35歲以上，一、有技術的話，可以找自己領域相關的工作。二、沒有技術沒有學歷，可以找一些服務型的工作，會比較辛苦，要有一雙能吃苦的手。

現在這個問題特別火：找工作單位普遍要求35歲以下，那35歲以上的人幹啥去了？30歲是個分界嶺，左邊是你剛入職時候的小白經驗，右邊是積累了豐富職場＋生活經驗的職場精英。

邁過去之後，你的人生才剛剛開始呢。雖然有人說，30歲之後，上有老下有小，活的都不像自己了，哪還有生活，就剩下活著。可是你換個角度想想，如果不是你30歲正當盛年，你怎麼能夠，怎麼能，得到父母的信任，孩子的依賴呢？這一切說明，你是在最有能力的時候呀。

35歲其實是一個火候正好的年齡——商業嗅覺、深度思維、人情世故…都能夠見微知著、洞若觀火。人生中，你能與該掌握的技能，你都已經擁有。有的人會選擇，技能變現，把一技之長變成賺錢的行業。也有的人，會成為自由職業者，適應當下的環境。

很高興回答你的問題，喜歡記得加關注職場招聘中確實有很多崗位要求35歲以下，特別優秀的放寬到40的現象，我把我的個人理解分析給你。第一、35歲以下的大部分年輕力壯，在工作崗位上體力不會有任何問題，同時35歲以下基本孩子不大，父母身體還可以，在崗位上不會有各種事情耽誤工作。第二、35歲左右工作閱歷已經很豐富，思想較先進，沒有歲數大的僵化，也不會年輕人的不成熟，所以這也是很大一個因素。第三、35歲以下，思想較新，到新單位接受新事物能力強，適於培養，太年輕由於專業能力不足，有可能培養時間和培養成本高;歲數太大的話工作方式已經固定，培養和改變的可能性不大。總之35歲說法只是一般規定，如果米很優秀，企業肯定會錄用，還有這個說法不同的企業不同崗位也不一樣，所以不要被這個所僵化。喜歡我的回答記得轉發加關注

企業主營業務不同，也決定了用工勝任要求的不同，用青春、用體力、用技能、用成長，看看自己在哪階段，又有啥工種相吻合

任何一家企業都喜歡招年輕人，不光是年輕人學習能力強、易管理、執行力好，也因為公司不需要太多的管理者或技術帶頭人。

一般這類人都是在行業內深耕多年，有豐富的專案經驗，年紀一般在35歲往上了，過了這個年紀，自然不能頻繁換工作了，而且也很少在招聘網站上投遞簡歷，大多是獵頭聯絡，或者朋友推薦。

35歲如果還找不到工作，那就是前些年工作不到位，沒有積累下相應的人脈、技術、能力，再和年輕人去搶飯碗，可能要付出更多辛苦。

年輕人一般從基礎崗位做起，到了35歲後，一般能做到技術負責人、專案主管、業務經理等等，到了這個不會輕易跳槽，只有待遇和崗位很有吸引力時才會動。

總之35歲以上的人很少離職，企業就也很少招，空降個領導，不如在公司提拔一個，還有那麼多人等著提拔，如果35歲還和年輕人搶飯碗，那太難了。

知乎上有個問題特別火：找工作單位普遍要求35歲以下，那35歲以上的人幹啥去了？

答案說什麼的都有，但是總結一點就是，35歲以上的人根本沒有大家想的那麼狼狽。

我看到了很多販賣焦慮的文章，說什麼，30多的就老了，沒人要了，快考公務員、教師，才有保障，甚至說，女生到了年紀就嫁了吧，跟一幫男的搶什麼工作…….

像這種文，恕我直言，都是垃圾，快點關了吧，辣眼睛。

鐵飯碗只是當年了，現在什麼更新迭代都超快，你沒看到公務員的政策正在調整嘛。

你沒看到，十大快消品巨頭團滅嘛。



人人該掌握的管理思維

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找工作公司普遍要求35歲以下，35歲以上的人都去幹啥了？



人人該掌握的管理思維

2019-03-13

關注

世界永遠年輕，而你終將老去

縱然生而為人，命途太短

你也不應隨意放棄

文末有彩蛋！

知乎上有個問題特別火：找工作單位普遍要求35歲以下，那35歲以上的人幹啥去了？

答案說什麼的都有，但是總結一點就是，35歲以上的人根本沒有大家想的那麼狼狽。

我看到了很多販賣焦慮的文章，說什麼，30多的就老了，沒人要了，快考公務員、教師，才有保障，甚至說，女生到了年紀就嫁了吧，跟一幫男的搶什麼工作…….

