你這話問的好有問題，你不會不知道勞動法吧？！

國家，企業要持續而有效的發展，不是你想讓工人每天工作多久都可以的，而是要按勞動法來。

再一個，國家和企業要持續而有效的發展，好像和工人工作時間久，沒有最根本的關係吧？！而是和你這個企業生產產品的稀缺性，和技術含量高低決定的吧。 打一個比喻，我們的農民，每天日出而作，日落而息。工作的時間長吧，可我們農民的糧食價格的多少？那個種地的農民有工人過的舒服。

以上是我的觀點。

一般按照國家規定執行即可。但如果錢給足，在不超過生理極限的情況下，勞資雙方友好協商，也未嘗不可。現在經濟壓力這麼大的情況下，能掙錢都是機會，還要什麼正常休息。

4小時就可以了，工、農業機械化，智慧化，產出的商品足夠多的了，商品不賣出去，一是人沒有錢消費，二是有錢人認為質量不好。達不到他奢侈的標準。對老闆來說一天24小時不停的幹都不夠，他希望你能給他賺更多的錢

和西方發達國家接軌每天6小時，每週30小時，不準加班，加班違法。只有把最好的精力集中在刀刃上才會有高效率，高品質和高收益，否則結果相反，強制延長員工工作時間是非常愚蠢的管理。

每天八小時，這是國家明文規定，關鍵是國家和企業都要科學管理，狠抓效益，狠抓質量，不做無用功。科學分配時間好鋼用在刀刃上，發展科技興國科學技術是第一生產力，八小時以外正常消費拉動內需，工作的目的還是為了生活這樣才能確保國家企業的持續發展。

國家的發展一定是這個國各個大小企業的發展的結果，只有企業不斷的持續發展積累財富，國家才能富足，我們在改革開放初期國弱民窮，老百姓只有努力工作，加班加點創造財富，別人一天8個小時，我們幹15—6個小時，別人吃香喝辣，我們勒緊褲腰帶，這樣經過幾十年的苦幹實幹，我們也有了不錯的財富積累，但我們的經濟發展到今天好像到了一個瓶頸期。

為什麼這樣呢？我認為，我們以前的發展主要是兩條腿，一是出口，就是接納先期發達起來的國家轉移出來低端製造業，說白了就是別人嫌這些活幹著累賺的少，我們窮啊，除了力氣什麼都沒有，幹就是了，別人原來只幹6小時休兩天，我們天天干十幾個小時，就這樣逐漸積累了一定的家底，有了點家底就搞基礎建設，這就是我說的第二條腿——基礎投資，說穿了就是修路蓋房建城市等等。現在這兩條腿好像都不利索了，因為經過幾十年來的建設，該建的建的差不多了，有的甚至都過頭了，比如普通住房。出口加工貿易這一塊呢，隨著比我們還發展得慢的國家地區也開始學我們，趨利的資本一定是像流水一樣那裡低就到哪裡。那我們該怎麼辦呢？以前給別人打工，起早貪黑為別人提供廉價商品，最後還沒有落下好，別人還說你不正當競爭搞傾銷，動不動就制裁你，好不容易賺點辛苦的小錢錢又拿來修路蓋房搞建設，現在是這兩條腿都不利索了我們就不往前走了嗎？不！還得往前走，杵著柺棍也得向前走，這條柺棍就是我們的第三條腿——內需消費，這就要談到題主的這個問題了，國家和企業的持續發展與老百姓的工作時間的關係。

要說到這個關係，我先說說我國的農業發展，在新中國成立前我國農業人口就按9成來說吧，4億農民起早貪黑沒日沒夜的辛苦工作居然養不活自己的國民，可是現在你看看，只是在政策、科技、管理等方面的做了些改變，地還是那些地，農民還是那麼多農民（2018年農村人口大約5億，實際專業從事農業生產的人口最多3億）卻養活了14億國民，閒暇時間還可以進城從事工業服務業勞動賺些錢。

