這是女同事騷擾男同事啊？已經到了需要投訴的地步，看來這位女同事騷擾的頻次有點多了。

不知是何種騷擾，如果是情感上面的騷擾，建議找小尚談一下，一方面詢問一下她是什麼意思，不能光聽小劉的一面之詞。另一方面也明確告訴她小劉對她沒意思，讓她在公司裡面注意影響。一般來講女人面子比較薄都會有所收斂。

小劉方面也需要了解一下，讓他注意保持距離，有時候會不會是自己想多了呢？小劉看起來是新人，他是不是為了儘快融入同事關係前期對小尚有些熱情，導致小尚誤會了呢？

我總覺得與同事之間應該保持一定的距離，如果感覺到了關係有些異常，要早一點讓自己脫離，而不是人前熱臉人後投訴。

大膽的反擊。我剛剛做完你這件事。被一個男同事騷擾小半月，天天簡訊微信電話換著來。噁心男。最後我實在忍不住直接發飆了。他當場嚇尿了。其實社會沒有那麼多神經病，不用太擔心他會正面傷害你。這種人大部分欺軟怕硬，躲在陰暗地方佔便宜耍嘴皮。一旦事主態度強硬起來，不要給他臉，他立刻就收斂了。

記住，被騷擾不是你的錯，也不該由你買單。報告上級同時不要給那個騷擾男臉。不要擔心初入職場，大部分公司上級也不會希望自己的員工是這種性變態。有些大型企業對這種人處罰還會非常嚴格。

即使公司沒有懲罰，你也不必擔心，昂首挺胸起來。一旦他再騷擾，即刻報警處理，同時提前知會上級自己有報警打算。

個人覺得，如果有她騷擾的證據的話，可以找次機會在職位比較高的管理層面前“不經意”的把她對你的騷擾捅出來！

然後表示自己之所以能忍這麼久是因為自己很喜歡公司的工作氛圍和公司文化，而且公司對待員工都是比較人性化管理的......之類的馬屁話！

因為性騷擾一旦被捅出來，公司就不可能還容得下一個品德敗壞的人，也容忍不了一個不顧公司形象不顧後果滋事的人！所以這件事只能在你對公司的愛護下不經意的透露出來是比較好的！

我仔細讀題好幾遍，才確認我沒看錯，這真的是已婚女同事騷擾25歲小鮮肉。

其實“騷擾”這種事情，比較難定義，也不太容易實錘。

一般來說騷擾不至於到開除那麼嚴重的處理方式上，尤其是主動方是女生，要顧及雙方聲譽和麵子。

建議以下幾個處理步驟：

1、向被害者瞭解清楚情況

可以請被騷擾的男同事描述一下騷擾具體情況，他覺得這位女同事哪些行為是騷擾他了，比如與他面對面說話時小於30cm安全距離，比如給他發的資訊有明顯性暗示或者挑逗成分，比如未經允許觸碰男同事的身體等等。

有時候當事人認為的“騷擾”和咱們大眾理解的騷擾不是一個概念，有些比較害羞和敏感的同事聽到別人當眾講黃笑話就認為是騷擾。

所以請當事人儘可能具體的描述一下，判斷是否可以界定為騷擾。

2、想這位女同事瞭解情況

可以不點明用意，找女同事談談，聊聊同事們之間的關係，專門問問她和小劉的關係如何，如果真的有非分之想，這位女同事會表現出不自然，可以暗示比如小劉還單身呢，希望自己幫他介紹女朋友之類的話來標明小劉對小尚沒想法，讓小尚自己體會下。

過段時間問問小劉，小尚（女）是否還有騷擾他，如果沒有了就皆大歡喜，如果繼續騷擾，可以再找小尚談談問問她與老公的關係，甚至挑明的去聊聊，聽聽小尚如何為這件事解釋。

作為女生，如果暗示+明示都沒有用的機率比較低，一般來說人要臉樹要皮，還是有所收斂了。

再不悔改，就可以適當批評一下小尚了，並曉以利害，同事之間有感情糾葛會被處分（嚇唬她~）。

職場中性騷擾很普遍，但是處理起來比較麻煩，還是有一定的技巧:

