第一點，絕對不可以說原公司的壞話，不可以說同事的壞話，不可以說自己某些不好的原因導致離職，有這三點，新公司極大可能會直接拒絕錄用你，因為你會說老東家壞話，就會說新東家壞話，員工的企業認同度對於企業本身來說是相當重要的。

第二點，離職原因一定要人畜無害，但是又不得不離職。比如技術人員，可以說老東家由於歷史原因，技術比較落後，更新換代阻力和風險很大，根據自己的職業規劃，希望找一個技術比較符合當前潮流的新公司，實現自己的職業規劃。

做到這兩點，一般就沒什麼問題了。

是覺得離職原因還是根據實際情況，回答。我也招聘人，問你為什麼離職，是為了判斷幾個問題，第一，你對公司的認可度，如果不認可的話，是什麼原因，是否符合新公司的文化。第二，離職的原因可能會是以後也需要處理的問題，是否會能留住你。第三，就是看你堅持的時間長短判定你的穩定性。

去到任何公司面試都不要表達對前公司有所抱怨和負能量的話題，要表達對前公司有所感恩，多說自己曾經的業績、優秀的一面，正能量的思想，以及積極的心態，讓別人覺得你是一個可以發展栽培的人。

謝邀請，很榮幸回答你的回題，對於面試這問該如何回答？我覺得離職來講，它包括了主動與被動的兩層關係，如果是主動離職的話，應該向單位說明你的詳細原因，比如薪水與勞動成果不成正比，技術與職位不般配呀，等的理由，其次是被動離職的話，也不能說荒，因為紙是包不住火的，把原因給單位講清處，讓大家心裡有個底，一個原打，一個原挨，為以後為工作墊路。好吧建議在此，望你三思而行。

面試中如何回答離職原因，可以按照三個原則。

1.和職業發展相關

可以說想有更好的職業發展，這個可以讓HR知道你的求職動機。根據你的實際情況來說，表現出你對職業發展的追求，積極上進的態度。

“我們公司現在對專案進行了調整，我的職位中做的工作，和我的職業發展方向偏離，貴公司的職位和我的規劃相符。”HR還會詳細問，就根據面試的行業和職位來回答，展現出你對職位的理解，對行業的分析能力。

2.不要抱怨上一家公司

每一份職業經歷，都有有好有壞，都應該是有所收穫，會老公司中肯的評價，會展現出你的成熟，讓人容易信任。

3.根據自身原因真實

這個真實指的是你說的靠譜，讓人相信你的離職是正確的選擇。

如，現在住的地方離公司比較遠，但是有家人不能搬家，通勤時間太長，考慮了很久，決定重新尋找合適的公司。

也可以說：“我對原來的公司比較滿意，但是目前的工作發展空間不大，我想在工作中有更大的提升。”

離職理由是有模板的，根據你的情況來講，HR面試了很多人，會從面試的整體上來分析你求職意向，離職原因只是其中的一個參考項。建議可以去網上多找找，多思考你對當前職業的理解，理清你的職業規劃。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

如何在面試中回答離職的原因可以基於三個原則。

1.與職業發展相關

可以說，為了更好的職業發展，這可以讓人力資源瞭解你的求職動機。根據你的實際情況，展示你對職業發展的追求和積極的態度。

“我們公司現在已經調整了專案。在我的崗位上完成的工作偏離了我的職業發展方向。你的立場符合我的計劃。”人力資源還會詳細詢問，並根據所面試的行業和職位進行回答，展示你對該職位的理解以及你對該行業的分析能力。

不要抱怨最後一家公司。

每一次職業經歷，無論是好的還是壞的，都應該是有所收穫的，都會被老公司評價到一定程度，會顯示你的成熟，讓人們容易信任。

3.根據自己的理由是真的

這個事實意味著你所說的是可靠的，並且讓人們相信你的辭職是正確的選擇。

例如，我住的地方離公司很遠，但是一些家庭成員不能搬家，通勤時間太長。考慮了很久之後，我決定再找一家合適的公司。

也可以說：“我對原來的公司很滿意，但目前沒有太大的發展空間。我想在工作中獲得更大的提升。”