先說我國農業發展的成果就是想說明同樣的生產要素不同的政策科技管理可以帶來不同的財富增長效果。這在工業發展上更有優勢，因為土地財富的增長有看得見的頂，工業財富的增長可以說是無盡的，現在我國工業企業的發展受國際出口增長乏力，內需投資受限的情況下，拉動消費內需是我們國家企業發展必須的路徑，拉動內需消費的前提是老百姓有經濟消費能力，有充裕的時間，有旺盛的精力，現在的情況是老百姓經濟能力比幾十年前有了很大的提高，但這些老百姓手中的財富卻由於種種原因（住房、醫療、教育、失業，養老等）不敢消費，不能消費，再加上大多數企業超長的工作時間，超大的工作壓力讓老百姓也沒時間沒有精力消費，結果就是在出口、投資增長乏力的前提下國家企業內需也提振不起，企業效益更差，百姓收入更少，消費需求更低的惡性迴圈。試想一下，做衣服收入少了，就少買肉吃，買肉的收入少了，家裡的小電視湊活看吧，不換了，生產家電的收入少了，廠裡那臺老爺車將就著開吧，汽車廠效益自然下滑，那汽車廠家員工只好今年不旅行，少下館子吧，那服務業的從業者能不嘞緊褲腰帶少買幾件衣服嗎？這就叫惡性迴圈。那我們為什麼不反過來發展經濟呢？改變政策、促進科技、加強管理、調整稅收等辦法讓企業一個員工單位時間創造兩個甚至更多的收益，該兩天干的活一天干好，那就是說企業收益不減甚至更高的情況下就可以減少員工的工作時間，再結合國家在醫療教育養老等方面的完善，我相信內需消費自然會爆發的，還是上面的例子，做衣服的生意好了，還能摳自己幾塊肉嗎？買肉的掙錢了那就想著把家裡從新裝修一下，再換些新家電，家電傢俱廠賺錢了換個好車開開多自然呀，汽車廠車好買了員工收入高了隔三差五下個館子還是事嗎？假期多了，口袋鼓了，一家老小出門看看大好河山不香嗎？

我想這就是經濟的良性迴圈，國家、社會、企業、個人的財富同步增長。

所以我認為國家企業要持續發展，員工的工作時間一定是越少越好，前提是單位時間創造的財富越來越多，這也是國家及人類發展終極目標，當然這是一個循序漸進的過程，但政策一定要先行，最起碼醫療教育養老政策要到位，讓老百姓能花錢，敢花錢。嚴格執行勞動法規定的工作時間，加班條件，加班時間。寧關百家廠，不褥一部法。

8小時制比較合理，但在外打工的基本上是12小時制，企業無訂單時執行8小時制，但工資連3000都達不到，在深圳這樣大城市根本無法生存。

對國家來說，企業工人的每天工作時間多久合適是由勞動生產率決定的。隨著自動化裝置的廣泛採用，工人的勞動時間會越來越短。我來自企業，我感覺現在用不了8個小時，完全可以採取6小時工作制。

八小時工作制在全世界都實行一百多年，還提這個問題。這都是資本主義國家，資本家殘忍剝削工人，工人罷工示威遊行結果。

可以進行探索看看是否工作時間越長，企業的利潤是否更高？時間過長員工過勞死造成一定的賠償，如果賠償相對利潤是微不足道，就成為血汗工廠吧。血汗工廠造成惡劣名聲是否影響經營？如果不影響就變本加厲吧。直到惡劣名聲影響利潤不能提高了，就成為平衡點，在這種情況下，適當的工作時長員工可以承受，不至於全部累死，不至於造反，適當的報酬也能維持長期的生存，利潤也能夠保持下去。

標準工作八小時還要有雙休我們不能因工作而工作家庭也是我們工作洗澡洗衣服做飯打掃家庭衛生造顧老婆孩子和四老家庭的工作也夠忙的，八小時工作個人時間以經所剩無幾，八點上班得早晨接近五點就得起床買菜做飯等等晚上下班我就不說了

國永，亦嵐企工人至少委要想多掙鉞，不打弓，也得互利上來至少5千溝悶，才細閎上衍得個物價兒平下不，z時，也不比高來多，心心枘印來至少+個鐘，才抵平下的一個物價行來價，人去摟定所限時，你才明的血訐，要拼去個是仔你仔我一，還去多足夠才冇煩兒只心的裙子褲去滿，們以，大家多努力，明兒幹早Z。

按現行囯家規定是工作八小時制。

現實中可根據實際情況來定，己達到雙方自願，利益最佳分配為目的。

我曾經在家用八個半小時工作制，工人實際工作時為七個半時，前後準備收尾1小時左右。工作量做出比別人十小時還多且好。

在外出遠門用十小時工作制加計件工資制，大家互利共利，在能順利完成的情況下，工作自由早晚我都不管。也可放假去玩，這樣大家都愉快並能主動自覺，互邦互助提前完成任務，所以我常說就在玩樂中工作最好。你們說呢?

實際工作時長不要超過6小時，時間太長，效益下降。疲勞過度堅持工作，搞得員工身心疲憊，工作質量也好不到哪去。

就目前國家規定的工作時間是八小時制，這是西方國家資本主義與工人長期鬥爭的結果。當然，目前很多企業未能達到規定8小時，都遠遠超過。一夜的生產效率決定一切，並不是時間.

