1.當護士長了？

2.當護理部主任了？

3.當護理講師了？

4.當公共營養師了?

5.當心理諮詢師了?

6.當健康管理師了?

7.去體檢中心了？

8.去社群衛生服務中心了?

9.去社群居委會了？

10.去門診部當導醫了

步入中年的護士有的仍然在臨床的，有的人改成了行政工作，不過一般都是在醫院裡面的，像護士這樣到社會上很難找到工作的。

護士工作壓力確實很大，特別是長期倒班，在病房做久基本會有下列幾種選擇

轉行。這個例子很多，有些因為丈夫收入穩定，所以做全職太太，再做些小買賣什麼的，有些則是趁年輕轉公務猿的也不少（臨床女醫生也多見）；

轉門診。門診一般不用夜班，有些門診的老護士經驗相當豐富，比如一些外科的或者專科性較強的比如電子內鏡室等，就算退休了也大把私人醫院高薪聘請；

轉行政。常見的是護理部，當然也有其他醫院部門，不限於本醫院，有些跳到其他醫院的也有；

憑能力或找關係升級為護士長。護長多以管理為主，雖然也要參加二值，當然前提還是職稱考試得過；

考證轉為功能科醫生。也多見，掛個業餘大學拿個臨床文憑，就可以參加職業考了，然後去做什麼心電圖、腦電圖或者其他功能科的醫生；

有些退休的阿長，也有見過被派去管洗衣房的；

病房管家婆角色。年齡一般較大，一般不參與值班，有些也不參與護理工作，負責醫療相關物品或其他日常生活用品的管理，還有一些病人的收費錄入管理

護士這個行業在病房也是吃青春飯的，年輕時體力好，精神好能熬夜有鬥志，人到中年都成家了有，身體素質大不如從前了，一部分都從事後勤了或醫技科室輔助科室繼續發光發熱！

中年護士慢慢力不從心，跟不上臨床節奏，一般都去輔助科室，很難在一線臨床科室見到。留下的，要麼跟科護士長關係還不錯，不用倒班，要麼就是跟領導沒處好關係，不給調離。多數是沒關係，走不成

你好！我結合我單位的情況發表下觀點：第一個！步入中年的護士，體力大不如前了，速度也下降了，有點有心無力的感覺。第二個，中年護士如果沒評上高職稱還得自己去考和進修，活到老學到老考到老。第三個，加入中年護士遇到提前更年期心理容易起變化，所以一般是調到行政，或者到不用上夜班的科室！也是單位關心老職工！但是中年護士的優點是經驗豐富，臨床護理冷靜、穩重，指導年輕護士很有幫助！

1. 一部分直接留在科室。不過不再上夜班，做一些質控、實習帶教、辦公室工作等等

2. 假如身體不適很好的。也有去門診做一簡單工作。

3. 還有分流到其他醫技科室做一些採血、管理等。

4. 行政科室。比如總務科、醫療保險科、護理部等從事行政管理。

5. 可以去學校當理論課的老師。

6. 很少有離開醫院去外面單位。

一般步入中年的護士當上護士領導，或者做一些後臺工作。如果太幸苦很多護士生完孩子辭職在家或者跳槽從事其他工作。

護士是一個很辛苦的工作，臨床基本上是白班夜班來回倒，經常熬夜，然後很多人上班幾年就會出現各種健康問題，感覺每年醫院體檢以後護士中出現甲狀腺結節之類的特別多，這多半和長期的壓力太大有關。還有亞甲炎也比較常見，其他的常見的顏面痤瘡、胃炎、睡眠障礙、乳腺增生、月經不規律就更不用說了。

由於護士的臨床工作太累，步入中年以後，部分人可能轉崗，轉到醫院的其他科室不需要值夜班或者不會那麼累的崗位工作，有人直接辭職改行，有人實在沒辦法就繼續熬著，總而言之，真的很心疼她們。

護士對維持醫院的正常運轉至關重要，培養一個好的護士同樣不容易，希望全社會都能善待我們的護士，她們都可能是你我的姐妹，親人或者朋友，她們用日復一日的辛勤付出維護著大家的健康！

