作為領導，看到下屬的人力不被完整佔用，一定會讓你幹更多的活，這是合情合理的行為。

作為高效率不油膩的下屬，如果被安排了很多活兒，應該怎麼辦呢？

首先，你要判斷這些活兒的產出算不算你的，還是單純幫上司或者同事打雜。

第二，瞭解上司的為人，她如果只想把你當工具使用，你為什麼要傻傻的被使用？

第三，如果發現做了這些事情沒有產出，也對你的成長和晉升沒有幫助，那就學著偷懶，和大家一樣保持相同的效率。

職場就是這樣，不同環境下要採取不同的策略，善良在這裡毫無用處。

都是一個溝通的過程，工作做的又快又好，證明能力強，多接受點資訊，會對進一步發展有非常好的幫助，私底下也可以給領導溝通工作上的安排

能者多勞。對你來說是件好事，暫時什麼都不要說，如果說了不該說的話，你多付出的勞動就歸零了。我想領導心裡是有數的，這時一定要沉住氣，好飯不怕晚。

做的又快又好，這裡面有學問。舉個例子，我們工地， 不斷走人，不斷招人，一天來了三個人，領導分配活，乾的又快又好，領導又多派活，有的一組幹不好，派他去，多幹活，不對說話，多幹的活，沒多要錢。大家吃飯功夫，隊長宣佈，公司黨委批准，目目，副隊長。

成為一名優秀員工，必須做到以下十個方面：一、要樂於承擔更多的責任工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。二、要熱愛工作，追求卓越一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。三、要把敬業當成一種習慣敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起來。四、要有積極主動的態度優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找藉口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找藉口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找藉口，只為成功找方法”。五、要時刻牢記公司利益一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要儘量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司裡經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那麼幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝列舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什麼呢？以什麼目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子裡應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以瞭解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。七、要注重細節，追求完美在企業裡員工大部分乾的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關係、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領導談話、彙報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。八、要遵守準則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優秀員工應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。九、要有團隊意識，要為團隊著想人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。優秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給公司提建議。2、和同事建立良好的關係。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在公司裡傳閒言。7、不要嫁禍他人。十、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那麼在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎麼選擇了這樣企業做為就業物件？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什麼問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。

感謝誠邀。說實話，在職場中，你的工作又快又好，質量高，領導肯定會多安排事給你，這是比較普遍的現象。拋開領導鞭打快牛，私心因素。我個人認為，應該從以下三個方面正確理解，與你分享。

1.領導的信任。在職場同等條件下，員工的素質和能力，差異還是比較大的。有的人一小時完成的工作，又快又好又輕鬆。有的人三小時也未必完成，又慢又差又負擔。所以，領導常常為了保證整體工作質量和效率，會安排工作提前的員工多做一些工作，有時會一人頂幾人，這樣的員工工作領導放心、放手，體現了真正的信任。

因為信任，有時還會把一些重要工作交給這樣的員工去做。試想，正常思維情況下，有工作能力，得到領導信任的員工的職業前途會差嗎？哪一個在職場有所發展的員工，不是從被信任開始而走上成功之路的呢？

2.領導的考察。很多時候做為領導都喜歡能夠準確理解工作意圖，工作又快又好的員工。領導會覺得員工又快又好地完成工作，是對領導的支援和尊重，所以會充分信任員工能完成好他交辦的其他工作任務，也不能不說是對其工作能力的考察。比如，在職場中有的員工確實工作能力出眾，技高一籌，在有效時間不但完成本職工作，還成為了領導的“救火”隊員，哪裡需要哪裡去，急、難、險、重工作，到處有他的身影。我想這既是領導對他的信任，也是對他的考察。假日時日，這樣召之即來，來之能戰，戰之能勝，工作能力全面的員工，有哪個領導不喜歡？又有哪個領導不會提拔重用呢？

3.多幹是鍛鍊。從員工個人來講，又快又好地完成了本職工作後，又被領導安排其他工作，沒有多勞多得，心中肯定會有些許不快，這個可以理解，人之常情，無可厚非。但是職場中領導和員工這種天然上下級關係，不允許你說“不”，特別是對新入職的員工，更不應該有絲毫的牴觸情緒，這也是職場的大忌，否則會被領導認為你不服從領導和分配，對於員工的職業發展，有百害而無一利。試想，假如你是領導，你會喜歡一個不服從分配的員工嗎？所以正確的做法是，調整好心態，把多幹工作當成是對自己能力的鍛鍊和提高，當成是領導對自己的信任和考察，這樣你無論幹什麼都會心平氣和，而不會怨天憂人，這種氣度說不定會助力你職業發展更快更好更遠！