像這種文，恕我直言，都是垃圾，快點關了吧，辣眼睛。

鐵飯碗只是當年了，現在什麼更新迭代都超快，你沒看到公務員的政策正在調整嘛。

你沒看到，十大快消品巨頭團滅嘛。



在我看來，30歲才是正午的太陽。

不信你看啊。

30歲是個分界嶺，左邊是你剛入職時候的小白經驗，右邊是積累了豐富職場＋生活經驗的職場精英。

邁過去之後，你的人生才剛剛開始呢。

雖然有人說，30歲之後，上有老下有小，活的都不像自己了，哪還有生活，就剩下活著。

可是你換個角度想想，如果不是你30歲正當盛年，你怎麼能夠，怎麼能，得到父母的信任，孩子的依賴呢？

這一切說明，你是在最有能力的時候鴨。

你還在惆悵什麼呢？

有多少有錢人夢想回到年富力強的時候呢，甚至不惜拿全部財富來換。

然而你呀，有讓他們最羨慕的東西呢。

1987年，那會，你花4分錢就能買到一根冰棒。

有一名當了5年校辦企業經銷部業務員的老幹部，騎著一輛破三輪，拉著書本跟冰棒，賣給孩子們。

這個小小的經銷部，讓他見識到了，更古不變的事實——孩子永遠是爸媽的寶。

一根冰棒4分錢，只能賺上幾釐錢，在這樣的環境，讓他立志：辦一個像模像樣的大工廠。

所以，當一個兒童營養品代理的機會摸上門來的時候，他嗅出這可能是他做大這個小小經銷部的唯一機會。

於是，他毫不猶豫辭掉了工作，向親朋好友借了14萬元，承包了連年虧損的杭州上海校辦企業經銷部。

這一年，他已經44歲。

人生半坡，他不認輸。

他沒想到，他一個百人小廠，在那個年代，居然拿出了8000萬，兼併了杭州罐頭食品廠，正式成立了一家公司——哇哈哈食品集團。

他叫宗慶後，一個不被年齡所困的男人。

大多數體制內，中年人開始混日子到退休的時候，他卻做了另一件事，破釜沉舟，創業轉型。

有這想法就很難得了，要知道，大部分人是不捨得離開舒適區的，可是他居然還做成了！！！

可是你啊，想都不敢想，更別提做了，你就酸著吧。

不過呢，你也別太做白日夢。

大器晚成，不是你有了年齡自然就成器了。

大器晚成的前提是——厚積薄發。

在週末讀到一篇摩西奶奶給年輕朋友的信，覺得一定要分享給大家。

我在生活中聽到太多次類似“太遲了”的話：

“恨死我的工作了，哎熬著吧，好歹是個飯碗，三十多改行也太晚了吧？”

“我一直想寫作，張愛玲說出名要趁早，搞創作的都是少年成才，哪聽說過我這把年紀執筆的？”