目前高年資的護士除了少部分成為中幹從事管理工作，大多數會被轉崗到壓力小點的科室，從事於臨床護理不相關的工作。只是一直沒明白，為什麼高年資的護士不能像高年資的醫生一樣繼續服務於臨床，她們一輩子的所學完全不亞於一個低年資醫生。如果讓這部分人從事護理諮詢或者慢特病管理工作，相信她們會幹的十分出色，而不是上了年紀就感覺成為醫院的負擔，隨遇而安，坐等退休了……

這是一個很尷尬的職業，年輕時靠沒日沒夜的青春在熬，年長時高不成低不就，看似啥都懂，實則啥不精。搞一些行政職務也是處理雜七雜八的瑣事，根本沒有所謂的時間精力去搞科研，所以在職時風光無限的行政人員，退休後職業生涯就結束了，和醫生差太遠了，人家是越老越吃香，越老越沉澱，科研成果出自他們那裡，創新突破來自他們。

你好

所謂外行看熱鬧，內行看門道，對於很多不是從事護理行業的朋友以及剛步入這個行業的實習生而言，想必心裡邊一直都有這樣一個疑問：為什麼一踏進一家醫院，看到在忙裡忙外的總是年輕護士？年長一些的中年護士們去哪裡了？

首先在回答這個問題之前，先簡單的說一下在護理行業工作的朋友們，是一個怎樣的工作狀態。這裡就拿一般的三甲醫院舉例，從臨床排班開始，最基本的排班制度有A，P，N三種班，不同的科室在此基礎上略有不同。A班是8:00-16:00，P班是16:00-0:00，N班是0:00-8:00（部分醫院稍有時間不同）。

首先要考慮到護士一個星期的排班情況，基本是這樣的：AAAPN休休，也就是我們所說的上五休二。從排班時間表上我們不難看出，每個班次的工作時間理論上都是八小時，但你以為真的可以準點下班嗎？

如果遇上病危病重的特級/一級護理的病人，最基本的就是1小時就要去床邊看一次，這就意味著夜班護士，在0點到第二天8點這段時間完全保持清醒（畢竟5點多還要起來抽血，最多的時候要抽血的管子大概會有50個吧）。如果碰到早上有病危病重特殊病人交接班，夜班護士9點下班是家常便飯。

加上現在醫護人員緊張，臨床推行責任制護理，也就是說一名護士將會管理多個病床的病人，這幾個病人的所有臥床、營養、用藥、物理治療、體溫血壓心率呼吸以及病情變化觀察，身上帶管道，病人的心理狀等等，從理論上來說，都屬於護士的管轄範圍。

綜上，我們可以看出護士的工作強度是非常大的，且在工作時間必須保持精神高度緊張狀態，畢竟人命關天的事情，沒有人能馬虎的。那我們回到正題，為什麼醫院很難看到年長護士？結合一切客觀原因和非客觀原因，總結了以下幾個原因：

1、一線護理的工作強度極大，加上還有通宵夜班這種摧殘人的排班，對護士自身的身體傷害是很大的，所以一般來說很少有護士能夠在這個崗位上堅持到40歲的。

2、護士一般是小姐姐居多，結了婚之後很多護士就會迴歸家庭，畢竟在一線工作很多時候連回家給丈夫孩子做頓熱乎飯的時間都沒有，更別談對家庭的照顧，對孩子的教育了。

3、那少部分檢查崗位到40歲的護士，就像大海淘沙一般實在是太寶貴了，把他們留著去一線照顧病人也實屬浪費。所以他們一般是坐鎮後方，負責病房的調配、物資管理、科室的人才培養，管理科室那些年輕人無法hold住的部分，還能協助護士長，機動地支援年資比較低的小妹妹們。

4、熬到了50多歲的護士，她的豐富臨床經驗可以說是科室的一個活字典了，各種疑難雜症，各種病例情況，藥物禁忌，她都瞭如指掌。所以這類寶藏護士，一般都退居幕後指導，對大型醫院的疾病發展預後以及診療方案判斷有重要作用。

所以講到這裡朋友們也基本上能明白，為什麼醫院裡邊總是年輕護士這個問題了。每個行業都有每個行業的特殊性，就護士而言在高強度的工作狀態下，難免會有怒氣沖天的，但總體來說護士姐姐們真的非常非常值得所有人尊敬的。