我注意到你說是同酬，作工作又快又好，領導會派更多的活。

很多單位都存在這種問題，鞭打快牛，領導喜歡手腳麻利的員工。我覺得你遇見這種事，要分情況對待。

主要看領導是一個什麼樣的人。

如果領導是一個腳踏實地幹事的人，說的話你就服從命令，認真完成交給你的事，無論做什麼事，只要真心付出，就會有回報。

如果你做得好，下一步，說不定領導會提拔你，或者給你加薪。好事會想到你。

我的表哥，人踏實能幹。工作做得又快又好，不但把自己工作做完，幫同志完成工作。領導分配的工作又做完。領導看在眼裡，喜在心上，沒有多久，表哥就被提拔為經理。

領導要是一個沒有素質的人，貪得無厭，你不做，他給你小鞋穿。那麼這樣的領導也不值得你去做事。你就可以按照別人的節奏，去做工作。如果認為自己工作能力強，跟這樣的領導在一起沒有大的發展，辭職不幹也沒什麼。

你好，我是閒人。

這位朋友提出，在同酬的情況下，工作做得又快又好，領導認為你太輕鬆，結果又安排其它事給你，有什麼看法？

其實這個要多方面考慮，如果領導安排的是瑣事，沒有什麼技術含量的，這個就要適當的提出意見。或者自己調整自己的工作進度。因為事多必分心，自己本職工作就會受到影響。

如果領導安排的其它工作可以學到技術或者提高自己能力的，那麼我覺得在你能力範圍之內的儘量多學多做。當然不排除，領導看你閒，只是想讓你多幹活的。

畢竟現在社會技多不壓身，還得感謝你的這位領導惜才。

加油！

時間越久你就會發現能者多勞是你的優勢，而且你唯一的優勢。

一般說來，幹工作又好又快的人都有幾個特點。

一是責任心強。只要是上級安排的，心裡就放不下，非得完成不行。

二是自律心強。別人在玩的時候你在幹工作。工作時間玩耍你覺得不自在。

三是執行力強。心裡沒有鬼心眼兒，沒有彎彎繞。待人接物直來直去，領導說讓怎麼幹就怎麼幹，絕不會磨洋工，打折扣搞變通。

四是自尊心強。臉皮不厚，怕領導批評。有時好好工作的單純目的僅僅是維護自己可憐的自尊心。因此寧可多幹活，也不願讓領導批評。

五是仁愛心強。寧可委屈自己，不願麻煩別人。寧可自己多受苦多受累，也不願人背後說自己不仗義。不懂拒絕，來者不拒。領導認為你好說話，事就越來越多。

如果你剛入職場，你會為這種事情憤憤不平的。但時間久了，就會發現你就是這一類人，只會默默無聞的幹，埋頭苦幹，像一個老黃牛一樣支撐著部門的半邊天，你內心的所有自信均來自於此。

至於偷奸耍滑，推諉扯皮，逢場作戲之類的事，你永遠學不會。

我入職的是家大型國企，在學校攻讀的企業管理專業，剛來被分配到企管辦公室了，主要工作就是起草各類檔案，包括通知、函、總結、報告之類的東西。由於本身在寫作方面有些基礎，這些工作在別人來幹需要半天才能做完，我一兩個小時就能搞定。

一開始並沒有過多想法，只是想盡快的把領導交代的任務完成。慢慢地領導也發現我工作效率很高，後續便安排了更多、更難的工作。我還是依然堅持著高效工作方式。在快到一年的時候，也算是有所回報吧。領導把我提拔成了副主任，跟我說：小田，其實我觀察你很久了，能力很強，工作乾的不錯，繼續努力。

就說了這一句，我卻想了很多，也思考了很久。觀察很久，在觀察什麼？

一是觀察態度。領導在交代給你更多工時自己的態度，一種做事的態度。是否因工作的增加，難度的加大出現牴觸心理。

二是觀察能力。隨著工作任務的增加，能否將眾多工作高效率、高質量完成還是需要一定能力的。最基本的“二八”原則必須遵守，分清主次、輕重緩急，才能達到事半功倍的效果。

三是觀察持久度。領導在提拔一名自己看好的員工時，會默默的觀察很長時間，為什麼？考察員工做事高效的持久。我的領導說過一句話讓我至今印象深刻：“人與人最大的差別不在能力上，在三個方面：一是知道與不知道，二是知道後做到，三是持續不斷的做到”。

誰都知道哪個工作都不會輕鬆，但是能夠輕鬆幹工作的心態不能丟。要看清眾多工作後的本質：是在給自己壓擔子，鍛鍊自己有獨當一面的能力。因為只有在越來越多的工作結果中才能看到一個人的品性和能力。這樣的人，領導才會考慮能否重用。

總結：自己有能力是優勢，要將優勢發揮到極致；不要總抱怨，將做事的良好心態持續下去，越久越好；相信自己，努力付出總會有回報的。

以上回答希望對您有用，互相交流，共同進步。

繼續努力工作，把安排來的工作盡全力做好，乾的多學的多，知道的多，能做的多，資本都是積累過來的，什麼都不幹看上去多輕鬆，可是能輕鬆幾年，能混幾天，一個資本的世界，就是要有被剝削的覺悟，你不被剝削證明你已經沒有了價值。

