說實話應該是的，但是自己有技術有實力就不一定了。社會在發展，我們也在進步，35歲會有一個瓶頸期，對於找工作肯定是比較困難的，現在這個社會，年輕就是資本，但是35歲我們還很年輕，正值壯年，並且35歲應該是積累了豐富的社會經驗，如果讓自己擁有了不可取代的技術，這個年齡還是很吃香的。

35歲確實是個人生的門檻，也是個比較尷尬的時段。如沒有一技之長確實很難再找到較合適的工作。根據自身和當地的具體情況找個方向利用業餘時間繼續充電，畢竟後面的路還很長。

35到5O歲初中以上文化，有170身高不難找工作，我今年49我感覺很好找工作，想提升自己，可以去學一門技術，這樣更好找工作。

好多公司的招聘條件都是18到35歲。任何公司都喜歡朝氣蓬勃的發展。而不可能是越來越老齡化大齡化。因為人的智商人的腦袋最聰明最發達的時候就是18到30歲之間，這是人一生中腦子轉動最快最靈活工作和學習效率最高的年齡。

人到35歲之後。由於家庭各方面的影響，想學點東西都是很困難的，來自各方面的壓力，有時候沒有多餘的時間。所以說人在該學習的年齡就要拼命的學習，該工作的年齡，努力工作。這樣才可以良性迴圈，如果說。年輕時候把時間都浪費掉，貪玩或者什麼，突然之間年齡大了，以後感覺特別的後悔已經來不及了。

時光無情，歲月如梭。但好就好在現在是網際網路時代通訊特別發達。無論你想學什麼，做什麼？網上一搜便知。想要過的更好，就不能停下學習的腳步。包括求職上五八同城一查便知。但如果自己沒有一技之長的話，突然會發現上面招聘的崗位相當多，卻沒有幾個是適合自己的。

35歲找工作難不難，關鍵看你想幹什麼樣的工作。

35歲正當年，心態很重要。這個年齡，上有老，下有小壓力很大，為了生活需要掙錢養家。

如果失業了，可以重新開始，放下臉面，什麼都可以幹，掙錢才是硬道理。

工作沒有不累的，不是動腦，就是出力。看你有什麼特長或者喜好，然後決定自的方向。

如果沒有技術、特長，我建議從親戚、朋友入手，跟自己的親戚、朋友學一門技術，在學習其間，不要要求掙多少錢，而是如何把技術學到手。

35歲應該穩重多了，沒有年輕時的急燥，學什麼都用心，學得也快，當你技術學到手，也就有了掙錢的資本。

35歲以後假如在自己的領域還沒有做到專家的程度，下一份工作其實很尷尬，薪資低了不願意幹，薪資高了企業覺得風險大，所以在35歲之前要在專業領域和自己人脈領域瘋狂投資，讓自己的基本功紮實，這樣會讓自己的路越走越寬.

當我們去招聘會找工作，或報考公務員、事業編考試，就會發現，好多單位的招聘資訊在年齡這一條都會標明18至35週歲，尤其是考公務員、事業編，歲數一般不超過35歲，所以說35歲以後確實不太好找工作。不是說年輕就是本錢嘛，為啥35歲以後就不好找工作了呢。

首先，在這個年齡，我們大家基本都已經成家了，上有老，下有小，我們絕大多數人精力都在為了照顧家人，工作也是為了提升家庭的生活質量，好多單位在人力使用成本上會考慮，需要注入年輕的力量。當然，當今社會是一個開放技術型的經濟體系，如果我們的應聘者有一技之長，我認為多大歲數都會找到工作，好多企業都需要相應領域的一些專業人才，但是最怕的就是沒有一技之長的我們咋辦，這時候我們就要好好反思一下了，我們能幹什麼，自己需要什麼樣的工作，在這個年齡段，我們既要養家，同時又不能失業，我個人認為可以學一門技術，自身有一門技術又不壓人，到哪裡去找工作，技術就是資本。當然在條件容許的情況下，我們也可以自主創業，先開個小店，從小做起，開一些和吃有關的小店，投資小，不壓資金。

