大家好，如果天天加班的工作，我個人不太喜歡！雖然，可以掙加班費，但是，天天加班3.4個小時。身體長期處於高強度狀態，絕對吃不消，健康就會出現各種問題！工作要勞逸結合，適當的休息！錢是掙不完，身體不好，一切都是浮雲。

首先我天天加班，說下我的觀點。

1.創業型公司加班是常態，重點看公司文化和領導管理，如果你在一個不錯的平臺，公司給足了你工作以及職業發展的明確方向，趁著還年輕咱努力幹就是了，畢竟可以體現自己價值。

2.職場上難免有些持才為傲或者玩弄手段的老油條領導，常常安排一些不屬於你工作，人前人後不一的人，職場小白可以任勞任怨做好本職工作，韜光養晦積累工作經驗拓展自己的眼界跟上公司的發展，另外要講究團隊協作，多幹活少說話是職場很受用的一句話，自己悟。

3.我身邊同事有在職場發展很好的朋友，也有出去創業失敗的，也有創業小有成就的，總之要看個人的眼光，決策，行動力，堅持。

今年的疫情影響，我們國家各個行業停滯了兩個月，像貸款公司，旅遊公司，餐飲行業都受到很大影響，現在年輕人車貸房貸小孩日常生活壓力都很大，建議在自己的專業領域努力工作體現自己價值。

最後祝大家工作愉快，闔家安康。

公職人員與企業職工不同，其工作更多的是處理百姓事務、關乎群眾利益，所以工作責任意識和奉獻精神尤為重要。單位經常加班說明本單位工作繁多、職責重大。我既然參加此次報考，就已提前對於崗位職責有所瞭解並做好了心理準備，而且作為新入職的年輕人，我從體力上能夠接受高強度工作，從工作需要來說，加班也是完成工作、積累經驗的途徑。具體來說，我會這樣做：

第一：提前做好計劃，設定好工作日程。科學合理的時間規劃在加班頻繁時尤為重要，尤其是要根據領導安排、輕重緩急和不同類別提前安排好工作內容，這樣能保證工作有序開展並完成得更加迅速。

第二：全身心投入工作，多思考多嘗試，改善工作方法，不斷提高工作效率。工作方法沒有最優，只有更優。透過自身工作實踐、向老同事求教等方法，可以提升自身業務能力、最佳化工作方法，這樣工作起來事半功倍，加班時間也會縮短，同樣能夠達到高質量完成工作的目的。

第三：做好與家人的溝通，贏得家人的支援。加班能夠使工作完成好、服務於群眾，可是也會佔用更多時間，故要事先爭取家人的支援，唯此工作才能走得更遠。因此我會向家人說明何時加班，以及加班工作是很多群眾辦事的需要，贏得他們的諒解，另外在工作之餘積極投入家庭生活，多陪家人以彌補加班時的虧欠。

總之，面對單位經常加班的情況，我會積極配合，同時做好時間規劃、提高效率，將工作做好的同時獲得家人支援。

上幾天一個新聞因為員工不加班給公司造成了損失，公司讓員工賠償一點二萬元的損失，其實每個員工都不喜歡加班別說無償加班，現在很多有償加班都不願意去，其實這個事有對有錯嗎？沒有，如果從公司的角度出發，為了效益促使員工去加班情有可原，因為公司和公司之間有合同嗎，出現違約是要處罰的，如果從員工的角度考慮，我下班了就是我自己的時間我想加班就加，不想加班就不加，不是有償無償的事，其實很多工作在工作時間就可以完成，為什麼很多企業還要讓員工加班，就是因為有懶散閒的情況，如何杜絕這種情況就得靠公司去改變機制去刺激員工的積極性，我這裡所說的並非打罵處罰，而是要從根本上調動員工的積極性，可以去參考一下阿里巴巴，華為，等等一些知名企業的管理機制，而且員工要和管理者及時溝通解決問題，才會出現雙贏的局面，而不是員工和領導是對立面，謝謝

其實我上一份工作基本就是天天加班996的狀態。對於加班我還是比較接受的，這個社會節奏這麼快，要想出人頭地得到晉升機會誰沒加過班呢？如果天天加班對於你來說是可以承受的，而且會讓你有一種成就感，讓你在自己工作目標的路上慢慢前進，那就可以接受。但是像我之前的情況，本身自己沒有很喜歡這份工作，天天加班也讓我感到壓力很大，很焦慮，經常失眠，已經嚴重影響到了我的平時生活，那我可能就會選擇其他的工作了。

