我認為，一個人的行為教養與工作性質並無直接聯絡，而是取決於自身的家庭環境、文化修養和思想素質。

你舉出的例子，只是表面現象，且不具代表性和普遍性。服務行業表現出的有禮貌，那是公司紀律制度的規定，是行業的必備要求，並不說明那些員工就一定具備了良好的行為教養。也許他一下班離開了公司，就換了一幅模樣待人處事了。同理，公務員與個體工商戶也不都是無禮之人，大部分還是很有教養，待人和善。

哪個行業都有遵守公序良俗的人，也會有少數“敗類”，我行我素，目中無人，天下老子第一。因此，一個人的行為教養與工作性質並無太大關係。

一個人的行為教養首先來自家庭環境的薰陶和影響。古人特別講究家風和家訓是有道理的。良好的家風家訓無形中可以影響甚至改變一個人。我們熟知的《顏氏家訓》《曾國藩家書》《傅雷家書》影響了一代又一代人。在這樣的環境中成長的人，一定是一個知書識禮，懂得謙讓，識大體，有教養的人。

一個人的行為教養還和個人的文化修養有關。一個有知識有文化的人，他可以從知識文化中受到教育和影響。古人云“腹有詩書氣自華”。比如我們從孟子的“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”可以懂得尊老愛幼的道理，從范仲淹的“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”懂得憂國憂民的道理，從龔自珍的“落紅不是無情物，化作春泥更護花”懂得愛國奉獻的道理。

因此，一個人的工作性質，工作環境對他的行為教養有一定的影響，但不是決定性的，關鍵取決於自身。

至於你說，一個人的行為教養是不是同他的工作性質有很大的關係？我覺得有關係，但並不是絕對！

因為行為教養這些習慣是長期養成的，俗話說，江山易改本性難移，一個人的性格行為一旦形成很難改變！但是如果一個人長期處在一個環境裡，性格也會慢慢改變，就像你說的，在銀行裡面上班待久了可能會變得有禮貌起來，畢竟這些服務行業是要時刻強調講禮儀！而個體戶這些，因為平時是做生意的，說話舉止比較隨意，難免讓人覺得不太注重禮儀！

但是有一點也要強調，並非一個人的教養行為給人的感覺很好就是一個善人，有很多個體戶文化水平不高說話粗俗，但是其實內心善良，反倒有一些服務視窗的人，上班時彬彬有禮，一下班判若兩人。

很高興能為你解答這個問題，港仔認為，一個人的行為教養，他跟他的工作應該是沒有太大的關聯的，因為每個人的脾氣和秉性都不同，這種脾氣和秉性幾乎都是從小就形成的，而工作並不一定能夠改變這些的，有些人從小都性情很暴烈的，脾氣也很暴躁，有時候不是和這個發生矛盾，就是和那個發生矛盾，這一種行為它是從小就形成了，而且形成的時間絕對不會短，

港仔認為，一個人的行為和教養，和工作應該沒有太大的相連

1. 個人的家庭和成長教育有關。你會發現家庭素養好的，父母比較有涵養的，孩子一般來說都不會太差（當然任何事物都有二八法則，總有一小部分人是屬於另類的）；另外就是，這個人在成長過程中如果有良師益友的影響，本身的涵養也會比較不錯；

2. 行業屬性和氛圍。比如，偏服務行業和對於個人行為舉止有要求的行業，整體來說因為職業的素養屬性要求，時間長了以後這種素養就會成為一種習慣，而這種習慣就會帶來生活中，慢慢你會發現這些行業的人普遍都會比較有素養、有禮貌；像政府企業是單位本身在zg就會有一種優越感，再加上受領導影響和周圍人的追捧，很容易有一種輕飄和目中無人的感覺，而這種感覺在行為和語言上就會變得張狂、直接和不顧及他人的感受，就會讓人覺得不舒服（不管是公務員，還是企業是單位的員工，整體學歷和教育水平比外面大部分企業要高度，從進去的難度和每年公務員招考就能看出來），這種更多的是心理落差失衡導致的（一邊過於禮貌和對於工作職位的尊敬，一邊是覺得理所應當，所形成的反差）；而個體老闆，從目前整體資料來看，大部分都是沒有受過高等那個教育的，都會比較直接，不管是自己認知還是周圍圈子都是以錢和背景作為衡量地位依據的，所以如果沒有讓他們看重的地方，那麼基本也是不會禮來禮往～