【問題分析】35歲到底難不難？這個問題其實不應該一概而論。35歲的人境遇、工作能力、背景履歷、甚至所在城市的不同，都會影響找工作的難度，因此，這個問題應該具體問題具體分析。一、哪些人群在35歲之後不容易找工作呢？

1、生活在中西部三、四線城市的人

一般來說，一線和二線城市的工作機會比較多，而中西部的三、四線城市的工作機會就相對較少了。只要你留意就會注意到：三、四線城市的就業機會主要分佈在企事業單位、國有企業等，這些單位很顯然不大願意錄用35歲以上的社會人士。

2、從事軟體開發、UI設計等需要新知識、新觀念工作的人

某些特定的工作，比如程式開發、UI設計等，這些崗位對新知識、對從業者的思維靈活度有較高的要求。因此，大齡求職者在從事這方面工作時具有天然的劣勢，從業人員在這些崗位幹到35歲還沒有轉型為管理者的角色，那後面找工作就比較困難了。

3、所從事崗位比較冷僻的人

社會上有些崗位，比如發電站管理員、火車司機、輪船司機等，因為其崗位性質比較小眾，社會上基本上沒有同類的崗位，這些人在35歲之後失業的話，很難再就業。

4、之前從事關係型崗位的人

在企業中，有很多崗位沒有專業度可言，比如行政、後勤、各種助理崗位等，這些崗位業績好不好，完全取決於你和上級的關係好不好。如果離職了，則說明關係已被切斷，之前的經驗就會喪失作用，找工作的難度也會增加。

既然有35歲之後不好找工作的崗位，那肯定也存在35歲之後越老越吃香的崗位，這些崗位有個共同的特點：專業度和經驗積累直接掛鉤，即經驗越充足，就業優勢越強。

1、醫生：醫生的水平高低不在於理論有多豐富，而在於有多少年的從業經驗。正常的病患看病時都喜歡找老醫生就是這個道理，從事這個職業在年輕時可能收入不高，工作壓力還大，但伴隨年齡增加，經驗漸長，競爭力也會越來越強，基本上這個職業不存在35歲現象。

2、靠手藝吃飯的職業：上到藝術家、書畫家、雕刻家，下到木工、泥水工等工種都是靠某種技能生存。而且這些技能是需要透過長期的實踐來提升的，對於從事這些職業的人來說，也可以輕鬆跨過35歲危機。

1、30歲之後，離開大公司

按照一般的觀點，大公司可以為我們提供穩定的薪水、可靠的崗位。可是，大公司也存在一個弊病：你接受的資訊都是經過顧慮的，對社會上正在發生的變化缺乏敏感度。而且大公司人才濟濟，對人的重視程度遠遠低於小型組織。

如果你服務的公司在35歲遭遇發展危機，那麼大齡員工被裁掉的可能性最大。

2、持續深耕某個領域，形成資源壁壘

例如，銷售是一種入門門檻很低的工作，在銷售技術上有差距，但沒有這麼大的區別。但是你工作的時間越長，尤其是在一個簡單的領域，你擁有的資源越豐富，就越難取代它們。大量的銷售，如果你離開他，他經常會帶走大量的顧客，這可能會毀掉整個公司。此外，我們經常有一種感覺，錢是被傻瓜拿走的。的確，許多人沒有學歷，甚至是文盲，沒有智商或情商，但他們賺了很多錢。但是你看不到某個領域和行業的人，滲透了十幾年，熟悉了上上下下，整個產業鏈的所有人，買家和賣家。這是資源的積累。

不管你有多能幹，如果沒有時間積累資源，你永遠無法在這個行業賺錢。

3、進入體制內

體制內，作為年齡較大的幹部，比一個年輕人更瞭解機關的規則，更熟悉機關的人和工作，在處理問題上更熟練、更從容。體制內職位也是資源積累型的，你在整個生涯中可以不斷積累自己的人脈，更重要的是，體制不是以經濟效益為導向的組織，而是不容易解僱人的好安身之處。