我的個人意見：如果是工作上的事，領導讓你做，你不願意做，那也得做，如果與工作無關，你可以拒絕。工作就是工作，是工做就得有人做，如果下屬都要求挑事情做，願意做就做，不願意做就可以拒絕不做，那工作就沒有辦法分配下去，這就是領導失職。領導的職責是善於發現人才，善用人才，合理安排工作，下屬屬於執行，就是這樣

又或者如果對方的行為本身有違做人的基本道德，可以按她上司的要求去做。但如涉及他人隱私就不能違背自己的原則，在這種情況下，可以向她上司的上司婉轉地說出自己處境；也可以繼續和上司耍太極，比如說“對方好象知道我的目的，很警覺，沒讓我發現什麼問題”。不管怎麼樣，任何選擇都要考慮到保護自己不受傷害。

那要看什麼事了。比如要你陪客戶喝酒，犧牲身體，喝醉還有危險那種，委婉拒絕唄。只需要犧牲臉皮的，厚著臉皮能做的就要去做，比如你非常討厭的客人。就是要跟你談，籤合同！你可以再保護好自己的前提下。必須去，有些事情不是你想的那樣，其實不是領導刁難你，也許是客戶刁難你。人生就是這樣不要一點挫折就想放棄，就想逃避，就想辭職走人。人生而不易！

具體情況具體分析，區別對待。第一，如果是在工作層面的，領導逼你去完成具有挑戰性的新任務、新專案，作為下屬，應該克服種種困難，如個人喜好等，全力以赴去完成工作，萬事開頭難，一旦克服了個人喜好，打破了自我設限，就是邁出了一大步。可以隨時與領導彙報工作進展，根據需要讓領導協調人員和經費等，取得領導大力支援，創造完成新任務、新專案的工作條件，個人能力也會得到鍛鍊和提升。

第二，如果是涉及生活和個人習慣層面的，如在私營企業裡面，領導逼你陪客戶應酬喝酒，而作為下屬又對應酬喝酒深惡痛絕，可以對領導說明緣由，婉言謝絕，領導也會綜合考慮，改變應酬方式，現在社會風氣已經好轉多年，應酬喝酒等陋習已經轉變了。

第三，如果是涉及道德和法律層面的，建議與領導說明厲害關係，後果和擔責等，堅決拒絕，堅守原則和底線，相信領導也會再重新考慮周全。

總之，具體情況具體分析，區別對待，既有打破自我設限，被領導“逼”著成功，提升了個人能力，也不盲從領導，有原則， 有底線，該拒絕時及時說“不”。同時透過正確處理這些事情，鍛鍊自己的能力，提升自己的思想境界。

饅頭觀點:違反原則、道德、法律法規的事情堅決不幹；領導私事選擇性幹；工作上的事該幹則幹。

在工作中難免會遇到領導交辦一些不願意去幹的事情，甚至是逼著去做，有些事情也許讓自己很為難，甚至超出自己能力範圍。遇到這樣的事情，我們不能一味的拒絕，一定要具體問題具體分析，然後再作出決定。

我們平常所說的領導一般是指在工作中的管理者，即在工作中，他有權利指導或者交代你幹工作的人。他具有職務權力，而且正是這個職務權力可以讓你幹許多的事情，如果忤逆他，他有權對你撤職，降級，或者扣績效等等。也正是因為領導的這個職務權力，讓很多人在做事情的時候不知道如何把握。下面我將幾種可能的情況給予正確的選擇。

一、如果領導交代（逼著）你的乾的事情違反了法律法規、違反了社會道德、做人原則，一定要拒絕。

金無赤金，人無完人，領導難免也會犯錯誤。有時候領導交代的事情也許會違反原則、道德、甚至是法律法規，這時，作為下屬就應該要作出正確的選擇。

1.如果領導交代你的事情違反了法律法規，違揹你的辦事原則，只是領導一時繁忙沒有發現，那麼，此時作為下屬的你，不但要拒絕領導交代的事情，還要善意的提醒領導，告訴領導這件事情的利害關係。我相信領導領導聽了你的勸告，不但不會怨你，相反，還會覺得你是一個有原則的人，會作為心腹重點培養。2.如果領導交代的事情明顯違背法律法規、道德以及做人的原則，而領導還逼著你去幹，那麼，一定拒絕，甚至可以向上級舉報。如果成功阻止領導，那叫懸崖勒馬，如果幫領導幹，那就叫同流合汙，一旦事情敗露，你失去的就是整個人生。

