

人到了38歲，在職場尋找工作已經沒有什麼優勢，如果轉行重新開始的話更加難。這時候你遭受的拒絕會更加多，那麼就需要有等待機會的耐心。當然如果是熟人介紹重新開始一個新行業，那麼你會少去這些煩惱，只要你認定有發展前途，那麼就可以放手去做。

對於任何人而言，換一個行業去做肯定會比較艱難，但是隻要你有信心有機遇，都不是大問題。抱定從頭學習的態度，抱定必勝的信心，沒有什麼不可以重新開始。自己當年轉行做建築材料，做物流都是重新開始的，那時年齡比你還大，所以你不必擔心。

這個問題很難給出一個確切的答案，在答覆“能不能”之前，我們先來回答一下“要不要”。

38歲是個很尷尬的職場年齡，說大不大，說小也不小，無論如何你在一個行業裡一定也工作了至少5年以上。如果此時出現了職業迷茫期，你得好好想想，到底是自己不適合這個行業，還是你個人的努力方向有問題，導致陷入了迷茫。

如果真的想換行也不算太晚，畢竟你還沒有到五十多歲面臨退休的時候，但是你必須清楚，這樣的轉行也許是你職業生涯的最後一次，必須正視這樣的現實。

人生苦短，一輩子能做好一件事已屬不易，更何況轉行意味著否定過去從零開始，時間成本上來說是比較大的。

轉不轉行不是最大的問題，最大的問題是你想過沒有在人生這三四十年的職場生涯中，什麼對你來說是最最最重要的，想明白了，人生也就無憾了。