1.我學歷不高，業務水平高！

2.我個人長得不帥，人本分！

3.我工作能力不是最強，積極肯幹！

4.我工作業績不是最好，人品好！

5.別人不喜歡加班，我最喜歡加班！

6.別人工作是為錢，我工作是為企業發展！

7.別人是領導讓幹啥就幹啥，我是不用領導說就已經完成任務！

1、具有應聘職位的專業知識及技能

2、具有多年相關工作經驗

3、良好的團體合作精神

4、很強的溝通協調能力

5、很強的，有很大的提高空間和發展潛力

6、高度責任感，對企業的忠誠

7、對上級領導的服從

8、具有很強的社會背景

9、豐富的人脈

10、薪水要求低

這個真不能告訴你。這就跟自己第一次見女朋友該說什麼話一樣，各村有各村的高招，各人有個人的妙招。告訴了你，你拿別人的話題怎麼可能找到你的老婆。你拿馬雲的5個話術即使被招進公司最後也只會敗得更慘。總之都是拼命表現自己的能力以達到被錄取的目的。倒是有一個小技巧，別把自己說的太高免得之後讓領導失望，別把自己說得低免得不被錄取。總之說話該恰當、到位......

首先需要想清楚，面試官和你的關係是什麼，面試的實質是什麼？

求職者去用人單位面試，是對自己的一種推銷，是希望通過出售自己的勞動。面試官則是代表公司去購買你的勞動。同時要注意，面試官中有些人往往會是你入職後的上級，他的意見更重要。而且由於他以後要和你一起工作，他也會有自己獨特的需求。所以面試中，你是一名推銷自己的銷售人員，面試官是你的客戶。

從銷售角度看，面試實際上是一種難度較小的活動。因為既然已經約你面試，說明已經有明確的購買需求，而且已經透過初步的考察基本滿足他們的需要。所以首先，參加面試要自己有信心。

銷售上重視從客戶需求出發，站在客戶角度考慮問題。面試官讓你說錄用你的理由，你的回答必須是站在他的角度去考慮。

面試前你就必須做好功課，對這家公司的業務，產品，企業文化，發展方向，崗位職責等待要有了解。如果有可能，對面試你的人也要有所瞭解，他的職務，性格，做事風格等等。一般如果你是透過獵頭推薦，一些好的獵頭會提供一些資訊給你。

那麼回答這個問題，可以從兩方面去考慮。

一個是從公司角度考慮，需要這麼一個職位的人來做事，那麼他需要這個人有勝任的技能，有合適的教育背景，有符合需要的工作經驗，如果這個人以前在這方面做出過成績，那麼更可以證明他勝任工作。這個人以往的工作經歷看，比較穩定，跳槽不是很頻繁。如果是需要經常出差的崗位，那麼年輕人可能更適合等待。總是你需要在瞭解公司的基礎上，站在公司需要的角度去說明。

另外一個方面，是從面試官中的主管領導的需求考慮。比如可以觀察他是一個什麼性格，他在交流中希望和自己合作的是什麼樣的人，他看重人的哪些方面，那麼去相應的說明自己的性格，品質，溝通能力等等。

不過有一點要注意，公司在選擇你，你也在選擇公司。重要的是展現真實的自己，否則即使入職了也乾的不舒服。