1.一開始就不要表現的含含糊糊，就是工作關係

2.讓自己變得更優秀，不要靠其他關係來換來晉升空間

3.萬一出現實質性的騷擾，比較輕微的話可以通知他的家人，如果比較嚴重，就直接報警

遭遇職場騷擾困擾的，絕大多數是女性，只有極少數是男性。而女的受到騷擾的時候，往往都是比較害怕，不懂怎麼處理。有一點很重要：千萬不要忍氣吞聲，委屈求全。工作中，別把關係搞得太近

由於我是一名男性，所以這次只能站到男性的角度看這個問題並回答，可能會有回答，不全面的地方，僅供參考。

一般來說工作中發生這樣的狀況，扮演鹹豬手角色的，一般是男性的領導，但也有男性同事。而往往，被騷擾的女同事反而吃了啞巴虧。

前不久確實在我身邊聽說過這樣一個事情。我認識一個同行業的男性，他在另外一個單位算一箇中層小領導，結了婚，有了孩子。平時感覺這個人至少不會在這個方面犯錯，結果傳到周圍人耳朵裡的恰恰是這種事情，也確實讓人感覺挺驚訝的。

說是他單位新去了一個小姑娘，沒結婚。他對這個小姑娘非常關照，輕鬆省事的工作全安排給這個小姑娘。但沒過多久，這個女孩子就離職了，原因就是他明裡暗裡對小姑娘有騷擾舉動。

後來我和他單位的其他人聊，發現這個小姑娘剛進單位時，跟每一位同事都表現出格外親近。當然不可否認這樣的，同事長相甜美，很多領導都喜歡，會格外照顧。但難免會給別有用心的男同事產生誤會。

所以工作就是工作，不要把工作關係搞得過於親密，尤其是在異性之間。

個人建議，在工作的過程中，就會給人一種公事公辦的感覺，這樣可以在無形之中避免潛在的性騷擾

被騷擾了，千萬別忍氣吞聲

在工作的時候，如果遇到了性騷擾，這種情況下，在對方進行性騷擾的時候，一定要義正言辭的拒絕，你只有明明白白的向對方拒絕，對方才會知道你的態度，如果你不向對方當面拒絕的話，對方會覺得你好欺負，就會繼續進行性騷擾。

如果對方得逞，千萬不要忍氣吞聲。很多人覺得這份工作來之不易，別因為一次騷擾就丟了工作，感覺因小失大。

這其實大錯特錯，工作丟了可以再找。被騷擾了還忍氣吞聲，不吭不哈，誰敢保證說這種情況不會再次發生？

這種情況下，一定要大膽的說出來，讓全單位的人都知道。既然對方做出了不要臉的事，那麼幹脆就徹底撕破臉，看看他能不能在單位，還有臉呆下去。

如果對方是領導，那麼可以直接報警。這種情況對於警方來說司空見慣，處理起來也穩妥得當。必須讓對方付出相應的代價，讓他知道，即便是一個看似弱小的女生，也不是好欺負的。

顛對一，部門即非部門，首先要關注騷擾的場合和時機發生在哪裡？其次小劉的家人是怎麼看待。第三也要關注小尚在職場外的感情生活是怎麼樣。最後特別是她小尚在本公司是不是被其他男同事騷擾的受害人（如果不是，那麼就要看招人渠道的進人標準是不是值得調整了。）

顛對二，最近即非最近，如果騷擾到了男士投訴的地步的話，而且這個騷擾的人還不能開除，整個團隊可能男士騷擾女士的隱藏存在更多。如果騷擾已經影響到了正常生產經營秩序的話，管理者一定要從長遠的角度，透過有效傳達的方式，擺明在騷擾問題上（不是個案），公司的利益和立場究竟是什麼。