在此也真心祝願重衛教育的學生們，都能順利拿到護士資格證，成為一名合格的、優秀的護士。不忘初心，堅持自己的崗位職責，向高年資、高修為的護士看齊。

人人都會老，家家有老人。有人說護士是吃青春飯的。可是，年紀大的護士，想當年也是那樣的婀娜多姿，風采動人。讓我們呼籲社會多關愛老護士，不要因為她們行動遲緩、兩眼昏花而嘲笑譏諷她們。我只想對她們說，老師們辛苦了！因為有你們辛勤的澆灌，才有我們年青一輩的繼往開來。你們永運值得我們尊重！！

我一直以為護士可以在一個單位工作一輩子，後來才知道，現在護士也是合同制，護士和醫院也是相互選擇的，醫院定期會對護士們進行考核，合格的繼續留任，不合格的也許就會下放到下級醫院或者社群醫院。每年都會有新畢業的實習護士，而醫院也就總共那麼多位置，總會有人走，有人留，迴圈往復！所以，人到中年，如果沒有過硬的技術和能力，那就只能面臨淘汰！

最近剛剛生完孩子的護士小麗想要辭職，雖然沒有人逼他，醫院也有照顧，但是她還是覺得自己幹不下去了，辭職申請都寫好了，她問我要不要辭職？

小麗說他們醫院的護士崗位一個蘿蔔一個坑，自己休產假的時候，醫院招了兩名護士替代自己的崗位，原科室回不去，只能在其它科室輪換，生完孩子以後可以有產假班，每個班次都是可以晚到或者提前半小時上下班，因此哪一個科室也不是特別想要小麗，小麗只有拼命地在上班時間多幹活，再多幹點，才能平衡護士小姐妹的心理，因此她和我提出想要離職的想法？問我護士年歲漸長難道真的沒有其他出路了嗎？小麗感覺到很是迷茫。

我們在醫院看病的時候看到病房裡奔波勞碌的護士都是年輕的護士，很少見到有上了40歲的護士，中年以後的護士都去哪裡了？這不僅是很多看病患者的疑問，也給正在工作的護士和正要步入護理行業的學生造成職業困惑。

大家之所以覺得臨床上都是年輕護士其實也和我們的身份有關係，我們去醫院無非是兩個地方1.門診2.病房住院。

門診是一個醫院的臉面，患者對醫院的感覺好不好最重要的門診這個區域，所以充門面的地方自然醫院會更傾向於把年輕容顏姣好的護士安排在導診臺的工作崗位。

病房護士比較辛苦是需要長年倒夜班的，平時更多的工作內容是在病房裡來回穿梭做治療，平均每一位護士每一天的步數都在1-3萬步之間，一年下來可以繞地球一圈。

到40歲左右護士體力上遠遠不如年輕的小護士，她們跑不動，體力不支，在35歲左右的時候護士的身體就會感覺有點吃不消了，開始輸液的時候願意坐著扎針，蹲不下去，腰疼，尤其是小麗這樣需要事業家庭兩手抓的護士更是覺得體力大不如重前。

1.職位晉升，護士的晉升空間還是很大的，在病房臨床可以升職護士長，護士長往上有護理部，護理部主任，護理部院長，做管理崗位就不用奔波了。當然需要護士們努力提升自己的水平，只要你努力，一切皆有可能。

2.轉辦公崗，護理崗位不僅僅需要在病房輸液治療，也有一些辦公職位，比如核對醫囑，辦理出入院，計費，這些工作需要經驗比較豐富，有耐心的護士，因此大家可以去護士站看一下，每個科室都有2-3名年紀大的護士在電腦前面辦公，這個工作，年輕的護士還勝任不了呢，需要一定經驗和對科室的熟悉。

3.轉文職辦公，醫院護理部是需要文員的，也需要其他文職崗位輔助護理部工作，也是一個不錯的就業方向，不用頻繁的倒夜班。

4.其他輔助科室，最常見的就是供應室，公衛科，預防保健科，都是一些常白班的辦公工作，好多人會想著去體檢中心，但是現在體檢中心屬於服務科室，更願意要一些年輕的護士，所以我們可以去一些幕後工作的科室。