離職原因有很多模板。根據你的情況，人力資源部面試了很多人，並將從整體面試中分析你的求職意向。離開的原因只是參考專案之一。有人建議你可以多上網搜尋，多想想你對當前職業的理解，並理清你的職業規劃。

其實，一個人離職肯定是有原因的。有的可以放在臺面上說，有些則不能，除非你找工作是因為閒的得慌。

可以拿出來說的離職原因之一是，想換一個工作環境，以期有更廣闊的職業發展空間。(面試的工作是和之前的相同一領域)

小李在一家婦產醫院工作了2年多。她覺得自己的工作沒有成就感，醫院小，病人少，雖然清閒但也無聊。她不滿足現狀辭職去省城一家3甲醫院應聘。這家醫院護士崗位多，可選科室也多。小李認為她在這家醫院可以在不同崗位學習和實踐，這有利於自己的業務提升。她說出這個原因後，面試者很滿意。

第二個能說的是想挖掘自己的工作潛力。。(面試的工作是和之前不同的領域)

大林是一名中學老師。他喜歡寫作而且也在地方媒體做新聞通訊員。在省電臺招聘記者時，他認為是個換工作的好機會。但是，要應聘就要先辭職。大林知道辭職在先風險大但他還是站到了應聘場上。。大林說他教書7年，教師工作好是好但他發現自己已經享受不到教書的樂趣。是時候轉行了。

大林說每個人不一定了解自己的潛力。如果不試試你可能永遠在原地打轉！

職場中很多人都會經歷離職後面試官問離職原因

回答問題時候有很多的技巧：也是能不能被錄取的關鍵

通常回答這個問題的時候，千萬不能犯以下幾點：

不能說公司的壞話不能說自己被開除的不能說以前公司老闆如何不能說嫌棄工資待遇不好，自己辭職的不能說以前公司壓力太大不能說公司離家太遠不能說公司總加班不能說自己被公司裁員總之關於以前公司的事情最好少說，因為面試官可以從你說的話判斷你的人品，能力，性格最好的回答方式就是儘量避免正面回答：比如說之前公司規模小限制了自己發展空間或者之前公司倒閉了，

直接說：公司調整了發展方向，和我專業還有技術不匹配了，也就離職了。

這都無所謂，關鍵還是你的能力，你在面試時的態度，談吐，以及表現，如果你談吐穩重，有很有自己見解，變現的很專業，基本上就沒什麼問題。私下好好準備，多瞭解面試公司的情況，做到有的放矢！

對於一個面試官來說，“你為什麼離職”這個問題，已經成為了必問題，也是求職者繞不過去的必答題。對於我們職場人士來說，我們離職的理由五花八門，各位久經沙場的面試官們早就對各種原因熟悉的不得了了。那麼，你有沒有想過，面試官為什麼會出這樣一道題?

面試官為什麼會這麼問?

顯然，沒有任何一個人會離開令他非常滿意的那份工作。離職的原因已不單單是求職者離開上一家公司的理由，更是面試官們判斷求職者是否是心儀人選的重要依據之一。這種越是看似十分簡單的問題，越是深藏著面試官們的“苦心孤詣”。面試官能從你的回答中評估你的行為，情緒，個人求職需求等多方面的內容，而且從離職原因上，也能直接看出來一個求職者對待工作的基本態度。

我們如何答好這個問題?

如果你在談到離職的原因時，言語裡都是對於老東家的各種抱怨，那麼你怎樣讓面前的這位面試官相信你，你有足夠的耐心及信心適應他給你提供的這份工作呢?如果你入職了，那麼你是不是又會因為對現在公司存有抱怨就選擇離職呢?因此，即便是你真的對老東家有極大的不滿情緒，也要在面試官面前小心處理一下你的言語，而且越是不滿，越要壓制自己的情緒及語言。

參考應答口徑

面試官問：你為什麼從上一家公司離職了呢？

求職者：其實，對我來說，我還是對我的上一家公司有著很深厚的感情的。我可以說是那家公司的第1批員工了，一步一步看著公司從艱難的環境中逐漸長大。但是，由於個人家庭的現實情況，我不能接受和妻子兩地分居，所以最終我選擇離開上家單位。

