你看，其實你還是很聰明的呀？看問題一針見血[贊]

1：內向不是理由與藉口，社會，職場，不是在家，想融入社會，融入職場，要不你鍛鍊鍛鍊自己，慢慢改變自己，這是人生必修的課，就算你創業當老闆了，也是你必修的課。

2：要不就苦修技術專業，修到無人替代，就算能替代，也是公司損失。修到有這個境界，你就可以活自己的性格了，只要把工作做好，沒人會去叼你了。

3：現如今只知道幹活，是沒有出頭的，任勞任怨是美德，但過份的任勞任怨是踐踏自己，懂嗎？

4：沒能力處理好關係，就要有爐火純青的技術，沒有爐火純青的技術，就要要忍氣吞聲的、任勞任怨老

在任何單位都這樣，領導喜歡的是能順著他來的人，而不是什麼能力強的人，你想想你把所有的工作都幹好了，但是跟老闆不是一路人，他不會那麼喜歡你的。尤其是在國有企業，很多工作幹多幹少幹快乾慢都一樣，領導就更喜歡聽話的第一，有能力才是其次。不過被辭退不見得是一件悲哀的事，跟著這樣的領導也不見得有啥出息。

領導對你的科學公正的評價，會喘氣的機器人，開除，是“裝置的換代更新″。

但在中國的不少單位的辦公室裡，你這種型號的“機器人″，一般不會“換代″，還會按“勞模″處理。

太放心了！！

哈哈哈 我的領導也對我說過同樣的話

低頭做事的理解：

1.只知道做自己手裡那點事兒，只知道自己的一口三分田，格局很小

2.不會關注團隊，團隊的問題，團隊的方向，團隊的需要，其他小夥伴在做什麼

抬頭看天的理解：

1.要關注其他小夥伴在做什麼

2.要關注老闆關心什麼

3.要關注整個團隊的大方向

4.抬頭看看兄弟部門在做什麼

5.看看你所在這個行業的大趨勢

6.看看你公司競爭對手的動態

7.看看你所在城市國家的動態

8.看看國際形勢

這個時代，大洋彼岸的蝴蝶扇動下翅膀，就能引起另外一端的海嘯，整個世界密切不可分割，所以低頭做自己的事情的同時，抬頭看看更大的世界發生了什麼，順勢而為，讓自己融入這個世界

有些領導搞不正之風，搞小團體、小宗派，認人為親，打一派扶一派。職坊被開除領導說你只"低頭走路沒抬頭看天"那就說你"站隊"有問題，沒看領導眼色，沒緊跟領導唄！我在職埸多年，像這樣的事見得多呢！

老張是一個公司的程式設計師，技術上絕對是一個高手，工作上也是任勞任怨，無可挑剔。

他自己也認為，只要公司不出現倒閉這樣的極端情況，正常裁員絕對不會出現在身上。

非常不幸，公司進行所謂末尾淘汰，僅僅裁減了20%，其中竟然有老張。

老張非常不解，他平時總是隻專注於工作，基本上沒有與自己的上司總監交流過。

這一次不一樣，老張實在想不明白分明自己是最應該留下的，卻被裁掉了。

他鼓足勇氣，終於敲開總監的辦公室：總監，我今天來就是想麻煩你一件事，你能不能給我解釋一下為什麼我被裁掉了？我不是給你要一個說法，而是想弄明白究竟是怎麼一回事，免得以後到新公司，在此出現像今天這樣的現象。

總監說：老張啊，你的能力和工作態度都是很好的，就是隻知道低頭走路，不知道抬頭看天。如果你能夠早三個月像今天這樣走進我的辦公室，今天被裁掉的絕對不是你。

為什麼總監說“如果早3個月你走進我的辦公室，你就不會被裁掉”？

老張被裁掉，總監也說是因為“只知道低頭走路，不知道抬頭看天。”

又說了一句“如果你早3個月走進我的辦公室和我聊一聊，今天裁掉的肯度不會是你。”

