工作遇到瓶頸你就辭職，可以，那麼下一份工作呢，也遇到瓶頸，你也要辭職嗎？

不要看想著辭職，因為你看看大的環境，多少勞動力擠壓了。

你的瓶頸估計不是瓶頸而是心靈，連你自己都不知道要不要離職，建議看一看我的文章(疫情期間學會三招不在失業)你內心存在的想法先當做副業開始行，試一試，行得通有一定規模在離職。說不定你會有更好的想法。

我是小磊，喜歡你就關注

首先，工作沒有一帆風順，任何職業都會碰到各式各樣的問題，瓶頸期只是工作進步過程中的一個特殊時期。就好比藝術、體育中常有的現象，進入門檻後透過努力感覺學到了很多東西，也取得了一些成績，可是到了某一特殊階段感覺怎麼努力也上不了一個臺階，感覺停滯不前，這就是瓶頸期的表現和源由。由此可見，你提的問題也說明了你的工作正處於上升通道，這是必須值得肯定和認可的。

然後，遇到瓶頸期的時候，大部分人感到沮喪、無助，這也是正常的心理反應。於是就有逃避、退縮甚至放棄的念頭，其實這樣非但解決不了問題還有可能讓你之前的努力付之東流，甚是可惜。

最後，遇到瓶頸期的解決辦法：1、清晰瞭解自己是否真的處於瓶頸期，還是處於職業疲勞期，這是有本質區別的。2、分析瓶頸問題的病灶所在，進行針對性的充電學習。3、走出去，透過外部資訊或隔行業工作經驗去頓悟未知領域，反向打通面臨的思維阻礙。所謂，心有靈犀一點通，此時需要的往往就是這一點，一旦突破，恭喜你！你已站上更高的臺階！

注：遇到瓶頸期就要辭職或跳槽，只是暫時換了一個環境，下一個同樣瓶頸還會等著你。所以，逃避和麻醉非但解決不了問題，還會讓你停滯不前。解決瓶頸的辦法只有不斷地突破，讓自己不斷地強大，才能把瓶頸甩在身後，讓職業上升到事業的高度。

1:如果說，在工作中遇到了困難，你就想辭職，這樣是完全不負責的態度，不管你換多少份工作都是如此，成不了大氣。

2:在工作中遇到了困難，應當去想辦法解決困難，而不是一味的去逃避。要勇敢去對面現實，只難而上。努力去突破。

3:如果說在工作中遇到困難，就想辭職，那麼沒有任何一份工作是沒有困難的，每一份工作都是困難，都有壓力。只有在不斷的學習創新中尋找突破。只有這樣，工作才能蒸蒸日上。事業才能風生水起。

4:不管遇到什麼困難，都要勇敢去面對，這是對公司，對自己，對家人的一種負責。

如果你有資格，經濟實力活著是不工作也可以與時俱進的能力，那說走就走，如果沒有，有時必須低頭，低頭不是妥協，是為了把路看的更清楚。

職場生涯如同馬拉松，瓶頸如同絆腳石。

工作中的那些所謂瓶頸

所謂的瓶頸都只是暫時的絆腳石。業務無法拓展、晉升無望、思想疲憊等等，這些都只是職場生涯這個馬拉松中的一個絆腳石。而我們的馬拉松才剛剛開始，我們的目標是終點，絆腳石只是前進道路上微不足道的點。

瓶頸是到處都存在。瓶頸是無處不在的，一直存在與你的職場生涯中。工作中的瓶頸如同馬拉松比賽中的碎石。不能因為上海馬拉松賽道上有個小碎石，就放棄上海馬拉松，就去選擇北京馬拉松。那萬一所有的馬拉松道路上都有碎石破樹葉又怎麼辦？

瓶頸是時刻存在的。當你千辛萬苦邁過瓶頸，不代表前面就是一帆風順。馬拉松賽道上的碎石，不會只有剛開始才有，也不會只有一個地方的馬拉松有。它存在與整個馬拉松比賽之中。

如何正確面對瓶頸

心態的重要性。放輕鬆，不要給自己太大的壓力。正確區分下理想與慾望。區分好以後再看看現實是什麼，自己的需求是什麼。

分析瓶頸的原因。面對瓶頸，不能選擇逃避，要勇敢的面對。是心累了，是能力有限了，還是職業厭倦？亦或是其他原因？找出來，只有找出瓶頸的真正原因，才能尋求對策邁過去。

學習的重要性。職場普工，需要學習，以便能獲取更多的職業能力，獲得晉升的基礎條件；職場管理者更要學習，學習如何管理，如何提高效率。因此，無論從事何種職業，學習都不能停下腳步。

關於辭職

遇到瓶頸優先是選擇解決。但是總有那麼些人，選擇不一樣。

有人說是衝動，有人說是不負責。

關鍵在於是否做好了打算，經過了深思熟慮，考慮了各種結果。

如果是，那麼久大膽的實行，畢竟是你自己的選擇。

去哪，做任何事都會遇到瓶頸，現在辭職，是逃避，解決不了問題，你也就無法跨越和提升。再換個工作，也會遇到瓶頸，只是時間的問題。因此，現在辭職，確實是衝動和不負責。你要做的是，靜下來，理清事情，抓住根本原因，去解決掉。以後，你的瓶頸就會越來越少，因為你知道怎麼解決。

