因為評價一個人的知識面和智力智慧沒有衡量標準，用人也比較難。沒有文憑，要在招聘短時間內測評也不可能全面，所以只能看文憑而論，文憑顯示一個人系統學過多少知。

當今社會只重視文憑，不看重真才實學與智慧，這是事實。比如評職稱，別管你業績如何，你的學歷不達標，你就無資格參加考評。別的方面也有類此現象。

至所以為什麼，我認為有以下幾個方面的原因：

一，文憑能代表一個人的基本學識。這張文憑是獲得者經過過五關斬六將，歷經千辛萬苦得來的。應該說文憑裡有一定的含金量。

二，在獲得文憑長達十幾年的過程中，獲得者既有學識的積累，也有成長過程中透過書籍閱歷的堆疊。透過書籍的閱歷儘管沒有親身的社會實踐，但書上的各種知識都來自於實踐，也常常高於實踐。

三，標杆規定。凡事都有個尺寸、標杆。坐公交，超過1.2m買票；旅遊景點身份證超過70歲免費；做衣服要量體裁衣；車行車道，人走人行道等，如果沒有任何規定，那社會不就亂了套了。

以上只是針對重視文憑方面而講，實際上現實中也不是完全只重視文憑，不看重真才實學與智慧的。

各行各業的工匠中有不少人被國家視為棟樑之才，他們大都從實踐中打磨而成，他們中有高階學府文憑的恐怕很少，但國家對他們都很看重。如造船業的電焊工，送外賣的農民工，國際比賽中獲獎的炊事員，在荒山植樹造林的老農民等。他們中有獲“五一”勞動獎章的，有獲得國際金獎的，有受到國家獎勵的。他們雖沒有文憑，但都在自己的崗位上做出了讓人仰視的成果。

再比如，每年的國家公務員考試，選拔人才也不是隻看文憑，而是重點看考試成績的。

總之，不管你有無文憑，只要你有真才實學，有超人的智慧，你是個鋒芒之才，總有一天會嶄露頭角的。就如電視中一個欄目所說“是金子總會閃光的”。

首先，對於大部分人來說，我認為文憑是找到工作的敲門磚，是把你和他人區分開的一種證明。

用人單位透過文憑設定預選範圍，更有針對性地找到合適的高學歷人才。

比如，當一個單位收到無數簡歷時，從學歷文憑來篩選，就能快速淘汰掉不適合的人選。

而文憑作為敲門磚，是你敲開理想工作大門的資格。

再來說說真才實學，難道說有文憑的人都沒有真才實學，都是靠死記硬背才能獲得？那些考到各種證書的人掌握的只是技術，絲毫沒有創造性？

恰恰相反，只有擁有真才實學，有悟性，有智慧，才能擁有高學歷好文憑。

現在的各項考試也在與時俱進。也許測試的內容和概念還是舊的，但題目的形式卻在不斷更新，日新月異。這難道不是在檢驗你的覺悟，素質和創造性麼？

說到創造性，這是從事設計類人員的靈魂。缺乏創新，缺乏悟性，在這個領域舉步維艱。可即便你時時靈感迸發，刻刻精準領悟，如果你沒有一個從業文憑，根本進不了這個行業。

社會越進步，越需要高素質，高學歷的人才。學歷文憑是真才實學的證明，卻不是你人生價值的唯一證明。

只有當你憑藉學歷文憑成功進入理想領域時，才會有真正用真才實學證明自己價值的機會。