只要有恆心有毅力，任何時候都不會晚。

很多學習軟體測試的同學，大家理由千篇一律，程式碼比較少；文科學起來不是很吃力；女孩子也想找到高薪工作等等；

實際上這些都是別人的理由，我們圖片上的內容也只是我們統計的適合學習軟體測試的人群，但適合不適合大家，還是要自己去學了才知道。本著對大家負責任，文章中會有軟體測試的學習路線以及影片教程。各位可以自學看看自己是否可以吸收入門知識，是否可以學的進去。在實踐中瞭解自己是不是適合軟體測試；

把前景放在這個階段，希望大家可以做一個充分的瞭解。儘管測試在市場上需求還是不小的，可是網上對於測試的負面言論那是相當的多。有一部分原因在於：現在企業對測試人員的要求不僅停留在功能性測試轉變為高階一些的自動化測試。

只是從技術方面來看，測試人員需要懂理論，看的懂報考，瞭解資料，有一定的程式設計基礎。所以僅僅手工測試的人員基本會被淘汰，如果有興趣要轉行的小夥伴們，大家不管是自學還是培訓，要選擇有自動化測試的課程；

國外基本開發和測試的比例是1:1，國內是8:1，國內的測試還是很有前景的。至於個人的發展如下：

這裡先不重點去說，簡單來說。上圖這樣的劃分主要是以技術、管理，技術+管理這樣的分類。技術和管理顧名思義，以後的發展是什麼就重視什麼。

軟體測試主要學習的技能有以下幾方面，首先是計算機通用的知識比如：作業系統、網路、Linux、資料庫、shell指令碼；另一方面需要學習測試的基礎知識，一些測試流程、測試用例的設計方法、缺陷管理等，能夠在企業中快速展開測試工作。

學前目標：熟悉計算機及測試理論的相關概念，掌握HTML，CSS以及JS基礎語法以及應用。

第二階段：Linux和資料庫

學前目標：掌握Linux的常用操作命令以及資料庫的增刪改查，熟悉資料庫高階功能。熟悉非關係資料庫redis。

第三階段：測試基礎

學前目標：熟練掌握測試用例的設計方法以及缺陷的編寫方法，熟練掌握缺陷管理工具禪道或者jira；

第四階段：程式設計+資料結構

學前目標：熟練掌握Python程式設計基礎語法、熟悉常用的資料結構、掌握常見的排序演算法；

第五階段：Web自動化

學前目標：熟練掌握selenium元素定位和常見元素操作，掌握HTML特殊元素處理，Js定位，unittest框架

第六階段：移動自動化

學前目標：熟練掌握介面測試用例設計方法，掌握jmeter工具的使用，熟悉介面框架的設計和開發

第七階段：介面測試

學前目標：掌握移動端產品測試的特點，熟練掌握adb以及monkey的使用，熟練掌握元素定位和常見操作，掌握Pytest框架以及PO模式，資料驅動，jenkins持續繼承，熟悉關鍵字驅動框架設計

第八階段：效能測試

學前目標：掌握效能測試的概念，分類以及測試流程，掌握LoadRunner的使用，熟悉效能測試調優方法

自學需要一定的毅力，而且需要很強的定力。

想要學軟體測試，零基礎的去哪裡學，不是看那個廣告打得多就靠譜。關鍵還是質量，有的大機構廣告鋪天蓋地，給外行一種假象。正所謂，外行看熱鬧，還是自己要去多比幾家，最好是線下試聽的那種，不要聽銷售人員哪些套話。其實老師講得有沒有貨，就算你聽不懂，你也是有判斷能力的。多比較幾家，為自己負責！

