復工第一天給員工上班儀式感，主要表現在對國家的號召響應與對員工的關心兩方面來進行。復工第一天，需要給每位員工進行體溫側量，核酸檢測，對全區域的消毒消殺工作要開展，發放口罩等。在出入口處，規劃進出路線，避免交叉感染，防護口罩由專人發放給員工，洗手間衛生間增設免洗洗手液等安全措施。

有些公司在這些方面做的很是到位，員工也很高興很感念公司對他們的關懷。比如：華潤置地公司在復工時，出入口就設定了體溫檢測通道，還做了間距提示，讓員工保持1米間距排隊，用以防止交叉感染。口罩、酒精棉、及防護知識手冊也是給每位員工一人一份。再比如：收錢吧的老闆在開工之際，親自寫上一封開工信，貼在大門外，歡迎員工回來復工等話語，給員工發放口罩及紅包，給員工以關懷及物質上的支援。

復工儀式感其實也是對員工的一種關心與重視，使員工不要太擔心疫情會感染的事情，也安定了員工對工作環境的放心，也更加努力和加強工作責任心！

不知道為啥你們現在才開始準備復工。我們復工之初就是打掃清潔設立海報檢測體溫，總經理給每個員工發放開工利是紅包。

從我個人來說，沒有比來一堆訂單要處理更重要的了。復工的意義在於恢復工作狀態。每個人復工後能滿負荷的工作起來，才是員工建立未來信心的最終基礎。

所以，您的整體工作規劃做好了嗎？每個人的具體工作都安排好了嗎？開個工作會，這一定比擺幾個花籃更重要。

不知道我現在的回答對於你來說會不會太遲了。上班第一天幾乎每個人都會出現你說的情況，首先要了解你的崗位職責，這方面不多說，公司肯定有很多資料或員工手冊讓你消磨時間。我想說的是深層次一點的，例如透過觀察，多瞭解你們部門各自人員分工，性格特徵，特別是他們與部門領導相處態度和親密關係。其次多留意整個公司的氣氛和文化，助於你瞭解自己是否適合本企業或者本企業是否有利於你的職業規劃。第三我相信每個公司都有幾個不同的小圈子，瞭解圈子的人員組成和立場，不是讓你立馬選隊站，而是讓自己在和不同圈子的同事相處時能避重就輕，靈活處理同事間關係。

也許你會覺得，媽蛋，你說的太複雜了。

其實簡單來說上班第一天或者說試用期內最好做到，多微笑，少說話，做自己的事(即使沒事幹也主動找點事做)，多觀察(中午和同事一起就餐最快最有效能拉近關係收集資訊)，勤思考。