在保證自己沒有損失的情況下，炒掉他。

一個經常發脾氣的人，格局，境界都很一般，跟著這樣的人混，沒有前途不說，如果再感染了他的怪脾氣，那可就損失慘重。

但是如果你可以從他這裡得到自己想要的東西，那就要學會忍耐，臥薪嚐膽！

老闆經常發脾氣怎麼辦？

你好，在我看來，這其實是一個偽命題。因為任何人都是會發脾氣的。所以一個老闆會不會發脾氣並不重要。重要的是，這個老闆是不是一個有格局、有事業心，能夠成事的人。

如果老闆的人品性格沒有硬傷，你應該關注在工作中能不能學到東西，得到提升？如果有一天你要離職去下家，能不能得到背書，成為更優秀的職業人？如果在這個職位上你覺得適合自己，或是行業有發展前景，那就儘可能堅持。

職場不同於學校，有一個經常發脾氣的老闆是大機率事件。哪怕你是學生，也會遇到經常發脾氣的老師同學，因為有愛發脾氣的人就想著迴避離場並不是優選，還有可能讓人形成遇事不順就放棄的慣性思維。如果僅僅因為老闆愛發脾氣就辭職未免太沖動，一個成熟的人應該對公司、福利收入、行業前景、培訓成長綜合考慮，根據自己的能力和職業規劃做一個打分，再做出最後的決定。

最後強調一點：打算辭職前先保證有三個月以上的積蓄，除非已經確定了下家，否則要做好遲遲沒有收入的思想準備。

這個問題，非常好，人人都有脾氣。何況是老闆，公司架構負責人。肯定有壓力，壓力大，難免有情緒化，有時間好，有時間不好，不好的時候就發生宣洩，這是正常反應，不要奇怪，情緒化是非常正常的事情。

首先我們要明白幾點是啥原因，發脾氣，是公司業績還是其他生活問題，如果是生活問題我們就去解決生活事情，把事情弄好，發脾氣不會無緣無故的發，肯定有不順心的事情，做好，才能有更好的方法，只有把事情做好，我們才有自己的處理方式，如果工作中，有做的不好的地方，要學會改正，積極尋找解決問題的方法，把問題找出來，把問題想好，考慮好，有了問題，老闆肯定有發現，察覺，作為工作人員。

我們必須找出問題的根本，把事情做好，認真完成，發現問題，找出問題，解決問題。把問題把握好，把握住，我們就是發現問題，解決問題，把問題解決好，老闆順心了，自然流露，老闆脾氣也就好了，任何人都有發脾氣的時候，學會忍耐，才是最好的方法，別讓情緒控制自己，生活上有問題，可能有更好的問題，我們可以解決，把問題，做好，我們只有把工作做好，把工作做紮實，才能更好的解決問題。有了工作上面的事情，我們第一時間解決，才能更好的處理好，處理好工作，我們才能第一時間解決問題根本。把問題做好，發現問題，解決問題。找到方法，有了工作難題，第一時間解決，才能把握好，只有把握好時間，才能做出成績，工作理順了，才有好發展，工作方法，工作方式。老闆脾氣也少了，工作好乾了，才有更好的方向。

你好。根據你的問題，我查詢資料給出以下幾點建議。

一、只聽不說

當我們遇到領導發脾氣時。我們可以只聽不說，也可以左耳朵進右耳朵出，這樣，他自己在那邊說，也就會感覺沒有意思了，就能減少他發脾氣的時間？如果你在這時候也和他說話，他就會越發脾氣越有勁，這樣就會沒完沒了，時間就會增加。如果你不想聽領導發脾氣，那麼就只聽不說話吧！

二、只接受不反駁

如果你的領導因為一件工作的原因與你發脾氣，那麼這個時候。你就完全地接收領導的批評和教育，不管是對是錯。不要反駁領導。如果你在這個時候反駁了領導，那麼他的怒氣就會增加，也就會延長他發脾氣的時間，給你造成不良影響。如果這件事不是你的過錯，你可以在事後，等領導冷靜下來時，再去找他說一說。

三、冷靜的分析和判斷

當領導已經開始發脾氣時。一定要冷靜。要沉住氣，不要慌亂，也不要害怕。這個時候你首先要搞清楚領導者為什麼發脾氣？只有搞清楚他發脾氣的原因。未來才有可能避免並能做出理智而正確的行動。

四、"順毛"溝通

當領導對你發脾氣時。你可以順著老闆的意思做事。這樣，他就不會再發脾氣了，對於一些比較固執的老闆，做起事來，說起話來還是順著他的思路去做，這樣就可以脫離被罵的可能性。

五、要學會關心領導

職場中，領導也是人。他們也需要關心，尤其是脾氣暴躁的人。其實多少都是想透過這種方法得到別人注意，所以我們在平常要懂得給予關心，也是給自己的職場鋪好路。

六、領導發脾氣時要忍耐

職場中，如果你遇到一個經常愛發脾氣的領導，那麼你就要忍，不能與領導有什麼正面衝突，那樣只會惹怒領導，你也很難幹下去。一個人的忍耐力就是靠這樣練出來的。老闆娘發飆時，你就不要發表任何意見。

一.如果是自己的問題，要多加改正自己的缺點。

二.如果是老闆故意發脾氣，只找你發洩的時候建議四點：1.只聽不說話，2.只接受不反駁，3.傷冷靜的分析和判斷，4. 藉機巧妙的安慰領導！