企業和學校都有責任。學校亂推薦，專業學了沒多大用，知識過時，無法勝任。企業不講信譽，老闆急功近利。學不到東西，漲不了經驗。只能走人。

原因太多1，學校安排了和自己技能不相關的企業。2同事關係相處不好，3最重要的還是自己，剛畢業心中浮躁，不願意吃苦，有虛榮心，

畢業生頻繁跳槽，僅僅是自身原因嘛?答案顯然不見的。我們應該客觀的分析跳槽的原因。

主觀原因:

一、工作崗位與所期待的不一樣。畢業生懷著對未來的期待，滿心歡喜的進入工作，發現在社會中，你不僅要成績好，你還要顧及人情世故，這與在校園中單純的人際關係有了強烈的對比，心裡形成了落差。在工作中，很少有人耐心的教你，掏心掏肺的高速你所有，就會陷入迷茫，也會有壓力，久而久之，就會選擇逃離。

二、沒有明確的目標，不知道自己該找什麼樣的工作，人云亦云。畢業生不能明確自己的定位，不知道自己該做什麼樣的工作，比如讓一個很內向的女生去做銷售，結果可想而知，所以要知道自己的定位，並且第一份工作很重要。

三、要有毅力，要去堅持。90後這一代獨生子女比較多，都是家裡面的的寶貝，遇到事情不知道怎麼處理，可以說還有點任性，覺得只要不好我就可以跳槽，可是頻繁跳槽也會影響自己，花費了時間，但沒有學到東西。

客觀原因：

一、企業的信譽度。我的大學同學A，畢業後在一個輔導機構當老師，當初招聘時說底薪3000+課時費，結果去變成了底薪1700+課時費，企業招聘時的薪資與實發薪資不符，也導致了畢業生的離開。

二、企業環境的壓抑，以及內部管理。有些企業工作環境、氛圍的壓抑，以及工作職位所負責的工作與實際不符。例如前同事剛剛招聘時應聘人事，沒過幾天，因為保潔阿姨的辭職，每天開始拖樓道，引起了大大的不滿。

所以，畢業生的頻繁跳槽，不僅僅要考慮自身的原因，還要考慮企業等客觀原因。不管是哪種原因，我們還是要抱著去學習，去成長的積極態度對待每一份工作。

很高興可以回答你的問題！畢業生頻繁跳槽，我個人認為很大程度是畢業生的原因，因為不可能每個企業都不好，現在有許多畢業生眼高手低，畢業後就想找到一個待遇很好，工作條件好，有前途的工作，但是往往一個企業不可能一開始就給畢業生很高的待遇，都需要努力達到企業崗位要求。我給出幾點建議第一、認真給自己定位，再高的學歷，都需要從底層幹起，因為這樣很踏實，不虛，人為的給你放在很高的位置，但是基層的知識不紮實，工作很被動。第二、樹立吃苦耐勞的精神，任何事都不是輕輕鬆鬆就能實現的，年輕吃點苦沒有什麼，倒是可以磨練意志，增加毅力。總之，先定位好自己想從事什麼工作，看準了就去努力工作，不辜負青春。

一個人能夠頻繁跳槽，對他本人來講，說明至少兩個問題，首先是他是有一定的工作能力的，並且有足夠強大的內心支撐他頻繁找工作；其次是說明他的追求比較高，理想較為豐滿，品質較為純潔與優良。為什麼說其品質優良？因為他社會閱歷較少，還沒有練到老奸巨猾的程度，遇到一些和自己理想很不符合的地方，不願屈就自己的理想，而跳槽就是他與命運抗爭的最簡單直接的方式。

市面上經常說的，頻繁跳槽對個人發展不好，對以後的職場不利，換位到跳槽者本身思考一下，我在這裡工作的不開心，已經對工作和學習失去了興趣，或者說在這裡也學不到東西或者學不到自己想學的東西，在現在這個職位豈不是對以後的職業生涯更加不利？

所以，頻繁跳槽說明跳槽者有理想，有能力，不願將就，不願自己委屈著過一生，等到他跳槽的次數多了，心智成熟或者說不那麼品質優良，變得老奸巨猾後，他便不會隨便跳槽，而會去想怎麼在目前這個職位獲取更多的技能與收益。

有一定能力的內心淳樸者才頻繁跳槽，適度跳槽是個好現象。假想一下，如果在一個平臺上呆了一二十年，自己積累的能力只適用於這個平臺，那人生豈不更可悲。

我個人的觀點是，因為剛畢業的年輕人還沒有從學生到社會人到職業人的一個轉化，他們也很迷茫，不知道自己應該從事什麼行業，或者不太清楚自己的定位，開始做的幾份工作都是抱著試一試的心態去做，再加上現在95後基本上家庭都不會很窮，也不缺他的這份收入來支援家裡的開支，所以現在很多年輕人對待工作的態度都不會太用心。

可能經歷幾份工作之後，他們才會有對比，曾經做過在哪一份工作各方面條件都是很好的，但是因為當時的心態不同而放棄了，認為後面會有更好的工作在等他。

在這個狀態下，可能要錯過一些東西才會真正的明白什麼是好。

再換個角度來說，現在不一定是規規矩矩的上班才是唯一的出路，現在的職業是多種多樣的有人做網約車司機，有人在公司坐班，有的人做自媒體每個人的路都是自己去摸索走出來的，我們也沒必要用大道理去約束別人。

我們各自努力開創美好生活。