前段時間熱播的電視劇《獵狐》中，郝小強讓於小卉幫忙開三十個炒股用的賬戶，於小卉在明知道私開賬戶是違規的情況下，依然幫郝小強開戶。她這一步操作，這不僅為她在後面和郝小強一起操縱股市邁出了第一步，也為此搭上了自己的人生，不但坐了牢，還失去了工作，失去了愛人。

不管怎麼樣，在工作中，領導交代的事情如果違反的法律法規、違背了道德以及做人的原則，一定要有自己的原則，作出正確的選擇。

二、如果領導交代你事情是一些私事，作為下屬，作出利弊分析後可以選擇性的幹。

有些領導在平時工作中，也許會利用手中的權力指示下屬辦一些私事，這不是領導想佔便宜，而是作為領導的習慣性思維。

作為下屬，有時面對這樣的問題很容易陷入兩難的境地:如果幫領導做私事，佔用了自己的時間，對不起自己；如果不幫領導做，又怕得罪領導，對自己以後發展不利。

我的一位領導，經常需要在外面去應酬，那時還沒有代駕，所以那時他很喜歡帶下屬一起去，目的是幫他開車。有一次下班後他叫了一位女下屬，女下屬第一次去了之後，領導第二次又叫她去，後面那女下屬不願去了，但是又不好直接拒絕，於是說家裡的小孩沒有人照顧就拒絕了，後來領導再也沒有找過她了；後面領導又遇到這種情況，叫了單位另外一個小夥，小夥去了幾次之後，覺得這不是辦法，於是，每次下班他都比領導後走，領導一叫他，他就以工作需加班為由拒絕了。再後來領導又經常叫我陪他一起去，我平時一個人就住在單位，下班後又沒什麼事情，陪領導去應酬既能增加見識，還可以接觸領導更多的人脈，我何樂而不為呢？當然，當了領導那麼多的免費司機，學到了許多東西，也得到了領導的信任。

作為下屬，領導交代的私事如果對自己的正常生活造成了影響，可以適當的拒絕，但一定要注意方式方法，一定要找到一個合適的理由去拒絕，既要讓領導知道你願意去幫他做這件事，但是又沒有辦法去做這件事情。如果領導交代的時候並不影響你什麼，相反，還可以帶給你一些有用的東西，那為什麼不去做呢？就像我一樣，既能學到東西，還能拉進和領導的距離。

三、如果領導交代的是工作上事情，屬於自己職責範圍內的用心幹，不屬於職責內的可以拒絕幹。

既然領導交代的事情是屬於自己職責範圍內的工作，不僅要認真幹，用心幹，還要爭取將事情幹出色，爭取得到領導的賞識。如果不屬於自己職責範圍內的事情，於公於私都可以拒絕，畢竟拿多少錢幹多少事。始終要認識到，離了誰，公司一樣轉，每個人的精力都是有限的，每個人都應該各司其職，把自己職責內的事情幹出色。

但是在拒絕領導交代的非職責內的事情時，一定要給出領導一個合理的理由，同時給出一個可行的方案，甚至直接告訴領導這該由誰來做。只有這樣，才能既不得罪領導，又能合理甩鍋。

人在江湖，身不由己，但是又借用一句網路用語來說，男人在外面要保護好自己。

1.首先，你這個所謂最不願意做的事情違法嗎？如果涉及到法律問題，那不好意思，天塌了也跟我無關，不要為了所謂迎合領導去觸犯法律，不然你做的再多都是枉然，曾幾何時，我剛出社會遇到一件很棘手的事情，工程款沒有收回來，動用了各種方式也沒有實質性的推動，後來整個工程部開了很多臺車堵住了客戶工廠的大門，影響了正常運轉，後來還出動了特警，抓了好幾個人，雖然最終人出來了，公司還做了獎勵，但我不認可這種方式，凡是講法為第一位，公司不能傳達一種錯誤的理念給員工。

2.其次，如果是不涉及法律問題，只是個人情感上無法接受，又或者觸犯了個人的原則，具體事情具體分析，如果只是一些普通的職場規則或形式，我建議你可以適當的做出調整，畢竟這個社會適者生存，很多時候我們不是在做自己，物競天擇，適應下來才是強者，如果涉及到個人底線問題，那就不好意思了，誰還沒個脾氣，此處不留爺自有處，大不了不幹了，但是我們儘量不這麼去做，人在江湖，這種事情太多了，哪有事事如意的地方，勇敢做自己，加油！[加油]