具體情況具體分析：

1、要看銷售的產品及價格。如果銷售的產品是熱門產品，有銷售市場，沒有底薪，可以去做；如果價格競爭有優勢，沒有底薪也可去做。反之，不願做。

2、如果是新產品，在試推銷階段，沒有底薪可以去做。因為透過不同的營銷策略，方法，加上個人的努力，開拓市場，可實現個人價值。

銷售沒有底薪和福利到底要不要做首先分2步說1，如果你是這個行業的新手或者剛入行不久，那肯定不行，因為你沒有資源，要不了多久就會餓死2，如果你這是這個行業的老手，有個5.8年的經驗，那可以不要底薪和的福利。這個時候就看提成了，越高越好。

做銷售沒有底薪是很正常的，大部分地區做銷售都會有一點點底薪，銷售只是看自己的能力，不怕苦累努力奮鬥，不要看在眼前有沒有底薪這個不重要，只要學識銷售怎麼交際市場能力最重要，有知識和人脈了，才能開啟市場銷售能手

要看產品價值和市場需求 若市場需要被認可 又是熱門產品 提成又高可以考慮 因為銷售再高的底薪都比不上逐日增多的提成

我們之前公司的外貿業務員的底薪就差不多3000左右，如果沒有業績提成，只靠底薪，日子肯定是捉襟見肘。

所以作為一名銷售，你只能靠拿底薪過日子，且不說公司會不會炒掉你，你自己也會熬不下去的。

2020的這次疫情，很多公司開始降低底薪，甚至取消底薪。但同時，對於銷售崗位，會適當提高提成比例，這是必然的。（如果有公司不這麼做，請遠離，不符合邏輯）

總的來說，如果你是業務能力很強的人，你會巴不得公司是這樣的規定，因為這樣的制度下，通常你會拿到比平常更多的收入。

當然，這畢竟只是少數的頂級業務員才能達到的高度。

①你不想那麼拼，能平穩度日就行，那麼拿著穩定的底薪，再做點業績，這是一種選擇；

②你想早日實現財務自由，底薪的多少你其實並不會太在意，努力追求那上不封頂的提成才是你的目標，這也是一種選擇。

一般的銷售人員都是有一個底薪的，因為這個底薪能夠確保你能夠生存下來，如果是為了底薪去做銷售是沒有意義的。如果目前自己的經濟狀況不允許自己沒有底薪的話，那建議還是可以找一家有一點底薪的銷售。

我覺的要看你本人想要的是什麼，如果這個工作會給到一些對你有價值的東西的話，是可以做的，最起碼你得到的可能比金錢更重要的東西，這也是無形的價值。但然如果沒的話，可能就無法持久下去。

沒有底薪是一點保障都沒有，每個人都要生活都要養家，不給底薪誰給你幹。即使有一少部分人給你幹，你的佣金比例必須非常高，或者直接分利潤，要不你把人當傻子忽悠啊。舉一個不恰當的例子，一些小公司想招優秀的人才，但給不了那麼高的工資，那怎麼辦？直接給股份啊，利益一體化，否則誰給你幹，和你這差不多，要人幹活必須給足夠的錢，要不認為你這可以幹給分紅，給股權，不然沒有人給你幹，每個人都要生活的。

銷售本身就是憑產值，銷售數量獲取利潤，對於銷售崗位來說，有沒有底薪，並不重要，關鍵把產品銷售出去！很多企業銷售本身沒有底薪，但是銷售產值和業績卻很誘人哪！比如保險產品，財產險等等！

大家先別急著反駁，先讓我說幾個事實，再做言語不遲！

周小姐是我x視傳媒公司認識的同事，湖南人，長得小巧玲瓏，活潑可愛，嘴巴總是嘰嘰喳喳，後來有點來往才知道，周小姐原來在軍區醫院做護士，27歲那年，突然心血來潮想改變命運，不久就找到這家做電視廣告傳媒的公司做業務，公司是前三個月給三百元的電話費，其它的什麼都不管，這家公司老總在這一行業很有名氣，據說電視臺臺長都敢拍桌子叫板，訓斥員工更是幾小時不重複一句話，而且不帶一個髒字，周小姐就是在這樣工作環境認真做了兩年，便在廣州買了三套房，一套自己和鄉下接來的母親住，她是單親家庭，另兩套用來投資，在我離開公司時，周小姐己懷胎八月，仍然笑嘻嘻同我們爬遊白雲山，真是人生的強者。