顛對三，投訴即非投訴，小劉作為男性，會投訴這類問題，說明內心還是比較敏感，或者思想比較前衛的，與其你絞盡腦汁地想怎麼處理，不如讓小劉以管理者，而不是受害者的角度，來設計這種騷擾的日常管控和處理方案，然後你作為管理者再結合可行性來個案安撫和處理，以及整體上是否採納他的管控和處理方案。

顛對四，騷擾即非騷擾， 而是樹立風清氣正的契機，如果經過調查研判，管理者在這時候及時出手，那麼不妨是形成有效文化導向，鑑別標準，處理流程，預防機制的好機會。即是保護了騷擾和被騷擾的兩方身心健康，也是在維護公司最重要的財產：高效人才和社會聲譽。（比如最近天貓蔣凡的私德問題，就導致了公司的巨大損失）

【從51%開始提升，成為職場大師】

一、我認為不是騷擾，應該是調戲之類的；

二、騷擾我理解是不是被動的意思呢？同事之間的工作配合難免有觸碰到肢體，這種不是故意的不能算，如果是動手動腳的騷擾著對方可以正大光明的約談，先與“小尚”瞭解對“小劉”的做事做人看法，慢慢的聊到他是否有伴侶等，確定小尚是否對小劉的瞭解程度。再詢問她是否對小劉有好感，一步一步的聊天，讓她沒有狡辯的想法，最後再跟小尚明確了自己是已婚人士，且不可亂想。身為領導也不能無謂的指責小尚，畢竟是私人的事。切記不可跟小尚說明是接到投訴才去問她的，可以說是在平時的觀察，你們的行為就點親近）

三、語言調戲這種是經常的，其實是有利於平時的工作壓力，只能認為是小劉人緣、長相都很好，語言的調戲能帶來同事間的團結，只是小劉自己沒想到這一點罷了，如果真的介意這種語言方式而不會去反駁，那說明這個小劉比較死板，思想停留在老社會上，領導可以傳送他一點經驗應付。

四、動手調戲騷擾小劉可以讓小劉自己當小尚面直接警告，實在不行錄影做證據，另方面啟到威脅作用，明確自己的立場拒絕這種行為。

五。作為領導實在要幫忙的話，工作方面如果可以的話就調換崗位，不要讓兩個人接觸太近，讓小劉有接到小尚電話時也明確表態自己的有伴侶的。

六、當中一定有哪裡資訊錯誤，我工作十幾年從來沒見過婦女調戲男的，而且比她少5歲的，除非這個男的長得實在太好看了，魅力十足，那你要好好利用的這個外表給他安排對稱的崗位，那些需要人員外觀的崗位，比如我們市場部的同事，男男女女個個都長得很俊，不管是老的還是小的都是有很強的魅力，讓人看著就舒服。

職場騷擾，不管是感情上的騷擾還是性騷擾，都是一件難處理也難處理好的問題。

雖然這樣的人特別的討厭，就如一隻到處飛的蚊子，一直嗡嗡嗡，你打不了它，也阻止不了它來叮你。一不小心被叮了，還要忍受瘙癢，真是氣結，但如果你對著這個蚊子生氣的話，又顯得太傻，它不以為意倒是其次，最主要的是，這又不是你的錯！

那麼要解決問題，要怎麼做呢？首先應該抓住問題的核心在哪？

說句很流氓的話。“你究竟喜歡我什麼？我改還不行嗎？”

關於題主的問題，我看了幾遍。

已婚女同事小尚騷擾未婚男同事小劉。

今天我們不談感情騷擾（因為感覺範疇更大更難自圓其說）所以只談性騷擾。

性騷擾（sexual harassment）是指帶性暗示的言語動作。

因為騷擾的表現形式實在難以統一界定，不保證可能一方的無意識行為讓另一方感到了困擾。所以，首先小劉應該要心中有數，明白什麼是性騷擾，如果只是心中對對方的一些言論和動作覺得理解有誤的話，說穿了只是大家尷尬而已。