主要看您自己的態度和想法：

1.如果現在這份加班的工作是你的興趣所在，加班並沒有感覺痛苦，那麼加班也可能是讓自己更多的提現自我價值的過程。

2.如果現在的工作加班會為您帶來更多的收益，並且您非常看重或者需要這份收益，難麼也請不要抱怨，努力工作，各取所需。

3.如果加班的狀態已經讓您對自己原本喜歡的職業變得厭惡，那麼這時候的您就應該重新考慮是否有繼續這份工作的必要性了，是離開、想辦法解決還是繼續忍受下去。

4.如果加班已經對您的身體健康造成嚴重的威脅，那麼勸您以健康為重，畢竟拿錢換命的事最不值得。

根據自己的實際情況，選擇適合自己的路，才是正確的選擇，請別輕易聽信他人的言語。

我們對工作，都有一些美好的想法，工作時間不早太長，工作壓力不要太大，工作收入不要太低。

理想是美好的，現實是殘酷的。我們在工作中總會遇到各種不如意。說好的工作時間，但是每天都不能準時下班，是不是非常鬱悶呢？

大城市的加班現狀

加班這個問題如果放在大城市的就是很正常的事情，你可以看到大城市到了很晚的時間，仍然有那麼多人擠在地鐵上、公交上。

因為對於很多上班族來說，大城市工作節奏快，工作效率高，你不想被淘汰，就必須花更多的時間、更大的精力在工作上，準時下班成了奢侈的事情。

走路、吃飯都要比別人快，下班不敢比領導走得早，這就是大城市的真實寫照，所以，很多人為了在這裡生存，不敢停下腳步。

而你說的面對天天加班的工作，怎麼看？

一、有的企業確實工作量很大。哪怕效率高，也會存在加班的情況，因為企業處在高速發展的狀況。但是，你問老闆為什麼不多招幾個人，老闆一定會想著要節省成本。

所以，這種企業，你要根據實際情況去判斷，你現階段是不是可以全身心投入工作，還是平時家庭都要分擔一定的時間。不適合這種經常加班的工作。

二、有的企業是在趕業績的時候加班。這種屬於情有可原吧，在大城市上班，偶爾趕業績的時候加加班，其實挺正常的，可以抱著理解的心態。

三、有的企業是有加班的習慣。不論工作多少，是不是完成，領導都喜歡帶著整個部門的人加班到很晚。不加班的成了另類，沒事也不敢準時下班。

這種情況就沒必要了，實際上也在耗費企業的成本，和員工對工作的熱情。最終也很難留住員工。

加班的福利

那對於加班，企業通常會給出不同的福利

一、加班費

二、各種獎金：業績獎金、季度獎、年終獎

三、工作不忙的時候補休

有的福利不一定是上述的這些，但是都會用其他福利和方式，對員工的付出給與一定的肯定和獎勵。

如果你說有的企業，工資也不高，也沒有任何福利，又成天加班。那這種公司應該是很難留住員工長期發展的。

雖然我們都希望工作時間正常，但是畢竟只有國企、央企才能做到的事，我們不能強求，只能平衡。對於加班，一方面看你的時間和心態是否能接受，另一方面看企業是否給與相應的福利。

加班分為兩種：有效的加班和無效的加班。有效的加班如果你能夠在工作中學到東西，每天都能夠有所進步，這根本不叫加班，這叫個人能力的加速成長，你只需要1年就能達到別人2年的工作經驗和水平。這樣的加班別拒絕，別牴觸，因為加班的時間不叫加班，叫學習時間。無效的加班如果你已經在工作中無法獲得更多的養分，那麼這樣的加班，只不過是徒勞無功，浪費你的時間而已。

如果這種加班連金錢的基本利益都無法保證的話，那這樣的加班無疑是毫無意義的，浪費時間和生命的行為。

值不值得，得看三個方面。

1：薪水夠不夠。

2：前景如何，

3：能不能學到東西，或者說，這個行業能不能結識到一些貴人。

比如說保險吧，保險這個行業在很多時候是受人鄙視的，為什麼？因為門檻低，薪水低，平安2350的底薪，有的地方人保更是無底薪，天天在外面跑，客戶一個電話就要打車過去，甚至還要幫準客戶接送孩子，，你說值不值？

找工作首要要問自己能不能勝任，或者說有沒有信心適應，高提成往往意味著高強度，高難度，是個人都能常開單的話，資本家有那麼好心把肉分給下面的人？

你會問值不值得，無非是你覺得加班太多，太累而已，朝九晚五的工作不是沒有，問題是，你才多少歲？就準備過老年生活了嗎？

你20來歲的時候加班，是為了40來歲的時候選擇讓不讓別人加班。

知乎上的人會告訴你：世界那麼大，你要去看看。

而我只想告訴你，機會那麼少，遇到就珍惜

旗幟鮮明的表明，於私心來說，就市場薪資水平（或稍高）而言，要我天天加班，我是不願意的。作為女性而言，特別是孩子還小的女性而言，大多是這種答案吧。但存在即合理，“世上所有的牛逼，聞起來都是加班的味道”，既然有天天加班的工作，而且有天天加班的員工，就有它存在的道理。