……

摩西奶奶在一百歲時寫給年輕人的這封信，就是想鼓勵所有欲做出改變的人，人生從沒有“太遲了”的說法。她在八十歲前，一直默默無聞，過著平靜的生活。

八十歲之後，她覺得自己時日不多，不能浪費了，才拿起畫筆。在生命最後的二十年間，摩西奶奶創造了一千多幅油畫作品，成為美國家喻戶曉的人物，也成為年輕人的精神偶像。

繪畫並不重要，最重要的是保持充實。

昨天，我在網上看到這樣一個帖子：

月薪20k的程式猿，比不上，月薪5k的公務員吃香，在相親市場上。

從而誕生了一條——程式猿相親鄙視鏈。

我？？？

網友給出的答案大部分是：能幹月薪5k的編制，說明車房已經有了，無所謂了……

也不能一棒子打死，說月薪5k的是都是在體制混吃等死的，可是程式猿招誰惹誰了？？？

這些人的觀念，我覺得也可以丟垃圾桶裡了。

他們怕不知道網際網路行業的價值。

也不知道，如今AI時代，多少人會被替掉。

世界經濟論壇《未來的工作》中指出，"技術造成的人力精簡，將在今後5年內，導致全球發達國家失去710萬個工作崗位，但在科技、專業服務及媒體領域，將創造210萬個工作崗位。兩相抵銷之下，未來五年內，將會淨損失500萬個工作崗位，其中以行政工作與白領階級為主。"