思路簡析:對於一個面試官來說，當他聽到一個員工對其服務的上一家公司充滿感情，他會覺得這個求職者是一個懂得感恩的人。

在回答這個問題時，很多人會說，我要謀求更大的發展空間。但是，面試官對這樣的答案確實已經聽膩了。我們需要變得聰明一點，結合自己的情況給出一些客觀的理由，回答一定要真誠，有理有情。

上述答案的精彩之處，就在於這個求職者不僅表達了自己的感恩的心，而且給出了讓面試官非常信服的客觀理由。面試官透過這一回答，既能看到這個求職者的個人品格，還能體會到求職者的難得的真誠。

我是@職想 ，工商管理碩士，職場老白一枚，帶你直面辦公室百態，做你的職場代言人。

並不是所有人都認為裸辭不對，我相信很多人都想裸辭，但是不敢。因為要有一段時間的空窗期，要有收入減少的階段。但你再找工作就證明了你的勇氣和做事不拖沓，寧肯辭掉工作，也不拿著人家的工資混日子。

面試時HR問離職原因無非是怕在新公司，你會以同樣的原因離職。這一點和其他離職原因一樣，儘量找客觀上的原因就好。不要說上家公司的不是。

當然，先離職再找工作，並沒有什麼不好，只是在別人眼中顯得不那麼高階而已。

不知道從什麼時候起，大家喜歡騎驢找馬，喜歡腳踏兩隻船，喜歡將就。你可以大方地承認自己：

1.不願意將就著過

想走的人，工作效率低，硬撐著不離開，是對公司的不負責任。一個不願意將就的人，說明對自己和對公司都很負責。這樣的人到哪都是追求極致，不混日子的人。新公司不會拒絕的。

2.說走就走，執行力剛

不喜歡拖沓，不喜歡猶豫，先離開再找工作的人一方面對自己有信心，另一方面，也說明了對決定負責，說走就走不是每個人都能做到的，從側面反映了執行能力超強。

這個問題太普遍啦，身為HR，每次面試時都會了解求職者離職原因，透過離職原因瞭解求職者人品，處理問題的角度及心態等。那麼作為求職者的回答有很多情況，從有利於求職的角度來講，建議客觀地實話實說。

相對於普通崗位，中層以上管理崗位的求職者多數都很有策略的經驗的回答這個問題，幾個月前，在招聘物業經理崗位時就遇到這個一名應聘者，他有不下五家公司的從業經歷：

1、最早前面一家他回答的離職原因是為了個人發展，原公司的上升空間比較小，崗位晉升希望很小。

2、第二家公司工作了僅半年，他的離職原因是：離家太遠。

3、第三家公司工作了兩年，他的離職原因是公司資金鍊斷了，倒閉。

4、第四家公司工作了五年，他的離職原因是父親生病請假。

5、第五家公司工作了一年，離職原因是大領導換了，公司換管理團隊

總之，聽起來似乎都很無奈和客觀，個人認為，在職場上離職通常是客觀和主觀並存的，每一個發展階段都有不同的情況，那麼只要你的離職原因合乎發展和個人情況，都是可以接受的。反而那些刻意的理由讓人懷疑。

只要是正向的理由，客觀得說出來就好。

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在 面試 時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的資訊。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

一、可以盡情實說的原因：

像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。

二、需要慎重的原因：

1、人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

2、收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

3、分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試 時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

5、領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

6、競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。

7、工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

總之，這個問題在面試的過程中並不會過多影響你的得分，有真才實學的人才哪個企業不想招募呢？

做過求職者，也做招聘負責人的我來回答一下這個問題。

首先不要直接回答是出於自己個人的發展和職業規劃等原因辭職的。

這樣回答表面上看起來你是很有自己的主見的，職業規劃也是比較明確的。但是作為招聘方來說會懷疑你的忠誠度，是不是進了本公司只要不滿足你的規劃，阻礙了你的發展，你就會馬上辭職呢？

現在招一個人不容易，不光是花時間，還有一定的招聘成本。既然不能確定你能做多久，那幹嘛還要你呢？

不過你可以在講這個原因的時候，著重說明一下你面試的這家公司是適合你的規劃和你的發展的，所以想來本公司，表達一下你的忠誠度。這個前提條件就是要在你面試之前充分的瞭解這家公司。