我覺得能者多勞是好事

做工作嘛不能太計較個人得失

要想著這是一個團隊

自己多幹點少乾點沒啥

只要把事情做好就行。

說真的平時很多事情

領導老闆雖然沒有說什麼

但誰幹的怎麼樣他心裡是有數的

職場上很多領導都是這樣

你好說話乾的好就老叫你

可是這樣也體現她對你的信任

年底時你可以提出加薪

如果她覺得你很不錯

會給你多加薪水的

像我們每年領導手上

都有加薪的總額度

她要給誰分配多少她說的算

但前提咱也要和她提提

讓她明白工作我多幹沒問題

但加薪這塊一定要多考慮我。

我個人認為，長遠來看，一定要記住一個原則:不要為了遷就別人而去混日子。寧願努力工作等待被開除，也不要遷就逢迎耽誤自己學習和經驗積累的最好時機。多年後，你握著一身本事就知道自己做的是對的了。

好好幹，最起碼領導還給你機會，多幹還能提升自己，別想著幹多了就吃虧，吃虧是福。我周圍全都是同工不同酬的，沒辦法，關係不到位，工資漲不上去，疫情期間不敢動，動了怕連目前的工資都沒有。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

說實話，在工作場所，你的工作速度快、質量好、質量高。領導肯定會為你安排更多的事情。這是一個普遍現象。拋開領導人鞭打奶牛的自私因素。就我個人而言，我認為我們應該從以下三個方面正確理解它，與你分享。

1.領導信任。在相同的工作條件下，員工的素質和能力仍然有很大的不同。有些人在一小時內完成工作，又快又好又容易。有些人可能不會在三個小時內完成，這是緩慢的，貧窮的和繁重的。因此，為了確保工作的整體質量和效率，領導者經常安排提前工作的員工做更多的工作，有時幾個人擠在一起。這樣的員工的工作領導很放鬆，也很放鬆，這顯示了真正的信任。

因為信任，一些重要的工作有時會交給這樣的員工。試想，在正常的思維下，有工作能力和領導信任的員工的職業前景會很差嗎？哪個在工作場所發展的員工不是從被信任開始並走上成功之路的？

2.領導的調查。大多數情況下，作為領導者，他們喜歡能準確理解自己工作意圖、工作又快又好的員工。領導會覺得員工能很快很好地完成工作，這是對領導的支援和尊重，所以會完全信任員工完成他交給的其他任務，不能不說是對他們工作能力的一種檢驗。例如，工作場所的一些員工確實有傑出的工作能力和高超的技能。他們不僅在有效時間內完成自己的工作，而且成為“救火”小組的領導成員。他們在世界的任何地方，在他們需要去的地方，在他們需要去的地方，在他們需要緊急地、艱難地、狹窄地、努力地工作的地方。我認為這不僅是領導對他的信任，也是他的檢查。在假日裡，哪些領導不喜歡那些來得快、來時能打、打時能贏、工作能力全面的員工？哪個領導不會被提升和重用？

3.多做就是鍛鍊。就個人而言，當員工快速而順利地完成工作並被領導分配到其他工作時，他們肯定會感到有點不開心。這是可以理解的，人性也是可以理解的。然而，在工作場所，領導者和員工之間天生的上下級關係不允許你說“不”，尤其是對新員工，不應該有任何牴觸。這也是工作場所的一大禁忌。否則，領導會認為你不服從領導和分配，這對員工的職業發展有害無益。試想一下，如果你是一個領導者，你會喜歡一個不服從分配的員工嗎？因此，正確的方法是調整你的思維，把做更多的工作看作是鍛鍊和提高你的能力，看作是領導對你的信任和對你自己的檢查，這樣無論你做什麼，你都會保持冷靜，不會抱怨別人。這種寬容可以幫助你更快、更好、更進一步地發展你的事業。

分析您說的問題。客觀的部分是：同酬，工作快又好，被多安排工作。主觀的部分是：您覺得領導認為你太輕鬆。

首先，在一個崗位，我們追求的不光只有薪酬待遇，還應有職業晉升。領導給你多安排了工作，薪酬待遇卻沒有體現。如果此時抱怨，甚至消極對待，則可能被領導認為工作態度有問題，功虧一簣，得不償失。不如以積極的心態，發揮自己的能力，作為展示自己的舞臺，讓領導看到你的潛力和態度，為自己的職業發展和後續的升職加薪累積口碑。

其次，作為領導，必然要最大限度的發揮好人力資源，儘可能推進工作的進展。領導不是老師，佈置一樣的作業讓大家完成，誰先完成誰就可以看動畫片。領導是以工作為導向的，員工都是工作中的一環，停下來就是人力資源的浪費。

最後，心態很重要，積極的工作心態讓人如沐春風；與領導的溝通技巧很重要，責·權·利對稱，該爭取的也要爭取，讓領導明白自己的價值。