非常感謝作者的這個問答，能夠讓我參與進來，那我就用我的親身感受來回答一下這個問題。第一，我覺得是剛開始的時候吧，可能我們都會有闖勁的多，什麼都想幹到最好，熱血沸騰，所以敢為人先就做的不錯。第二，後面可能見的太多，做的太多，就有點累了，就有些洩氣，隨遇而安，所以就回歸平凡了，當然迴歸平凡之後，也可能並不是見壞事，安穩的生活，也許能存更多錢。第三，我相信這些其實也是取決於一個意識問題，我們還想重整旗鼓，那真想那去幹了，肯定也是可以回到巔峰的。

進入職業疲勞期，其次沒有升職空間，沒有更高的慾望和動力。剛出來有慾望有動力，後來職業疲勞了，最後一切都沒啥指望了，體力也不行了

其實我也是一樣的，大公司做技術員輕輕鬆鬆，後來企業關門了再次出來打工才發現35歲就是分水嶺了，想要混得好整合自己的資源，多找幾份工作相比較。

嘿嘿，真是同路人啊，但是你運氣比我好，至少還有倉管給你幹，我現在什麼工作都沒找到。

但是我不後悔，樓主的越過越累，不過是生活的壓力越來越大，是吧[呲牙][呲牙]？！

說到底還是資金儲備不足罷了，同時沒有被動收入的支援，沒了錢當然累了啊！所以還是要考慮做些增加被動收入的專案，要好好學習，充實自己，正確面對！加油

哈哈，看你說的這個困惑，估計很多中年人會遇到這種問題。

從你說的整體來看，你的職業生涯處於下沉狀態，應該和我現在一樣吧，首先我先分享一下我的經歷。

我之前一直在北上廣工作，薪資待遇也可算的上行業裡邊中偏上吧。大家都知道，北上廣那邊比較發達，選擇工作的機會也很多，快節奏的生活，逼著自己前進和提升，但因疫情和年齡的問題，我還是回到了武漢，但武漢的就業環境真的不怎麼理想，同行業同崗位，都落後很多，但因選擇的空間小，就業空間比較窄，只能委屈求全的做著以前自己下屬做的活兒，而且掛著相應的頭銜，還哪著不匹配的薪資，曾經幾何內心真的很是鬱悶，不過冷靜下來思考，其實也屬於正常，地域差異，行業發展的差異化，的確不是不能和北上廣相比，因為不再知道層次和起跑線上，薪資是地域行業所限，整個當地的市場行情如此，所以也沒什麼好抱怨的，市場不會因為你個人的想法而改變，所以只有自己去適應市場的變化和需求，不然就只能失去很多的機會，這是我我心裡真實的感受。

不過不管在任何崗位上，都要時刻記住，要修煉內功，好好的提升自己，要讓自己適應市場，但也不要放任自己隨波逐流，自己不要求自己，那就會被別人挑東挑西的～。

我覺得這樣的狀態是很正常的.

因為大多數都是得過且過，過一天算一天，倒不是說這樣的狀態不好，而是事出有因的：

這樣導致工作沒有積澱，經驗是不可持續利用的，他們永遠是在重新開始工作、重新積累經驗，俗話說“滾石不生苔”，說的就是這個道理.

有老婆孩子的人，是無法一次性解決所有問題的，道理他們都懂，但是要面臨實際問題的時候，不是所有人都能脫離出來，按照自己的思路去操作；馬未都說過，人一輩子最好的時期是30歲到35歲，既有對社會的認知，也有一定的社會經驗，這樣無論做什麼選擇，都是最佳的.

不管怎樣，工作只是代表一時的生活狀態，無論職稱頭銜如何改變，我們要明白的道理就是一定要為未來的大目標而努力，否則就會陷入一直找工作的狀態而無法脫離出來，而這個大目標因人而異，也只有你自己才清楚！

我能不能說一下就是。，這個也沒什麼。因為現在嘛，找工作都比較難找，因為疫情的原因呢。很多廠都沒事做，你還有事。你應該感到慶幸才對。做普工怎麼啦？很多人做普工啊？沒有普工，哪來的管理呀？不過我還有一點覺得就是這個要心態好吧。

剛出來年輕的時候覺的做管理輕鬆，做到管理的時候就覺的當老闆輕鬆，當熬到老闆時又羨慕做普工輕鬆，只管出力幹活就有錢拿。