職場從某種意義來講，就是我們做人的實驗考核場，非正式場合的交流與溝通，有時候會達到事半功倍的效果，感恩是人性中善的一個重要指標，同事、同食理所當然，很好

我覺得請吃飯只是人際交往，對你好的領導是看中你的能力，在職場中是互助互利的關係，你只要發揮你的特長認真工作服從安排其實是一種感恩的心

職場中請客吃飯的確是拉近關係，維持關係的一種手段！但邀請領來吃飯還是慎重！弄不好可能會起作用，其實在職場中員工和老闆也就是一種合作關係，合作伙伴，如果說領導除了工作，私下和你相處的也不錯，就像朋友一樣，我覺得請吃飯也無可厚非，但如果是因為工作請領導吃飯，會不會反而讓領導覺得你是在耍心眼，或是有其他心思或者說是另有所圖呢！如果領導在工作中對你很好，我覺得感恩是要有的，但感恩的最好方式不是做好自己的工作嗎，做好分內事，替領導排憂解難才是正事！

我覺得有必要！

首先，他對你好，你要感恩！這個世界上啥都不缺，就缺少會感恩的人。人情味這東西，隨著時代的發展到現在是越來越少了，咱先不說那些懂得感恩的人群，就說最基本的禮貌用語，以禮待人的人群都少見了。你還指望他們對你心懷感恩之情？所以，只要你心思未泯，不要成為隨波逐流的人群。感恩之情，溢於言表，不要吝嗇。

第二點，單獨請吃飯！是否必要，這個我覺得沒有必要，很多事情不需要請客吃飯，酒足飯飽才能表達你的感恩之情。做一件實事，在他最需要幫助的時候為他解決燃眉之急，在他面對困難的時候伸出援手就足夠了。俗套的形式主義，在面上看起來還不錯，但我更傾向做實事回報他人。二者相容肯定更加完美了！

結尾，一張白百合送你！

你好我是小阿含，非常高興回答您這個問題。

關於職場中對你好的領導該請吃飯嗎的問題我的回答是這樣的

首先我覺得如果你的領導對你挺好的還是應該請吃飯的，因為中國傳統就是這樣的，禮尚往來嘛，但是如果你的領導是男的，你是女的，還是注意點，菩如果要去千萬不要喝酒。

其次下面幾種情況要請領導吃飯

第一升職加薪之後，很多人都認為，升職加薪明明是自己優秀，是自己爭取來的，為什麼還要請領導吃飯，向領導示好呢？其實沒這麼簡單，要知道，升職加薪的最終決定權在領導，不在我們自己身上。就算我們再優秀，跟領導關係不好的話一樣得不到升職加薪。而且，領導考慮的要更多。給你加薪，就代表公司的支出要增加，他這樣做更是表達了他對你的肯定和期望。千里馬常有，伯樂不常有，我們當然要好好感謝伯樂了。

第二幫助你之後這裡說的不是幫忙列印個材料的那種普通幫助，而是“雪中送炭”的幫助。比如：同事老張在一次專案中犯了大錯，導致了公司的鉅額損失。按照公司規定，老張是要被開除的，但是他的直屬領導念在他家裡困難，主動和他一起把事情扛了下來，最終老張沒有離開。這種情況老張就一定要請領導吃飯，因為大家都愛錦上添花，卻很少有人雪中送炭，肯這麼做的一定是一個極重情義的人，甚至可以說是生命中的“貴人”，我們不能忘恩負義。

第三 被批評什麼時候領導會批評一個人呢？主要有兩種情況：

1. 他是真心希望你能取得進步，透過批評的方式指出你的不足。這種時候我們當然就要請領導吃飯啦，畢竟很多問題我們自己是看不到的，必須要外人指出才行。

而且領導經歷過的事情比較多，眼光毒辣，他看到的問題比常人更有深度。當然，並不是領導批評我們一次，就要請他吃一次飯，這個度可以自己把握。

2. 領導就是故意挑刺。這種時候還是要請他吃飯，為什麼呢？因為世上沒有無緣無故的恨，他這麼針對你一定是有原因的，那不如你先丟擲橄欖枝，大家在飯桌上把話談開，化解掉他心中的不爽，以後他也不會繼續挑你刺了。

第四離開公司

我們總會因為種種原因，離開一個公司。有人可能比較疑惑，明明都要離開公司了為什麼還要請領導吃飯？首先從情感角度去考慮，領導是我們在公司最先接觸的人，也是帶我們走過風風雨雨的人，不論關係相處的怎麼樣，都應該在臨走之前請他吃頓飯表示下感謝，也算是給自己的這段經歷畫個句號。從理性的角度去考慮，更應該請客吃飯，領導的人脈一般比較廣，我們說不定什麼時候還能再用到他，所以給他留個好印象、以後還保持一個長久的聯絡是非常有用的。

最後總之關於職場中對你好的領導該不該請吃飯的問題我覺得該吃的時候還得請，請吃飯並不是為了溜鬚拍馬，而是向領導表達一個善意的訊號，這更是一種心態，因為只有知恩圖報的人，才能在社會上越走越遠