那些活在體制的人大赤赤嘲笑體制外的“社畜”，可是又有多少不知道的“體制”人暗戳戳羨慕網際網路人的“自由”呢？

也不失為一部“圍城”了。

人的壽命是增加了，可是折騰也從未停止。

亞馬遜員工均齡28，谷歌30，華為27…….整個網際網路行業26。

大部分人連禿頭還沒到來，就拖了整體年齡的後腿。

每一個年近35的老鳥都明白，自己價效比不如90後。

小鮮肉能996，能通宵夜戰到天明，而自己，只能感嘆保溫杯裡泡枸杞，都補不回自己的精力。

更可怕的是，搞Java，C＋＋十幾年了，boss卻突然說，所有程式碼要改成，Python。

無奈，拿起磚頭書，已經啃不下去了。

就像懸在頭頂的達摩斯之劍，隨時隨地會突然刺破你的安逸。

也有人選擇，用其他的方式與歲月和解。

主動採取降維出擊——從BAT輾轉到普通創業公司。

他們在小企業做CXO綽綽有餘。

有的人，也開始謀求安穩的工作。

據，大部分人來說，改行之後的人生，挺自在的。

還有，一部分人，存好錢，做好退休準備。

他們翻翻所有積蓄，會發現離“財務自由”不是太遙遠。

重點是可以隨時隨地隨量吃車釐子！

其實吧，人生的喜樂，和物質其實還真成不了絕對關係。

像兩個馬爸爸，都說沒有當時期待著發工資的時候快樂。

也許他們這樣說，只是為了博大家一笑，但是35歲，真的要選擇好方式和生命和解。

哪怕35歲以上，你依然可以搏擊長空。

35歲其實是一個火候正好的年齡——商業嗅覺、深度思維、人情世故…都能夠見微知著、洞若觀火。

人生中，你能與該掌握的技能，你都已經擁有。

所以有的人，會選擇改行。

有的人會選擇，技能變現，把一技之長變成賺錢的行業。

也有的人，會成為自由職業者，適應當下的潮流。

可是，你既想進行腦力變現，賺外快，又不想放棄本職，怎麼辦呢？

由己—網際網路靈活用工平臺,

給了你這個機會。

如果你是工作者，

由己10000＋工作者，與你一樣，想要找尋一個改變自我的機會。

他們來自全國各地，

可能是想盡快實現財務自由，可能是想不再為生計發愁，又或是，想為了去一次理想的“聖地”攢一筆錢……

不管是為了什麼，由己都能滿足你。

想要成為由己的工作者，只需要準備好往期作品或專案上傳註冊即可，沒有任何多餘程式。

不用應聘，只用在網際網路上工作，你可以享受隨時隨地賺錢的樂趣。

由己不和豬八戒那樣的用工平臺一樣，做的是淘寶模式。

也沒有外包公司的坑爹條款。

你可以從平臺上自由的選擇心儀的工作，你可以為你熱愛卻因為各種原因無法進入的公司工作。

到時候，你就可以嘚瑟的說，這個專案是我做的！

還有專門的專案經理負責與你進行工作聯絡，你不用擔心與客戶溝通不暢的情況出現。

至於，你最擔心的工程結算看這裡~

費用是由企業提前支付的，支付的費用按法律規定存在平臺，專案一結束就會打到工作者賬戶裡，如果最後企業不滿意成果，錢款會原路退回。

不過，我相信，如此厲害的你，怎麼可能能讓企業不滿意呢？

對不對？

如果你是企業主，

面臨招工難、用工貴的問題，你也不用擔心。

在由己，你只按需付費即可。

不僅如此，由己的模式是 企業——產品經理——工作者，負責交付，保證到底。

由己選擇具有專業經驗的人士，擔任產品經理，處理好企業與工作者的關係，嚴格保證雙方權益。

企業釋出需求後，就可以等待擁有經驗的專業產品經理聯絡，確立企業需求後，經理會形成需求文件，釋出到平臺以競標的方式選取工作者。

企業可以選擇工作者的競標方案方案。

企業滿意方案付費後，立刻進入專案程序。

如果結果不滿意，可以在大需求不變的情況上改到滿意為止。

產品經理存在的意義主要有兩點：1.方便企業與工作者溝通。經理可以把專業詞彙翻譯給企業聽，也可以把企業需求翻譯成專業詞彙交給工作者。

2.保證企業與工作者的合法權益。在錢款方面不會涉及任何糾紛，一切採用透明制度保管、支付。

我們現在有的專案，有以下幾種，以後還會更多~

2. 設計類：LOGO、UI、YI設計、廣告及電商設計、宣傳品設計

4. 影片類：企業和產品宣傳片、微電影和動畫、後期製作與媒介投放

第一階段，3歲以內，脫離襁褓；

第二階段，4~18歲，在主要以學習為中心的環境中，嘗試人生，掌握走向社會的能力；

第三階段，19~35歲，人生的第一次實踐，嘗試並試錯，拓展邊界，積累經驗與認知；

第四階段，36~55歲，人生的第二次實踐，以自身為主，實現對世界的改造；

第五階段，56~75歲，人生的第三次實踐，從做事轉為育人，傳遞人生經驗，賦能年輕人；

第六階段，76歲以上，頤養天年。

如此，回答題主的問題就變得簡單了——

35歲以上的普通人，要做的不應該再是找工作了，而是無論之前做了多少事情，回顧、整理並形成自我獨立的價值觀，以改造世界為己任，去追尋自我實現的目標。

拋磚引玉，不勝感激。

這個問題的大前提是，35歲之後要換工作

第一層

根據我多年的觀察，咱們雖然嘴上一直在抵制，但是很多人天生就有「混職場圈子」的潛力

可能和剛畢業不久的小夥伴的直觀感受不一樣，工作十年以後換工作就不再是穿著西裝投簡歷了