如果國家計劃，發展的任務。可以應急件任務和緩件需求來安排工作是否加班，加點，加人。市場經濟按合同辦，同樣道理。

這個問題看似小問題，其實是非常大的問題，特別，特別的大！可惜的是咱們百姓，人微言輕，無人響應！說了白說，但必須要說，因為，國家興旺，匹夫有責嘛！

剛才說了，工作時間小事一件？不！這可是一個極大的問題！記得早年我國一度實行過夏令制時間，也就是說在夏天時間提前一小時，後來覺得沒有什麼實際意義，也就廢了！這也說明政府對工作，作息時間的重視！

那麼如何讓每天，每週，每月的時間，更好的為人民服務？！更好的為經濟服務？！更好的拉動國內消費？！鄙人愚純，在此拋上一磚，望能引來全國之玉！我建議:

將今天的每週工作40小時改成44小時，可以是5天半工作制，也可以是每天9小時工作制，週五，8小時。這樣從時間上講，每週就多了4小時！全年約52周，也就是說全年多幹了58個小時，國家再補貼58小時，(含全年國定假，也補不了多少。)，那麼就有一年6O天的假期！

這6O天的假期，可為國家創造極大的財富！將這6O天分成四個假，春假(春節)，五一假，暑假，中秋假。每個假期15天，想想，這是啥樣的消費？！另外，對國內旅遊實行補貼，對國外旅遊實行梯級稅收！友好國家免稅，一般國家20%，不友好國家5O%，敵對國家1OO%！這樣使老百姓的錢能留在國內！又能懲罰反華國家！一剪雙鵰！

好了本人對工作時間的看法是這樣的，不知友友們咋看？！望大家批評，指正！

您好謝邀，何謂每年5月1日訂為國際勞動曰，這個世界各國都規定為每天8小時的勞動時效，來之不易當時首先有法國工人階級聯合世界各國工人階級和資本家作鬥爭所取得成果，我國內也一直按照8小時效工作制，現有勞動法規定使全國各企業必須執行的制度，所以全國勞動者在各自單位享受到8小時工作制，如遇到加班加點勞動部門也有相應規定超工時計算加班加點的報酬。但現今己所見所聞有不少企業違反了這規定造成了不良後果，加班加點沒有報酬大有人在，望有關部引起重視促使有的企業必尊照規定執行，為勞動者權益不受侵犯，尊重勞動者應得的權益，這也是企業上層和下層良好關係。隨著時代前進科學的發展原來的手工操作大多成為被機械自動化而代替，有此而引起了各企業大批截員，這種法即違肯了馬克思資本論中述說的本意，科技發展帶給各企業的效益是巨大的原本一個車間有100個工人，自從引進機械自動化在事相說確實可以減少勞工這就產生了矛盾，偉人馬克思早在資本論中講到科技發展自動化時期到耒，那個時期就是廣大勞動者減少時效的時代，8小時的吋效也可減到每天勞作6小時效而不是解僱勞動者使勞動者有多途吋間去學習，做家務或著做你有興趣的事充分有著時間勞勉結合。但是世界各地有不少國家都違背了這一做法，造成了有勞者無崗位的現況當然這其中造成不良現狀的世界各國經濟下滑也是重中之重給各自國內帶耒了嚴重後果。所以在這困難吋期想談企業要發展勞者工作吋效還侍時較遠，眼下又有疫情打擊市場消費力下降之時能介決青年人的工作也很困難。要我們每個人都體諒國家的困難期苦衷，困難終得過去，遠看前方希望在向您招手，不久的將來勞者必有工作，我和大家共同盼望，生活上的美好終將到來，這也是我和大家堅信，順祝大家安康。

您看看您，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草！這怎麼行？

企業要持續而有效的發展，工人每天工作多長時間合適？這問題，實在太那個啥了。

作為企業，如果想活下去，想發展，必須比別人吃更多的苦！流更多的汗！這是對企業的所有者說的！也就是對企業的老闆說的，別人一天八小時，你必須一天16個小時！

工人每天工作時間多少合適？怎麼會問這樣的問題？我們只答復關於老闆的問題，工人的問題應該由工人自己來回答！估計會有人告訴你，我想不工作也有錢！

我們那個時候，為了企業的發展和競爭，沒有節假日，每天十二個小時，並把兩個人一班改成一個人一班，就是這樣企業也是搖搖欲墜，從事業改成國企，從國企改成股份，想想全是感嘆！