你提出的這個問題，其實還是挺讓人有所感觸的。畢竟，請領導吃飯，要不要請？怎麼請？這個都是個問題，一個還比較挺難選擇的二選一問題。那我怎麼看這個問題呢？

第1點，單獨請領導吃飯的時候，不能讓別人覺得你有事相求。單純只是為了吃飯，表示你對他的感謝，所以真誠和坦白很重要。

第2點，最好可以當面說吃飯這個事，不要用電話邀約。只要你打了電話，領導一般都說沒空吃的，領導永遠都是沒有時間的，這個是很多人都知道的事。

第3點，如果已經約好了吃飯的時間的話，那麼就要再次確定時間和地點，以免錯漏。另外的話呢，最好可以交通出行，也給他安排一下，儘量做到避嫌。

第一，領導對你好，你要感恩這是必須的。任何領導都希望下面的人帶有感恩之心，他會透過一些行為來測試一個員工，後續才進行培養、重用提拔的過程。

第二，領導對你好，你請領導吃飯這種行為是可行的，你請領導吃飯，就是表示著你心裡有領導支援領導。我現在就是領導，我明白領導階層的心裡的真正想法。大多數領導都是這樣想的，如果他的思想不對的話，他要麼就從領導層會掉下去。

第三，我的下屬員工也有人請我吃飯，一般我去吃飯的話都是我主動買單，一般的領導他不會主動讓你買單的。領導層一般都會遵守自己的行為準則。

第四，在職場混一定要帶有感恩之心，你看一下被失業被裁員的人，基本上基本上99%都是跟領導關係很差的。

我認為職場上好的領導都是正人君子，多數都是惜才愛才的人，他看重的是人的能力。這樣的領導並不在乎你請不請他吃飯，送不送禮，他的場合多的是，根本就沒有時間在乎這些事，只要你把工作乾的風生水起，他就知足了。

我們都應該心懷感恩之心

無論在工作或生活中，我們都應該懷有一顆感恩之心。感謝父母的養育之恩、妻子的陪伴之恩、老師的教導之恩、老闆的知遇之恩、領導的提攜之恩等。只有心懷感恩，才能發現更多的美。

我個人認為沒有必要。

領導對我們好，心懷感恩是非常必要的，但不一定非得單獨請他吃飯。雖然在職場中普遍存在“飯桌文化”，但是如果領導真心對你好，絕對不是為了圖你這種回報的，如果單獨請他吃飯，如果讓他誤會你有求於他，這樣就會比較尷尬。哪怕你沒有這種想法，但他會有種拿人手短、吃人嘴軟的感覺。

其實，表達對領導的感激之情可以透過很多種方式：

1、努力工作

我覺得努力做好自己的工作就是報答領導最好的一種方式，當你在工作中表現突出，成績斐然，作為領導的他也會面上有光，而且他的地位也會水漲船高。

2、噓寒問暖

領導對你好，你也應該對他好，在他身體不適時，一句問候、一杯熱茶、一盒感冒藥，我覺得比請他吃喝來得更實際，也更能讓其動容。

3、解決困難

或許在職場中，領導的能量比你大，但在生活當中，可能也會遇到各種難以解決的問題，這時如果你能提供力所能及的幫助，也算是對他的一種報答，他也會心存感激。

總之，我覺得無論在職場還是社會當中，我們都應該有自己的行為準則，做自己就好，沒有必要落入俗套。

有道理。內部客戶才是最重要的客戶，未必一定要透過請吃飯，你對工作的全力以赴是回報上司信任的最好方式。另外，常懷感恩之心一定不會吃虧的。

作為十年HR，分享一下看法。

說明重視，單獨請意味著對方就是唯一的主角，吃這頓飯就是因為對方。能很大程度上滿足對方的虛榮心和受尊重的感覺。

說明私密。這種一對一的飯局，天然就有親近感，能說很多平時不便表達的內容，如果對方是領導，願意被你請，那你真的應該感到榮幸。

不說“滴水之恩、湧泉相報”，至少要還以滴水相報吧。領導對你好，也是對你的一種觀察，價值觀的觀察、人情味的觀察。那麼感恩如何體現呢，請吃飯就是一種最實際的表達方式。不管領導是否願意，至少作為下屬要邀請，也是一種基本態度。

對你幫助的人都要有感恩之心，在職場中能遇到好的領導真的不容易，他能幫你快速成長。至於如何報答，只是方式問題，看他有什麼愛好，有的人喜歡吃飯，有的人喜歡下屬那工作態度和業績來回饋，注意觀察他，按照他喜歡的方式去報答他。

職場中，請對你好的領導吃飯，就是懂得感恩，怎麼都覺得有點牽強，甚至誇大其詞。

一般來說，能請到領導吃飯，作為屬下是一種榮幸，和感恩沒有任何關係。大多數人，根本請不動領導，能請動領導，屬於你的股票漲停，鴻運高照。

不信，你試試。

何況，除非已和領導打成一片，不然，請領導吃飯，不僅領導有想法，同事看見也會有想法，並不是妥善之舉。

當然，領導對你好，你理應存感恩之心，感恩之法如下：

職場中一切以工作能力說話，沒有工作能力，領導想幫你，都開不了口。你乾的越出色，各方面能力越強，領導越賞識你，越願意提拔你，對你好。

“站隊”在職場是不可避免的，無論將來怎樣，現在，站在對你好的領導這邊，是毋庸置疑的。

甘當領導“馬前卒”，給領導恰當的建議，是你的本分。

每個人都有繁瑣的家務事，領導亦不例外。利用工作之餘，幫領導跑跑腿，送送東西，買這買那，接送孩子，解決燃眉之急，相信領導會愈加喜歡你。

貴重的東西自然不能送，土特產雖不值錢但表示你的心意，亦表示你的禮數。

持續分享職場理念，講述職場故事。