這個得看領導是不是值得信賴的人，如果她平時足夠關照你，器重你，就可以告訴領導，這樣在生活和工作上她都能給你些意見和關懷。同事知道你是孕婦也會多加照顧，對孩子和自己都是好事。

1、既然不要，那就是意外懷孕，當今社會不論婚前還是婚後，這都不算事了，告訴領導也無妨，意外懷上了，準備打掉。

2、領導知道後，工作上自然會照顧你，相對能輕鬆一些，身體恢復的好。

3、嘴碎的領導可能會把你這件事拿出去說，看你在乎不在乎了。

做未婚媽媽，告訴領導，這又很複雜：

1、你是想告訴未婚的事，還是懷孕的事，懷孕的事，肚子是不會說謊的，即使你不說，領導也會知道的，然後還得休產假呢，除非你不幹了。

領導知道你是單身，而你又懷孕要生了，他必然會知道你是未婚媽媽。

告訴領導你是未婚媽媽，有什麼好處，博得領導同情嗎？還是因為單身，他能照顧你？

其實讓他知道你要做未婚媽媽沒有任何意義，不如找個理由，解釋一下，說自己低調成婚，然後先肚子撫養，以後再找個能和你共度一生的伴侶。

就要看你的工作性質是什麼了？比方說如果是長期需要出差，或者長期需要加班之類的，但如果只是普通的行政人員的話，其實說與不說都無所謂，

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需要說，但要分清場合

第一，懷孕了，無論生與不生，都是瞞不過去的。不要，需要流產，沒有一個相對穩定的修養期，會遺害女人一生。要，肚子會與時間成正比，瞞不住的，畢竟還有生產下來，還需要產假

第二，一個對單位不忠誠的員工，沒那個領導會喜歡，

第三，告訴了，領導會酌情安排工作，同時調劑公司業務，不使公司因為你個人的事情受到損害

第四，如果領導是個大嘴巴，那直接離職好了

真職職友：

徵求一下婦產科大夫的意見。他們根據檢驗報告確認懷孕了，你就應向單位人事部門和直接上司說明，給人事部門一份檢驗報告影印件。

現在勞動法對於三期員工的保護還是很全面的，合法孕婦有依法享受相關權益的特權，包括孕期體檢和照顧，還有三期休假的權利。你不跟單位報備，怎麼享有這些權利？

建議最好兩個月就報備，需要拿準生證去填生育保險的表。這樣等你三個月建檔的時候有些檢查費就可以免了。

對公司而言，提早報備，可以給公司的工作安排留下充足的時間，HR也會感謝你。而且一般領導不喜歡被動，如果他從其他人那裡知道了反而覺得不好。況且孕期檢查時常請假，瞞也瞞不住。

對個人而言，提早報備可以依法享有孕期的相關權益，工作上同事們也會照顧你的（不是說孕婦一定要受到照顧，而是一些重活累活強輻射等不適宜孕婦的工作可以適當避免），職場社交上也能合理的拒絕菸酒的場合。

如果真心想要這個寶寶，出於對寶寶的負責，也對自己和公司負責的太度，應該和公司領導說，這樣再安排工作的時候會考慮你個人的因素，即不會影響公司工作的安排，也對自己和孩子是一個保護。

這個就要看你今後的個人工作和生活安排而定了。

如果因懷孕而影響工作，例如做產檢、孕期不適等不能上班的情況時，就要向領導告假，這個時候就要向領導說明情況，以此徵得領導同意批假。

如果因懷孕沒有影響到正常工作，就沒有必要刻意向領導說，畢竟這是個人隱私，只要不影響工作，領導也不會過問的。

總之，自己的事自己把握，領導關心的是你的工作，個人事情不會多關心的。

個人觀點，僅供參考。

如果是領導的，那肯定要說了。哪怕是說——孩子我已經打了，你就安心做你的總經理吧！如果不是領導的，就不要給領導添亂了。

這個問題很有針對性，因為這件事就發生在我身上。

工作不到一個月我發現我懷孕了，而我工作的單位屬於國企性質，很多領導都是老年人，思想很保守，涉及到這方面，我怕領導對我有偏見，所以懷孕前兩個月我選擇的是沉默。

但是我和我老公在我懷孕前5個月已經領證，但沒有辦婚禮，所以很多人不知道我已婚，包括同事。

感謝有你，扯證半年來你仍舊還是初識的你，所以我們的結晶來了。

目前為止，我沒看出來領導對我有什麼偏見。

所以，我以過來人的身份提出以下建議：

1、主要看你工作性質。如果工作崗位影響孩子發展，那就什麼不要想，立馬就說。

到任何時候，我希望你明白一個道理，鐵打的兵營流水的兵。只有你的親人才是最重要的。

2、如果工作清閒，你就要觀察觀察領導的態度。如果領導比較開明，你就說，不開明的話

先挺一挺，這期間你要是把孩子留下來的話，你可以去領證，領完證誰也沒話可說。

3、未婚懷孕，也是考驗你愛情的試金石。如果，這個問題難倒你了，愛情跑了，孩子留不

下來，那你就不要和領導說了。社會再開明再包容，不管什麼樣的男人，心裡多多少少

還會有芥蒂的。但願你的領導是女人。