對於天天加班的工作，我們可以來分析下為什麼加班？然後再來談對這種加班的看法。一般而言工作加班有下面幾種情況：

1. 人不夠

這種情況比較常見，通常是企業不願意花更多的錢多招聘一個員工，所以使勁壓榨員工勞動力。老闆或者領導認為，員工的精力“就像海綿裡的水，擠擠總會有的”。這個情況下，不是說員工笨，效率低下，僅僅就是因為老闆“摳”或者領導為了顯示自己部門“能幹”。某華北區域萬達財務副總就是這樣的人——顯示自己“能幹”。廣場其他部門都想辦法向總部多要員工編制，這位副總偏不，還主動要求減編制。這下可好，廣場財務人員每個人都高負荷工作，且都表示“看不懂財務副總這波操作”，這可算是底下人累成狗就掙了領導一張臉嗎？如果是這種加班，誰心裡樂意呢？

2. 人太“笨”

這裡說的笨，不是說這個人腦子絕對不好使，而是這個人工作方法有問題，導致效率太低，帶來加班的結果。比如，沒能分清工作重點，胡亂抓起一項來做；比如，該用工具沒有用到，導致時間浪費等等情況。這些都是可以改善可以避免的，如果有這樣天天加班的工作，當然要做下去，不過要用好的辦法做下去。

3. 領導逼得

這種情況一般比較少見，但本人還真是遇到過。一般來說，領導肯定是喜歡員工多多工作忘我工作，多為企業做貢獻，但一般不會硬性規定員工加班。在上海一個很知名的家紡企業老總，偏偏就明文規定了員工必須天天加班至少1小時。老總產生這樣的念頭，是因為他看到鄰居華為的員工們都天天加班，所以也想效仿。但他沒有考慮到的是員工加班能得到什麼，華為高薪資高待遇，這個家紡啥也不匹配，只要求員工“奉獻”。面對這種加班，他們的員工怎麼做呢？要麼辭職，要麼在加班時玩遊戲，看書，聊天來“湊夠加班時長”。

你看，不管什麼原因造成的天天加班，其實員工都不樂意。員工流動在現在社會是常態，“此處不留人自有留人處”，大家都這樣想。所以，根據不同情況自己選擇離職或者改進吧！

回答問題之前，先說一則新聞，就是一個連續加班一個月的人，在地鐵站抱著地鐵工作人員大哭的新聞，想必大家都看過。

在這裡的話我們就不得不說一下996跟856的工作制度了，如果換做是你這兩種工作制度你會選擇哪一種呢？

結合我自身的個人情況，這兩種工作制度我都不選，我是一名機械加工工人，現在每天10-12小時的工作量，沒有休息日，對於三十而立的我而言，我希望天天加班，趨於囊中羞澀、家中的各種開銷等等迫使你不得不這麼做，因為沒得選擇，現在年紀的我是家裡的頂樑柱，成年人的世界裡沒有體面可言，所有的苦只有自己清楚。

每個人的處境不同，對待工作制度的態度就會有分歧，這也屬於正常。

最後闡述:不要在奮鬥的年紀選擇安逸；只要做到不辜負你的青春年華就好！

就像擠地鐵一樣，不使勁擠就上不了車，不使勁擠就被擠下車。

公司組內的同事都在加班，到下班時間你一個人敢走嗎？走的結果就是被其他人所不容。

走了的話你的那一份工作量要其他人分擔，沒有人想白白多做事，加班時間劃點水是常態；

走了的話其他人有的會羨慕，有的心裡不高興，因為他們覺得為什麼你可以回家休息他們還在加班，反映在工作上就是給你製造麻煩；

走了的話組長和領導怎麼想，會認為你不肯吃苦，沒有為他們創造價值，評優績效什麼的就別想了；

加班不是理所應當，而是在這個公司，這個小環境生存的無奈。如果不想呆在這個公司已經準備好走人，盡情965吧。

大家都是成年人

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被迫摸魚式加班，你遇到過嗎？正所謂“只要領導不下班，我就一直加班幹！”