45歲以上的護士確實不適合在病房倒夜班工作了，大部分人調到不上夜班的護理崗位，比如門診、治療室、檢查室、中心供應室、體檢中心等，還有一部分調到職能處室的崗位，比如：醫務處、院感處、器材處、後勤飲食中心等，她們非常能幹，既有臨床經驗、又有管理才能、熟悉醫院各科室人員及工作流程，比醫院管理專業畢業的研究生上手工作還要快，尤其是老護士長，交給她們的工作儘可放心。

這個問題要根據醫院規模和時代來回答。

護士職業是一個技術和體力相結合的工作，也是一個需要經驗和持續充電的工作，更是一個需要不斷更新觀念適應社會需求的工作。因此，做護士，做一個優秀或合格的護士不容易，既辛苦，又有夜班，還要應對社會形形色色的病人。

但是，規範的醫院，公立醫院，規模較大的醫院，護士能長期發展堅守在哪兒工作，還是有成就感的，可以晉升主管護士，副主任護師，主任護師等，工資待遇不斷提高，而且還有行政提升的機會。待遇最少要高過社會平均水平。

因為護士職業的特點，決定了護士中老年後的去向。在早些的護士，我就是60年代出生，80年代初上崗。那個時代護士不特別多，沒有大專和本科，中專畢業包分配，工資國家定。我畢業82年，待遇每月42元，比科室所有的護士高，她們以前學歷低。比我姐姐也高，她工作早，在工業上。

那時代護士工作穩定，工作環境好，雖然辛苦，但成就感滿滿。一般護士45歲，如果不做做管理（護理管理和其他行政管理），不做總務護士，前面兩項都是白班護士。就照顧到門診、供應室、病案室、放射輔助科等處，消耗體力小，夜班沒有。

但是，現在的護士職業與過去不一樣了，現在學歷高了，但是畢業出來全部自己找工作。級別高，規模大，效益好的醫院挑護士非常苛刻，學校、身高、籍貫、英語、視力等。當然，這樣挑去的護士，待遇發展不會差的。一般規模的醫院都要憑自己的能力去考，儘管你有學歷，但是沒有能力，你永遠找不到好醫院。找不好單位就意味著待遇的高低。

一般的醫院，關於中年護士哪裡去的問題，並不是護士到了中年，就可以不上夜班這麼簡單的問題。要看醫院適合中老年護士的崗位有多少。如果有崗位充足，當然會實行人性化管理，照顧高齡護士，如果沒有那麼多崗位，就只能在自己的崗位堅守護，慢慢等待。

尤其近十年。我們這個城市，醫療機構發展飛速，有的醫院一年招80人，甚至100多人，試想等他們到了中年，醫院全部照顧，醫院還能運轉嗎？

我2007年去了奧州一家醫院，我走進大門，在服務檯就看見一位白髮蒼蒼的先生在工作。問主管，她說老人約70多歲了，她還說，病房夜班60多歲的護士有的是，不過待遇很高。有的條件差的護士，還喜歡選擇夜班，收入高白天可以管一管家。

美國也沒有護士到齡不上夜班之說。

中國是護士職業生涯比較幸福的國家。護士晉升與醫生同等，護士年紀大了有照顧這一說，還有的省份護士退休可以拿100%的工資。我們省如果醫生和護士一個級別，護士工資冊上的工資一定比醫生高几百元。因為護士有10%的護齡。

我是82年中專畢業，那時工資是高的，前面已經提到，工作在一家縣級醫院。85年中國護理大學教育恢復，我考取了大專，脫產學習三年。後來又完成了本科學歷。晉升了主任護師。一路工作40餘年，工作的確辛苦，也不斷充電，最後也收穫滿滿、無論榮譽和待遇都是不錯的。

護士職業是社會需要的職業，是行善積德的職業，是也種下福祉的職業。辛苦是辛苦，但哪一項職業又不辛苦呢？認真做，做好，做專，一定會幸福滿滿的，既是一份職業，還可以給家人和朋友帶來許多便利。

現在許多護士都是合同制的，不止是中年護士，年輕護士辭職的也很多。都說護士學歷低，但每年N次的考核，可以說護士不是在考試，就是在考試的路上。護士的職業上升空間比較窄，工作壓力也非常大，尤其是監護室的護士，所以護士的流動性也很強。