王小姐也是湖南人，三十來歲，長相一般，很機靈，不大喜歡說話，但有組織能力。聽同事說，她是湖南鄉政府計委辦婦女主任，她來電子公司做推銷是被老公所逼，據說老公偷食，女人的直覺告訴她，必須南下廣州，否則，整個家庭都毀了。王小姐業務水平一般，但在這家近乎無底薪公司仍很堅持，做了兩年後，老闆叫她做了人力主管，在我呆的一個月時間裡，由於同我性格相合，平時總愛膩在一起，甚至相約一月一次麥當勞會餐，雖然沒有承兌，但後來她的事我也有所瞭解，在我離開公司後，她很快自己開了家一樣的公司，一年的時間竟然買了三部車，最貴的一部竟然一百多萬，後來自己透露，一年收入己過千萬，又後來把鄉政府做二把鄉的哥哥也叫過來一起做，當然叫我去做總經理我沒有同意，後來老公放棄一家很有名化妝品公司高階主管的職位，乖乖回到她的身邊打理公司，據說勾引她老公的女文員也識趣離開廣州，不知去向，從此，她們和一個女兒，一家三口幸福地在廣州生活下去了。

如果做了培訓公司的人，尤其是以會銷模式開展工作的，那麼對於廣州聚誠公司的創始人周容就無人不知了，個子不高，黑黑的臉龐，胖胖墩墩，給人十分精明強幹的印象，據說在把聚誠公司做成第一把交椅前，他採用無底薪召業務員，而且在全國幾十家分公司都是一樣，周先生更是把他老家大大小小几百號中青年都忽悠過來了，兩三年的時間，他的家鄉的村莊過年場景，據說形成一場鄉村亮麗風景，上百臺薪新小車一字長龍排開，不亞於大城市小路堵車場景，我曾在聚誠兩進兩出，才得知資訊，不知大家有何感想？

天底下誰最賺錢，當然是老闆。而據調查公司顯示，近80%的老闆都是業務出身，也就是說，離老闆最近的行業就是業務行業，所以，不要太瞧不起正在你家門口的推銷人士，說不定過幾年你的家人就要為他打工。

銷售工作，是我不擅長的，不到窮途末路，不會選擇。

現在在回答該題：銷售工作，只有工作沒有生活，24小時待機。底薪是基本生活的保障，沒有基本保障，怎麼一心一意工作？大多數人工作皆是為了更好的生活，如何讓員工沒有後顧之憂地工作，也是企業應該思考的問題。福利是可有可無的，尤其是銷售，節假日都不能保證休息，福利相較於此不值一提。

沒有一定的經濟能力和銷售經驗，建議不要做沒有底薪的銷售工作，尤其是一個對你來說全新的行業，就更不要去了。沒有底薪意味著你目前所有的支出都來自你以前的積累和這份銷售工作的收入，如果業績不好的話，就更容易著急，沉不住氣，和客戶打交道的時候更容易急於求成，反而不容易成單。

沒有底薪的銷售它吸引人的地方一般就是提成比較高，如果銷售的好，收入可觀。如果這份銷售工作是你以前做過的，你有一定人脈積累，有把握可以出業績，就可以去做；如果你銷售能力很強，賣什麼東西都可以，也可以去做。

如果已經做了無底薪的銷售工作了，銷售的流程都差不多了，有沒有底薪都得銷售。要做的就是多熟悉產品，找準目標客戶，建立詳細的客戶檔案，定期回訪，建立信任關係，要想想自己的產品能解決客戶的哪些痛點，多給客戶描述使用產品後能獲得哪些好處，服務好客戶，慢慢樹立自己的口碑，積攢人脈等。

看了一些有關這個問題的解讀，大多關注點都在於銷售的底薪問題上。我換一個方向來解答。

銷售員是最普遍的職業，可以說人生無時不刻不是在銷售的程序中。底薪先放著不講，先講你為什麼要做銷售？

銷售是一個結果導向型的工作，是以業績說話的職業。一個優秀的銷售人員，他的收入成份中，底薪是可忽略不計的。

銷售就是把（產品）賣給（客戶）的居間人。也許你看出來了，客戶是銷售的首要因素。你手上有了客戶，或目標客戶群，就要去找（客戶）需要的產品。這個時候產品是否優質才是你應該關注的。

現在的市場大多都是買方市場，優質的產品有很多。這時候你要選擇能給你提供優秀產品的僱主，如果他的產品是不可或缺的，是有銷售前景的。就算沒有底薪，沒有福利，卻能產生銷售，並且有合適的提成比例，就是值得去做的！

所以一份銷售工作沒有底薪和福利能否接受，取決於的僱主產品和你的客戶群。你有銷路的東西，沒有底薪也能幹。只要是適合你目標客戶群的產品，就算沒有底薪又怎樣？銷售員本就是不應該以拿底薪為目標的。反之，就要放棄了。

如果你幹銷售卻一直都在拿著底薪，這才要考慮換份工作了！

我覺得分兩點吧。根據自己性格決定你是否願意做。1、性格穩健，選擇帶底薪加提成會好一點，有保障，在現在大環境不好的前提下，給自己留一條退路不失為一個辦法。2、幹勁十足、充滿挑戰性格。選擇有無底薪都可以，這種性格前提是對自己的能力有一定認知，有自信，我就是奔著高提成來的，不是來混底薪的。