這簡直是太難了！明明是個職員，活生生被逼成了演員。

@不愛吃菜

其實我效率還算ok，工作時間裡基本上是可以完成當日工作的，但是每次一到下班時間準備走的時候，都會發現領導用“莫名其妙”的眼神盯著我，雖然他不會在當時批鬥我，但是他一定會默默的給我安排越來越多的工作。然後“順便”在工作中有意無意的提起。搞的我總是覺得自己早下班了一樣。所以後來，我活生生從一個急性子變成了佛系慢節奏工作的人，白天拖延著不工作，下班繼續做就是了~純粹是為了讓領導看起來：我很忙。

@團團糰子

每到下班點，同事們突然就會跟打了雞血似的“埋頭苦幹”起來，場面一度和諧（虛假）的讓人沒眼看。有次實在忍不住，站起來問了身邊正在低頭玩手機的同事為什麼還不走，她的回答是：你看，部門都沒人走，我也不敢走，坐在工位上，純粹是為了圖個心安啊！@玉子醬~有種心機員工，加班必發公司定位和崗位照片，再配一句：越努力越幸運等類似的文案。只為老闆不經意間會看到。要麼就是老闆前腳走，他後腳絕對開溜。這種做法我實屬佩服。

職場加班在有些時候的確是對領導表達“忠心”的方式之一，但是毫無質量的摸魚式加班，最終浪費的難道不是自己的時間嗎？

@安然為什麼不加班呢？加班一方面能讓領導覺得我這個員工熱愛工作，一方面我還可以申請調休。早晨多睡他幾個小時。這樣看起來，摸魚式加班或許是最好的解決方案。

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在領導的眼裡，又是如何看待員工的加班問題呢？@部門總監誰不想回家躺著等工資到賬？我身處公司中間位置的領導，頭上有董事長的批鬥，部門完不成KPI就說我無能，業績總是倒數，我的壓力難道不大嗎？客戶找我們合作晚，但是方案又要的急，我難道就要讓員工下班準時回家，然後我替他們改方案嗎？不應該大家一起努力搞定客戶，避免客戶流失嗎？

@A姐

我所在的部門是行政部，不像銷售部有強大的業績掛鉤，但是我部門的員工看到我在處理工作沒下班，他們也從來不敢走，所以我總是會跟他們說：今天的工作忙完就早點下班~沒必要在公司耗著。不過也還是會遇到職場小白，認為我在考驗他們，不敢走。我也很無奈~

要知道，對於部分深具同理心的領導來說，他們也是從加班社畜一路走過來的，深諳加班過度會導致加劇情緒勞動，再導致工作效率低下的惡性迴圈，從而內心不希望工作佔用員工太多時間。但也總會遇到一部分身患加班綜合症的職場小白，領導不走就不敢走，非要跟隨領導下班時間來決定，也實在沒辦法。

那麼問題來了：領導到底要不要讓基層員工加班呢？如果加班真的成為了一種公司的畸形文化，員工就會從“被要求”到“彼此捆綁”，還會以“低效工作”作為回饋，長此以往，只能“互相妥協、共同消耗”。

但是...

不加班，真的就勝利了嗎？如果領導要求大家“不許加班”，會是什麼結果呢？

讓我們幻想這樣一個場景，如果公司臨時接到一個活動需要出策劃方案，第二天就要。而領導下班前告訴大家：下班都趕緊走，千萬別加班啊。這時你會怎麼做呢？

做法一：趁下班前，趕緊從網上找個方案，按照客戶要求的點進行修改，然後草草完工。

做法二：反正領導發話了，真出了事罵的也不是我，我繼續跟朋友狂歡啦~

做法三：抱著電腦在家裡默默寫方案到凌晨，滿意的完成去睡覺了。

當然，這樣做的結果也可想而知了~結果一：第二天到了公司，領導：你這個方案不行啊，太糊弄事了吧，工作一點都不認真。

結果二：一年後，你的好友憑著下班後還不斷學習升職加薪，而你只能看著《賺夠一億就退休，28歲員工的豪橫人生》一文發呆到天亮，同時還思索著自己究竟輸在了哪裡。

結果三：領導：方案寫得不錯嘛，效率真高！既然如此，我這裡還有幾個非常緊急的方案，看在你十分優秀的份上，都交由你自己來做。抓緊了啊，這兩天全部要做完。於是勤勤懇懇絲毫不肯懈怠的你，憑藉個人能力半年後成為了經理，換來的是身體狀況每況愈下。

在這種情況下，速度和效率才是最重要的。如果大家都不加班，只會讓case被競爭對手搶先，久而久之你所在的公司會因為接不到業務而面臨破產。

所以說，加班本無原罪，如果確實是因為工作需要，並且公司能保障員工的基本權益，那麼加班也是一種奉獻和奮鬥。但僅為了讓領導看起來我很忙，實際只是耗費時間和經歷的加班，就成為了毫無營養的職場形式主義。