1、經常說即非經常說，而是你經常不開悟，總把自己當個打工的，沒有主動性。

2、意思是你總讓他覺得你只是在為老闆幹活，而不是在為自己幹活，沒有全力以赴。

3、從來就是從一開始以來，你一直是這個樣子，到現在都沒有改變，不會變通調整。

沒把員工當員工看，估計老闆想把員工當成股東看了，合適的可以成為類似於阿里巴巴的十八羅漢！

恭喜你了，繼續努力！把公司的發展看成自己的事業來對待，你一定可以有很好的未來！

我們雙蟻藥業的老闆也常常說，希望我們能把公司的發展當成自己個人的事業為之奮鬥，待企業IPO的時候也可以購買原始股，成為公司股東！

那麼老闆經常對你說，從來沒有把你當成員工對待，要分好幾種情況來看待。

第一種：老闆對你很認可，很看重。

說明你的能力很強，工作很受老闆的信賴，老闆是真心實意的對你表達他對你的認可。那麼肯定是想讓你能長久的工作，給你更好的發展空間。

第二種：老闆對你還算認可，但是你工作或者別的方面欠缺一些。

老闆想用這樣的方式提醒你，讓你更加的熱愛工作，提升自己。如果你領會到了，那麼老闆肯定以後也會越來越重視你，認可你的。

當然也可能還會有更多的意思，那麼這是我給出的回答，希望

對你有所啟發跟幫助。

老闆沒有傻到要把你當做合夥人，說這句話的意思是安慰你忽悠你，讓你覺得跟他是平等的合作而不是領導跟下級的關係。

你問老闆經常說一句話，就是＂從來沒有把你當成員工對待＂是什麼意思？我的回答可能是有三層意思。首先可能是感情上籠絡人心，半真半假地畫餅哄人；如果這句話是他的口頭禪，基本就是畫餅呢！

其次可能是真心實意地器重你。你的工作態度與業績打動了他，他是由衷地感謝你的幫助；

再次可能是給你樹個標杆一一咱倆不是一般的關係，是鐵哥們。潛臺詞是我己拿你不當外人了，可是你做的怎麼樣？按照這個標準，你還須加把勁兒。提醒你更是鼓勵你繼續努力，還有不夠＂哥們義氣＂之處。

究竟是哪種意思，拿實踐這面鏡子照照你就明白了。

請像圖中的景象，你看著辦吧。

第一，從你描述的情況來看，這種企業的老闆一般來說都不會是大型公司的老闆，沒有專門的職業經理人，屬於成長型的小型公司。一般情況下，老闆是靠情感和人格魅力來籠絡人心。

第二，從你描述的情況來看，不管是正面還是反面，積極還是消極，老闆對你既有認可，同時也有管理的需要，我們要兩面來理解老闆所說的話，正確的分辯被認可需求。不要認為老闆所說的每一句話都是他的真心話。

第三，一家公司真正激勵人的應該是靠制度。建立公平、公正、公開的激勵機制和人才激勵計劃，靠哥們兒義氣，兄弟情誼來發展起企業一般都不是長遠之計。

第四，作為一個打工者，我覺得應該是幹好自己的本職工作，把老闆交代的事情做好、做正確、做滿意。

1、老闆不懂管理。這些話都是江湖套路，缺乏真誠！

2、老闆對員工有成見。“我從來沒把你當員工看”意思是在老闆心裡，對你是高看的（一般說這話不會是低看），既然是高看，老闆的心裡，員工在哪個角落裡呢？

3、老闆很虛偽。企業裡除了老闆，就是員工，要麼還有老闆娘、股東、合作伙伴。老闆就是老闆，員工就是員工。不把你當員工看，當股東看就要給股份，當合作夥伴看，那也分供求關係。又或者當學生看，那會把你當關門弟子，另行對待。但總得有個名分。沒有名分，就是虛偽嘛。

當聽到老闆對你這樣說，正確的姿勢不是“天然的認為老闆就高看你”，也不是“嗤之以鼻”，更不是反問“那你把我當什麼看待？”這麼問無疑是將軍，會讓對方尷尬。正確的做法是問“老闆，你對我的期待是怎樣的？”既委婉的表達了不屑，又不至於讓對方難堪。同時還讓他切實的思考一下自己該不該真正培養你。