35歲以上更多的跳槽機會往往就是論壇自助午餐上一次閒聊，友商會議室外面一次碰面，圈內朋友的一次酒局

高級別一點的工作，往往不需要掛在官網上，就已經訂好了，很多專注於某行業的獵頭就是吃這碗飯的

這種換工作，沒有孤注一擲的痛快，基本都是踩穩了以後的「平移」

在這種場景裡面，其實HR用年齡來卡人的嘴臉就很少了

你看阿里算是最早開始公開宣佈要清理35歲以上員工的，當時爆出來的時候也是訂了一條紅線，就是P8

所以在第一層，想要避免35歲以後找工作的尷尬，那就最好往上趕快爬（這句有點奮鬥B的意思）

第二層

有的行業的確是吃青春飯的，這種青春飯的意思並不是說年紀大了以後就不能用

而是上升途徑的漏斗效應太明顯了，而周圍可以溢位的選擇太少了

好的例子，比如所謂高大上的諮詢行業

的確是賺的很多，而且年輕人都是高素質，要麼是Top2的，要麼是很好的國外背景

但是往上走的人永遠是少數，看一家諮詢公司能拿到頭銜的人基本都是固定的

這金字塔底部的人最後就只有溢位，很多做諮詢的人心中抱著的念頭也是做幾年混個資歷然後去企業

好處是大廠諮詢公司的名頭硬，溢位以後能選的就很多

不太好的例子，比如現在很火的網際網路行業（網際網路行業自己人都在罵，我就跟個風）

前幾年經濟好的時候，感覺有一技在身，走到哪裡也不怕

後面手遊垮了一批，很多創業公司垮了一批，然後網際網路從業者基本變成了焦慮的代名詞

溢位以後因為專業性的問題，基本還是在這個行業裡面轉圈圈，那行業一旦有風吹草動，基本就是集體懵逼狀態

剩下就兩個選擇，要麼自降身價，要麼換行開始

而兩個選擇，對於已經習慣高收入和固定工作模式的人來說，都是一個大挑戰

所以在第二層，如果覺得自己這個行業是吃青春飯的，那最好提前做好佈局，避免35歲以後找工作的尷尬

第三層

我發現35歲以後離職的小夥伴，還有一個趨勢，就是開始自己創業

這種創業和工作之餘開個滴滴，投資個奶茶店不一樣

更多的是利用之前的工作經驗和積累，瞅準同一個行業的機會做點事兒

這樣的創業一般很穩，創業成功的機率也更高，畢竟不在一個行業沉浸，怎麼知道機會在哪裡、資源在哪裡、人脈需要哪些

這種創業的，自然不用擔心找工作時候單位對年齡的要求

但是也想給大家提個醒

我之前的公司，是給中小企業創業提供諮詢的，那種工作就特別折磨人

每天找上來的幾百個，除了一顆想發財的心什麼都沒有，最怕看到的就是年紀輕輕拿著父母給的錢來折騰的，十有八九賠的精光，然後接受父母的安排開始上班

而最喜歡的，就是那種30到40歲的，在公司裡面做過，然後在同行業裡面創業的

能聊，懂行，知道自己缺陷在哪裡優勢在哪裡，也不會一口想吃成胖子

這種人往往才能成

我舉個知乎上的例子吧

半佛仙人現在是個自媒體人了，知乎上粉絲100多萬，B站上粉絲快400萬了，但是沒有他之前在做DD的那些年的積累，他哪來那麼多的故事，哪來的那麼多的內幕訊息

這都是半佛上班打工過程中積累出來的

所以在第三層，如果想要中年創業來避免35歲以後找工作的尷尬，之前工作中就要睜開眼睛多看多學多連線，心裡揣著一個想法：工作是做給現在的老闆用的，是做給未來的自己鋪路的

第四層

現在城鎮居民兜底的模式越來越多了

我是一個成都人，我的夢想就是悠悠閒閒的混吃等死

所以我曾經非常嚴肅認真的研究過，要怎麼在失去工作的情況下活下去

我發現，這個社會要餓死比較難

我稍微提高了一點標準，就想來個城鎮居民平均可以支配收入（3500每月，國家統計局說的）

那方法還是蠻多的

我可以送快遞，我還可以跑滴滴

現在成都也可以開始擺地攤了，我覺得我也可以參與一下，剛好把MBA學的供應鏈、營銷、品牌、溝通、財務、銷售都給用上

說不定我還能一統某條小街道的地毯呢

別人來我這條街擺地攤都要給保護……啊不……加盟費

昨天還看到新聞說，有個雙語碩士去做家政，有人開月薪2萬的請她，為了給自家孩子創造一個好點的環境

所以在第四層，如果想避免35歲以後找工作的尷尬，那稍微換個思路，降低一下標準，其實沒有那麼恐怖（這句是不是非常的反奮鬥B）

第五層

經濟好的時候求收益（闖一闖），經濟不好的時候求穩定（保持現金流）

這是樸素的經濟理念，也是很好的職場法則

提出35歲以後去哪裡的人，基本沒有體制內或者泛體制內的小夥伴

他們最多抱怨錢給的少

每年國考的人數上百萬，其實也能看出大家對於穩定性的追求

但是職場週期變化肯定是趕不上經濟變化速度那麼快的

所以我們可以看到很多人在多元化的配置

比如體制內的小夥伴心思活泛的都去搞點副業，用身邊的人舉例子沒什麼質感，那就用劉慈欣舉例比較好，你看，拿著國企電力公司的工資，寫寫小說，多開心

而不再體制內的小夥伴，可能就要提高風險意識了，現在疫情剛來的時候，網上爆出了很多房產斷貸的訊息

總的來說就是，找工作普遍要求35歲以下，有的人工作能力很強不被這個束縛，有的人已經提前做好了佈局，有的人開始了創業，有的人開始送外賣，還有的人有穩定的非工作收入了

當然，更多的人選擇的是，佛系苟著，根本不需要換工作