其次，明白了什麼是性騷擾後，當然是取證。

不管你最後是不是會舉報她，投訴她，你都得有證據在手，都得有說服力，不然人家一句，你誤會了，就把你打的七零八落。

再次，古語有云，身正不怕影子斜。雖不至於要板著臉孔做人，但部門那麼大，儘量不和騷擾人單獨共處一室，也儘量不說一些令人誤會的話，做一些令人誤會的動作，有什麼都都開啟天窗說亮化。

最後，如果端正了態度，規範了自己的行為，對方都仍不會收斂的話，大可以正色的和她說明，自己已經有親密伴侶。

如果這樣還不行，告訴她，自己手上有她性騷擾的證據，如果不想太難看了，傳出去也無妨。不要用“今日留一線，他日好相見”這種軟弱的藉口來麻痺自己得過且過，有時候，不早點把這種火苗掐熄，等到燒起來，就麻煩了。

也不能姑息一些因為年資或者職位比別人高，就想盡辦法佔別人便宜的人，這樣的人，也斷斷不會走遠，應懷著一份“捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬”的勇氣，溫和而堅定的處理方式，言笑晏晏，未必不能殺人以無形。

此外，要努力讓自己在職場裡有用，做出自己的成績來，只要能做的了事，解決得了問題，誰也不敢對你亂來，投鼠都要忌器，豈能不讓你三分？

如果遇到職場騷擾，請勇敢的說“不”！

工作中遇到騷擾，這可能應該從兩方面找原因，一是自身，二是他人。

自身的原因看是否過於軟弱，過於隨意，給他人造成輕浮容易上手的印象。而他人的原因則是品行和道德的問題，遇到這樣的同事或上級，要隔開距離，敬而遠之。

最後，還需要做好自己，身端影子正，不怕他人想心思。如果你的氣質好氣場大，無私無慾，這些歪心思小主意自然望而卻步。

題主你好，其實女員工騷擾男員工，要鬧到投訴的情況，真的很嚴重了，其實這個在員工的層面是可以解決的，建議你和雙方員工都聊一聊，瞭解下情況，不要聽從片面之詞，影響你的判斷。同時，這兩個員工也算是撕破臉了，建議不要放在同一個部門，也不要放在有交集的崗位上，讓時間去淡化事情，而不是去渲染什麼。

其次，作為HR來說，給員工保密是你必須做到的，也請雙方保密，畢竟一旦鬧開來，有損雙方顏面，而不是某一方的顏面，這個請一定要思考清楚。

對於企業來說遇到這種問題確實很棘手，解決的手段有很多，記得一定要多於領導溝通匯報，找到萬全之策，而不是拍腦袋胡亂的處理，謹慎再謹慎哦。

現在的騷擾已經不分性別年齡。無論什麼時候，我們都要樹立正確的觀念，那就是面對騷擾絕不妥協。

在被騷擾的第一時間就應該找到相關部門反應問題，千萬不要拖著或者忍著，這樣會助長對方的氣焰。如果像樓主所說的相關部門不予處理，那就走法律程式。一定要維護好自己的合法權益。

被騷擾是個敏感詞，拋開原因談實質。

被騷擾告知主管，女孩被騷擾另當別論，男孩被騷擾屬於特殊情況，自己有能力可以解決的事情卻告知主管，這個男同事很難有自己的處理思維，職場中很多問題，這件事都解決不了，難道任何事都需要主管嗎？如果不是身居要職，是文員的話可以無光緊要，要是銷售服務類的建議不可留用。

被騷擾，是真的被騷擾還是開玩笑，有些女性是口花花，很隨性，建議查明事實，如嚴重屬實，根據企業貢獻調整處理結果，一切以企業利益為主導性。

這個社會真是把男人變成了弱勢群體

男的騷擾女的叫無恥渣男

女的騷擾男的叫情趣挑逗

說白了還是饞人家的身子。。。

這個很好辦，通知她老公來調研下情況