違不違法取決於你籤的勞動合同，有些公司會把加班制度寫入勞動合同，你拒絕加班就違反了合同，也算是一種套路，所以在去一個公司上班的時候一定要認真看一遍勞動合同。別問我為什麼知道，活久見

違法應該不至於，但是拒絕加班的話估計在單位很難呆下去，畢竟領導眼中的好員工都是誰誰誰加班到幾點，而不是看工作效率！

現在加班都帶有道德綁架的感覺了，大家上班時間不一致，卻要求上班早的陪大中午才來的一起下班，準時下班自己心裡還覺得尷尬，明明這是我的權利啊。

關於加班有個很有意思的現象，企業安排職工加班的時候很少與職工商量，而職工想加班的時候（可以獲得加班費或者調休的情形），需要先申請，經過批准後才可以加班。

那麼關於加班這個問題，勞動法是怎規定的呢？

勞動法第四十一條規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

從上面這條法條，我們可以提取出以下關鍵資訊：

1、單位安排加班需要與職工協商而定，而不是單方面就把這事給定了。

2、協商後可以加班，但是每天一般不超過1小時。

3、生產任務緊急，協商後可以加班，但是每天不得超過3小時。

4、不管你是什麼情況，每月加班不得超過36小時。

所以說，看到這裡，基本可以確定，勞動者有權拒絕加班。

有人說，你拒絕加班違反了廠規廠紀，這麼說有道理嗎？當然沒道理，廠規廠紀要想合法有效，第一條便是不得與法律法規有衝突。你廠規廠紀能大的過勞動法的效力？

但是吧，凡是就怕但是，也有例外情形，如果出現下列情形，那麼勞動者是不可以拒絕加班的，但是也沒說違法，只是說不能拒絕。

勞動合同法第第四十二條規定：

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： 　　

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 　　

（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 　　

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

從這條規定我們可以看出，如果發生了危及公眾利益的緊急情況，勞動者加班是不受勞動合同法第41條的限制的。也就是說，可以不用協商，可以不受1小時、3小時、36小時的限制。

但是，發生勞動合同法第42條的情形的機率畢竟是很低的，而且也不所有企業都會遇到這種問題。

綜上，一般的加班，勞動者可以拒絕，特殊情形的加班（危及公眾利益），勞動者應該服從安排，但是企業自身的緊急生產任務不屬於前面說的特殊情形。

最近比較火的揚州兩名員工因拒絕加班被判賠償企業1.8萬損失的事情鬧得沸沸揚揚，其實他那件事情就屬於企業自身緊急任務下的加班，勞動者是有權拒絕的。

拒絕加班不違法，你可以拒絕一切。除非你不想要這份工作！但是你可以按照 勞動法相關規定向你的老闆索要加班費。但你也要謹慎行事，還是那句話，除非你不想要這份工作。

拒絕加班違法嗎？不違法但違規（廠規）。

大家都知道，國有國法，家有家規，廠也有廠規。試想，要是你開廠當老闆，你願意你員工上班時間玩，唱歌，抽菸，聊天嗎？你願意你員工無故曠工，無故不加班嗎？將心比心，你如果願意，那老闆肯定當不長久。所以，廠家必須用規章制度來約束員工，當然，也只能是在工作時間內，員工違規，廠家可以辭退員工的。但是，如果你真有事，需請假，說清楚了原因，就應該批准，不批准，就是違法。

另外， 一個月工資的組成，就是底薪+加班費+獎金。底薪是比較低的，你想要高工資，就要有準備加班的心態。這個在進公司面試時，面試官會問你：我們公司工作比較辛苦，加班比較多，你吃得了苦嗎？願意加班嗎？你要是不願意，你就回答說；不願意就行了，當然，這家廠你也是進不去了。

如果在面試時，面試官沒問你願不願加班這些，你不放心，你也可以問他：我只要上八小時工作制的工廠，加班的我不去，同樣的，一個結果，就是面試失敗。

要是你是高科技人才，那就方便多了，你面試，人家都有可能搶你，可以不用去公司打卡上班，你在家就可以把工作做了，時間還自己支配，這也是有的。想想吧朋友，端正自己的心態，擺正自己的位置，比什麼都重要。

拒絕加班不違法，可你要想想今後還有機會在企業發展嗎？

當遇到事情需要請假，上班族就要有上班族的態度。

好好工作才重要，請不要輕易拒絕加班，在身體條件允許下，儘量加班賺錢。

一分錢難倒英雄漢。