尊敬的各位領導:

由於本人有難言之隱，不得不捨棄我現在的工作。感謝你們的培養和鼓勵，實在抱歉！

挑選合適的時間辭職

輝煌的時間，不要在出現爭執後辭職提前提出辭職申請，不要讓領導措手不及不要把自己想辭職的想法散播出去處理好未完成事宜

寫辭職信

不要在辭職信內寫粗魯貶低刻薄的內容語氣友好，表示尊重態度鑑定表達你對這份工作的感激之情回顧這段工作中取得的成就感謝在公司度過的美好時光與領導約見時帶上辭職信

其實如果你決定了要辭職，你可以先把女手頭上的工作。能完成的儘量都完成了，然後選擇一個合適的時間找領導談。

第一，你要說明你辭職的時間在哪裡。然後直接流動的跟領導說，我可能出於某方面的原因不能做這份工作，然後希望什麼時候能夠辭職。

第二。你應該表達你已經完成了手頭的工作，然後已經做好了交接的準備，可以讓人事部那邊準備進行。應聘，然後找人過來跟你對接。這個就得根據公司的情況來定呢，如果只是一些無關緊要的工作崗位就無所謂一些重要的工作崗位，你得給公司有充足的時間去，應聘本職位的人，然後跟你進行對接。一般情況下你有正當的原因，公司都會同意的，領導也不會說什麼。只要你把你的手頭工作安排好就可以了。

第三，正當的原因，辭職信你可以去遞交，然後讓領導批准。但是你要表明你辭職是因為什麼，是工作的薪資不能達到你的標準，還是其他原因？你想突破自己，這個都需要你和領導很直截了當的去表達清楚，不要吞吞吐吐的，這樣讓別人也更加容易接受。這樣跟一語別人能夠去理解你，然後同意這件事情。

既然是辭職，如果單純從結果上看，你是要離開原來的單位另謀高就，炒老闆的魷魚，老闆自然是會不開心的，或者惋惜的，皆大歡喜是比較難的，重點是如何把這不愉快降到最低，最關鍵的是要學會甩鍋，即要給人印象並不是自己很討厭單位，主動想辭職，是迫於無奈，受第三方的因素影響才是根本原因。這裡有一點小建議，希望對你有用：

一、放長線迂迴策略。如果老闆一直對自己不錯，而你自己又不得不忍痛割愛要離開，可以從前半年就開始有意無意的半開玩笑式提出辭職的話題，但不要直接說，比如說，我的同學在哪開了公司，一直叫我過去，拒絕了兩三次還是一直叫我要去他那上班之類的，把責任推給虛擬的第三者，雙方都好有臺階下，然後看老闆的反應，這樣方便對症下藥；

二、暗地裡找準後備力量。為了讓單位運轉保持正常，既然已經打定了要辭職，就要物色好後備力量，並時不時有意無意的暗示他即將接替自己的位置，這樣當老闆同意你辭職時，一般也會向你諮詢誰接你的位置比較好，這時你就可以假裝思考下，把早已物色好的物件推薦給老闆，三方都不會顯得唐突；

三、好聚好散。建議辭職的前一天，請單位關係密切的領導同事下屬們吃下飯吧，趁著酒興，把藏在心中的話看上去很真誠的說出來，反覆強調自己是被迫的，不是主動想離開，給大家感覺你確實是不想離開，是迫於無奈，你是重情重義的印象。

提出辭職也可以做到皆大歡喜？好問題