另外就是不要抱怨和批評上家公司。

不要說因為上一家公司工資低，經常加班，所以就辭職了。現在公司不同，但很多問題卻是相似的。上家公司經常加班，那這家公司不能保證說不加班，是不是偶爾加班你也會不停的抱怨？上家公司工資低，肯定還有比這家公司再高的，那你是不是又會去換？

還是因為你不穩定，作為招聘方來說也就不太願意要你了。

最好的一個回答方式是中和一下，可以說因為上家公司進行了一些業務調整，但自己卻還想繼續做這個方向，自己有經驗，有能力，而這些和麵試的這家公司是比較相匹配的，不僅利於自己的發展的，自己也能更移定，公司也能得到更大的回報。

對於這個問題我個人的回答是：離職原因的回答與先離職再找工作和先找工作後離職關係不大。哪怕是你現在先找工作也會被問及為什麼考慮換工作？

離職原因的回答有兩大類：

1.個人原因

這類原因通常又包含以下幾點：家庭原因、交通因素、身體健康等等，這類因素通常因為一些客觀存在的問題影響個人長期生活狀態，不得不選擇一個新的工作機會來匹配自己的求職需求。

2.公司原因

公司由於戰略部署調整，發展規劃、架構調整等導致的人員被動流失以及與員工未來的職業發展規劃不匹配造成的人員主動流失，或者是因為調整薪酬政策和晉升制度等造成員工的心理不平衡等造成的人員流失。

以上綜述：離職原因是在求職過程中必然會被問及的問題，原因是：HR透過候選人對離職原因的回答來判斷員工的求職方向以及員工對工作的追求和規劃，由此判斷員工的條件和要求是否滿足及符合公司的現狀，候選人入職後是否會造成人員流失。

所以無論是先離職還是先找工作在被問到離職原因的問題時，都可以選擇如實回答或者根據對目前求職工作職責的瞭解進行委婉回答。

並不是所有人都認為裸辭不對，我相信很多人都想裸辭，但是不敢。因為要有一段時間的空窗期，要有收入減少的階段。但你再找工作就證明了你的勇氣和做事不拖沓，寧肯辭掉工作，也不拿著人家的工資混日子。

面試時HR問離職原因無非是怕在新公司，你會以同樣的原因離職。這一點和其他離職原因一樣，儘量找客觀上的原因就好。不要說上家公司的不是。

當然，先離職再找工作，並沒有什麼不好，只是在別人眼中顯得不那麼高階而已。

離職後再找工作，估計很多人都會遇到這種境地，而且再找工作面試的時候，尤其是人事，特別會關心這個問題，不過關心的程度應該和你應徵的崗位有關吧。

遇到這種情況，建議你可以實話實說，不過不同的面試，可適當變通一下說法！

面試官或者人事，為什麼會問這個問題呢？無非是有幾個原因，具體如下:

想了解你離職的原因。想了解你空檔期是如何時間安排，是否有進取心。瞭解你的工作穩定程度。

裸辭後，大多人員都會經歷空白期，往往大家在空白期都是漫無目標的，就是為了純粹的休息調整，或者就是厭煩上份工作而已，所以人事或面試官側面瞭解這個問題，也是變相的瞭解你這個人的個性和工作的穩定性。

現在也有很多人，在職的時候就與新單位面談，那是時間寬裕且好安排。裸辭的原因，還有就是在職時不好約面，怕公司知道影響現有的工作，稍不注意就會弄的辦公室人盡皆知，我曾經歷過，如果是關鍵性崗位，你還真不好處理。所以新單位約面，可以儘量實話實說，但也要講究方式方法，不能說的太直白，讓面試官對你有不好的猜想，而失去工作機會。

根據本人的經驗，建議還是如實回答來的比較好一些，首先分析一下自己為什麼從上一家單位離職，先逐條列出自己離職的原因；其次，系統總結一下，提煉出三條最為接受不了的；最後，將上述三條離職原因用委婉的方式表達出來，譬如，原來工資低，老闆非常摳門，現在你可以說，想要提升自己的能力，發揮更大的價值同時也能改善家人的生活質量，實現和公司的共同發展。