看起來“抬頭看天”，就是指“走進領導辦公室聊一聊”？

差不多是這個意思。

對於世界的認知，有這四個象限：你知道你知道的，你不知道你知道的，你知道你不知道，你不知道你不知道。

老張自己認為“總監知道自己”，其實因為他從來不和總監溝通，真相是總監根本對他不瞭解，甚至對他有誤解。

例如對於老張從來不和總監溝通這件事，總監可能認為老張是一個非常不善於溝通，沒有團隊合作意識，不能帶領團隊等等。

總監在裁員的時候，考慮留下的人，不是最能幹的，而是留下最合適的。

如何抬頭看天？

現在有個非常熱的詞，叫“人設”。

所謂抬頭看天，就是把自己打造成最適合公司的“人設”。

這個人設，不是自己認為的那個人，而是組織需要的人設，這就需要按照市場營銷的理論，“從組織需求”角度塑造自己。

以世界著名的諮詢公司麥肯錫為例。

在麥肯錫，不是埋頭苦幹就可以的，也不是為公司創造效益就可以的，因為麥肯錫有個規定叫“不進則退”：

進入麥肯錫一段時間，如果不能晉升成為合夥人，則這位員工就必須離開麥肯錫。與個人工作能力無關，只看你是否合乎“合夥人”的標準。

所以，如果你是麥肯錫公司的員工，你就不能只埋頭走路，而是要抬頭看天，看看在麥肯錫眼中，你距離成為合夥人還有哪些差距。

結論：不知道抬頭看天是指“你僅僅是你，你不是組織期望的你”

組織是一部盈利的機器，人只不過是一個崗位上的角色，就如同機器上的一個部件或者零件。

不是說這個零件本身質量多好或者技術多現金，而是要求這個零件能完美與機器配合發揮最高的效率。

98號汽油品質比92號要好，但是普通的捷達車完全沒有必要加98號汽油，因為燃燒壓縮比不同，捷達車使用98號汽油，多花了錢，對發動機反而有害。

職場中人，不僅要成為更優秀的自己，而要成為組織中最不可替代的那個人。

最好的，不一定是最合適的。

例如，一家工廠車間本來是使用普通機床，對車工技術要求非常高，假設老張是車工，工資8000元。現在公司購置了一臺數控機床，不需要老張這樣的高薪工人，下次裁員就是老張了。被機器取代的高技術工人比比皆是，有些手藝被裝置給取代了。

首先，領導要開除員工，有千萬種理由，他這樣告訴你，只是他的一個理由而已，你不用太放在心上。你要有自己的想法，有自己對自己的客觀認識，而不是別人說你不行你就不行，你不要認為自己是這樣的人，特別是領導要為自己開除你找理由的時候。為什麼要這樣說呢？我個人的理解是真正體恤下屬、希望下屬成長的領導，平時工作中就會主動關心員工，希望員工哪些方面有所改進，平時就會和員工交心交流，而不是在開除員工的時候，給員工一個很差的評價，你領導的這種方式是為了讓你更沒自信心去找下一份工作，同時為他開除你找一個更恰當的理由。所以，你不用在乎你的領導對你的評價，要客觀的認識自己。

其次，你的領導這樣要求員工，不得不說你的領導要求你是一個複合型人才，不僅要埋頭苦幹，還要時時關注領導。這樣的員工是很多公司都想要的，就是不僅自己的工作要出色出彩，還要時刻能領會領導的意圖，把領導想到的做得很好，把領導沒想到的也提前想到了，做得很好。這樣的員工也不是一天就成長起來的，這需要合適的鍛鍊機會，也需要有人帶領（天生的除外）。所以，你的領導提出這種標準，說明他很希望員工成為這樣的人。

第三，具體而言“低頭走路，抬頭看天”這句話的意思是說：做事的時候要專心、埋頭苦幹，但同時要關注外部環境的變化，有新動向要及時修正自己的道路。這個話，看你怎麼理解了。一種是要專注專心自己的事情，不要被外部環境所影響。一種是不僅僅要做好自己的事情，更好隨時根據變化而變化，這容易導致隨波逐流。例如科研行業，很多傑出的人才，傑出的成果，都是有自己認準的目標，埋頭苦幹出來的，如果別人研究什麼，自己去跟風，那很少會有影響世界的科研成果。但現實中，因為有些人習慣抄、襲剽竊別人的成果，摘現成的果實，所以總是眼睛瞟著別人，整天抬頭看天。

第四，別人怎麼認為你不重要，關鍵是你要學會自己認識自己。不要讓別人的眼中的自己，成為你自己，要有自己的客觀判斷，自己對自己有清楚的認知。

開除也好，離職也罷，在人生漫漫長路中都是小事，認識自己，想想自己的一生想如何渡過，想好了，有目標就去做。做自己喜歡的事情，做自己擅長的事情。