當然可以，軟體測試是和開發完全不同的工作性質，非計算機專業也是可以學習的，但想要順利轉行，得選對方法。

霸哥這裡就來說一下關於轉行學習的方法，關於轉行，無非就是要麼自學要麼培訓，霸哥來分析一下兩者的優劣勢，為你做個參考。

先來看一下自學，自學首先需要判定的是自身自制力、學習能力、理解能力如何，如果還可以的話，我來分析一下自學的優劣勢。

關於自學，優勢：

1、省錢；

2、時間可以自由安排，按照自己計劃來；

關於自學，劣勢：

1、缺乏正確的引導，找不到學習的重點；

2、學習週期無法確定，往往耗時又成果微小；

3、課程內容無法保證是行業最新的；

4、缺少貼合企業需求的實戰專案，經驗不足；

5、一旦遇到難點，自信心嚴重受挫，容易半途而廢；

關於培訓，優勢：

1、學習時間集中，學習內容系統完善；

2、有專業老師引導，節省時間，方向明確；

3、良好的學習氛圍，思維拓展快；

4、專案專項練習，掌握企業招聘需求；

5、就業有保障，轉行成功率更高；

關於培訓，劣勢：

1、成本花費大；

分析完之後，我來總結一下，如果你不是一個自制力很強的人，但又想盡快提升技能，那麼最快最有效的轉行方式便是培訓，雖然培訓的價格花費不小，但要看這錢花得值不值，選擇一個靠譜且專業的培訓機構能夠帶來的回報是無窮無盡的。

說到這裡順便再說一下選擇培訓機構的事，如今市面上培訓機構魚龍混雜，他們的師資、教學、就業到底有沒有保障還需要實地考察一一瞭解清楚，如果不慎入了培訓機構的坑，那將是時間和金錢的雙重損失。所以選一家靠譜的培訓機構至關重要，具體要看機構的這些方面。

機構是否願意給看往期學員就業資訊

學生的就業資訊能夠反映一個機構的教學成果，看就業資訊時，要注意看學生的就業薪資與就業去向，或看與自己較為類似的學員就業情況，從這些方面就能看出機構的產出結果如何。當然也有些負責人的機構為了保護就業學員的隱私，是不會將學員完整的就業資訊公佈於眾的，需要了解的話可以去機構內部實地考察。只有充分講誠信，注重教學質量、就業結果，就業率高、就業企業好的機構，才會願意將每一期、每一位學員的就業資訊進行展示，這一點啄木鳥學院做到了。

機構是否設有招生門檻

負責任的機構在招生時都會設有門檻，而不是想學的只要來就可以，培訓的目的是為了找到更加合適的工作，為企業創造更多的價值，作為靠譜的培訓機構，必須對學員設定入學門檻，如：學歷、性格、年齡等，這樣既是對學員負責，也是作為一家良心培訓機構的底線。

啄木鳥學院對來參加培訓的學生的年齡、學歷都是有嚴格的要求的，而且還會和學生進行兩三個小時的談話，深入瞭解學生的性格以及態度，以此來判定學生是否適合，最終判定適合的可以入學，不合適的堅決不收。而不是像其它一些機構，不管學生是什麼年齡、什麼學歷，只要交錢、來者不拒，這樣完全是害了學生。像從事IT行業的工作，最低學歷要求都要在大專及以上，如果你是高中學歷，還有培訓機構讓你放心大膽學的話，那麼別傻了，這個機構百分百是個坑，一定要會辨別好壞。

機構是否有就業保障

俗話說，不以就業為目的的培訓就是在耍流氓，學員培訓的目的就是為了找到更合適的工作，而學員好的就業結果則也是培訓機構對外宣傳的招牌，因此好的培訓機構一定是和學員簽訂就業協議，並對學員的就業薪資有承諾的。

本著對教學質量與測試開發行業就業需求的絕對信心，啄木鳥學院和每一位學員都會簽署就業保障協議，對學員的就業薪資有承諾，併為學員提供終身免費就業服務。學院和很多知名網際網路企業建立有長期的合作關係，在學員自身技能合格的前提下，我們會為學員進行企業內推，為學員提供更加優質的就業機會，啄木鳥學院創立至今，已經為國內很多知名網際網路企業輸送上千名優秀的學員。

機構是否重視教學投入

師資力量是一個培訓機構的核心，真正靠譜的機構一定是在教學方面捨得投資的，在考察機構時可以看一下授課教師的資質，看老師是否有資深的專案經驗。市面上有很多培訓機構以賺錢為目的，特別重視營銷，輕視教學，這樣的機構大都不靠譜。

啄木鳥學院作為一家不依靠廣告招生、堅持實戰教學、良心教育、真抓嚴管的機構，始終堅持線下授課，在職教師均為前華為專案部軟體測試經理級別的人物。課程大綱緊跟測開技術發展趨勢，迎合企業用人需求，技術自然高人一等。在教學中，始終堅持實戰專案演練，讓學生邊學邊練，增強實戰經驗，企業非常喜歡有豐富實戰專案經驗的學生，而我們讓學生從一開始就在積累經驗。

總之，選擇培訓機構是相對來說最快最有效的方式，其實無論是培訓還是自學，最重要的是自己要學，否則都無濟於事。