那就看這“頤指氣使”的人是什麼官銜了，如果是同級的呢，不去理他（她）好了，讓他（她）自討沒趣；如果是上級的話，那只有沉默地去做他（她）吩咐的事了，可背後卻會罵這個喜歡頤指氣使的人

和這樣的人相處，不必太過疏遠，也不能親近，有機會的時候，讓她做力所不能及的事情，做不好也不要去挖苦，默默地幫幫她。幾次下來，她會有所改變，如果這樣都不改變，就沒必要和這樣的人相處了。

美國總統林肯說過：寧願給狗讓路，也不願給他爭吵，反被他咬一口。

面對這種事情有三種情況。第一種他是你的上級，這就不好辦了。官大一級壓死人，面對上級的咄咄逼人，你也只有忍了。面對職場只有兩種態度，一種忍，另一種滾。你是龍也要盤著，誰讓你本事沒有別人高呢，不能恨別人，只能怨自己。

第二種同級關係，本著井水不犯河水，相干無事，可對方趾高氣揚，不可一世，如果不想惹事，那就保持沉默，裝聾作啞，視若無人，全當對方是空氣，不存在，畢竟兩虎相鬥必有一傷，一山不能容二虎，除非一公和一母。

第三種你的下級，當你的下級敢對你頤指氣使時，說明你做人是有點失敗了。如果你覺得對方有德有才，脾氣不好，那完全還有藥可救，如果對方有德無才，那也可以培養培養，如果對方有才無德，那就調教調教，調教不成，立馬走人，如果對方無才無德，那就是垃圾，早走早平安。

頤指氣使的人善於臉部、眼、和口下巴表示態度，善意的可以被理解，或許可以達到默契配合。如果是強勢壓人與指使如何如何會使受方討厭。許多情況下會影響同事們正常關係和交往。因而需要注意關係改善。

這要看“頤指氣使”的人是什麼官本位了，如果是同級的呢，不去理他（她）好了，利用職責範圍迴避或牽就，讓他（她）自討沒趣，使得收斂；如果是上級領導的話，那只有沉預設真地去做他（她）吩咐的事了，可以透過做事情的圓滿程度證實能力和態度，改善印象，減少被頤指氣使的現象發生。如果頤指氣使的境遇擺脫不了，只有迴避和退避選擇，為了改善關係背後不能漫罵這個喜歡頤指氣使的人，可以透過一段時間機動避嫌。再不行只能工作崗位力求避而遠之。或轉行或調離或辭職。

作為新入職或自己從小到大都是老實人，待人很厚道真誠，業務必須要熟練，工作關係必須處理得當，有問必答，有求必應。但社會上人有些則不是這樣，有些人就是這樣愛專挑軟柿子捏。個人覺得如果不妨礙正常工作可以適當接受，尤其是能增長工作經驗的時候。同時也要學會適當拒絕，對待太囂張的人，不妨讓其碰灰掂量一下，下次也會開口前深思熟慮。接人待物需要沉穩，對待別人的話，可認真聽取沉思片刻，思考拿捏清楚後，再做回答執行。會收到良好效果。