這就好比我拿著手機出去買菜，準備做飯，但是人家只收現金，又不提供方便袋，那怎麼辦？

那我乾脆就不買了！

唉，這樣就沒有麻煩了，但是拿什麼做飯呢？你本來是要買菜做飯的，為了解決買菜的問題，結果飯不做了。

辭職不是解決問題的辦法

工作遇到瓶頸了，然後解決方法就是不幹了？工作是為了更好的生活，是為了獲得收入，你不幹了之後會收入更多嗎？生活會更好嗎？

工作本身就是給企業解決問題，這就是你工作的價值。今天這份工作幹起來麻煩，不想做了，那你換一份工作就不會出現類似的問題了嗎？

工作多了的人都知道，每家公司都有每家公司的問題，不可能一帆風順。老闆僱傭你就是為了解決問題的，都沒有問題了，還要你幹什麼？

工作遇到瓶頸，那就去解決這個瓶頸的問題，哪些方面需要學習？哪些方面需要成長？你只有把這個問題解決了，你自己才能夠成長，等你解決這一問題之後，你也可以成為這個領域的專家，這才是正確的解決方法。

找到自己的成長路徑

當然也有人說我就是邁不過這道坎了，這份工作我就是不想做了，那你有沒有想過自己想做什麼工作呢？

你辭職之後，對以後的規劃是什麼？

你有投過簡歷，找過工作嗎？你覺得你的市場有多大？

如果您已經找到一份工作，然後對比了現在的工作，發現更適合。那辭職就是一個正確的選擇。

就像是我開頭舉的案例，你出去買菜，然後這家店只能收現金，那我能不能直接去飯店吃呢？或者是直接點一份外賣？

就你知道了，你這一頓飯怎麼解決了，你不買菜才是一個正確的選擇。

條條大路通羅馬，但是你要知道哪一條路更適合自己。如果這一條路覺得不合適，那你要認清另一條路，而不是轉頭盲目的去轉換路徑。

分享職場冷暖，交流職場經驗，我是歲月凱旋。職場瓶頸期一般是有周期性的，選擇辭職不能解決問題，因為每一份工作都會遇到瓶頸期。就好比一個人不會游泳，試圖透過不斷更換泳池，就想學會游泳一樣。 與其輕易妥協，不如放手一搏，你不拼盡全力，永遠也無法得到想要的金牌。突破工作的瓶頸期，不妨從四個方面著手。

一、加長自身短板

工作之所以遇到瓶頸期，恰恰充分暴露了自己的短板。此時正是自己發現問題，形成突破的大好時機，迅速加長自己的短板，是突破瓶頸，改變現狀的最直接途徑。人好像一臺機器一樣，一段時間也需要維修保養，也需要更新換代。只要正視自己的缺點和不足，不斷加長自己的短板，就能實現職場的第二次蛻變，進入一個新的成長期。

二、重新確立目標

工作突破不了瓶頸，很可能是你沒有給自己制定目標和標準。

打靶先得找到靶子，否則裝備再精良，彈藥再充足，戰鬥精神再旺盛，也無法命中目標。自己不知道目的地，所有的風向都是逆風。

三、不斷積累實力

不能幻想兩塊錢買一臺車；也不能在自己沒槍的時候，試圖殺死一頭大象；更不能相信，只要站在風口上，豬都能飛起來，沒有長出自己的翅膀，飛起來的豬，將第一個粉身碎骨。

一個男子去買車，需要十萬塊錢。可男子只帶了現金99998元，就差兩塊錢。他發現門口有一個乞丐，就過去對乞丐說，“求求你給我兩塊錢，我要去買車！”乞丐聽後，大方的拿出四塊錢遞給男子說道，“幫我也買一輛。”這當然是一個笑話，我們職場上遇到瓶頸，就是要不斷加強學習，不斷增強自己的實力。成長都是痛苦的，就像破繭成蝶，不經過一番掙扎，哪有翩翩起舞？不經一番寒徹骨，哪來臘梅撲鼻香？

四、優先選擇堅持

往往的成功，就在於再堅持一下的努力之中。蝸牛一寸一寸地爬，每一寸都是突破；青蛙一米一米地跳，每一米都是奮進；人也要一點一點的前進，一點都是驚喜。

大師想把自己的絕技傳給弟子。就把兩個最好的弟子叫到跟前說，“我想看看你們誰更有繼承絕技的天賦。”於是他給每人一把鐵鍬，說，“現在，你們用一天的時間去挖井。”第二天，大師來到大弟子那一看，大弟子挖了十口井，但每口井都很淺，而且都沒有水。大師又到小弟子那一看，小弟子只挖了一口井，但井很深很深，而且又清澈的水。大師把絕技傳給了小弟子。因為在小弟子身上有一種精神，叫執著。

你好，很高興可以回答你的問題，針對你的問題我有以下幾點看法，可供您參考我們每個人在生活和工作中都會或多或少的遇到大大小小瓶頸，其實遇到瓶頸也是給我們的又一次機會就看您是怎麼去突破和利用。第一點 學以致用第二點 超越自我第三點 提高價值第四點 橫向學習在結合我影片中詳細解答，希望可以幫助到您。祝您早日擺脫困境[祈禱]

題主你好，我來答題。

我想這個問題可以從兩個方面來看：1.工作遇到瓶頸了，除了辭職還能怎麼辦；2.因為工作遇到瓶頸而辭職是不是衝動或不負責。

遇到瓶頸，分析根本原因是首選方案

在工作中，其實沒有任何人會一帆風順。不管是新工作的磨合期還是現有工作的倦怠期，都有可能產生令人痛苦的瓶頸。遇到瓶頸，迴避不是解決問題的首選方案。如果採用迴避的方式，辭職不做了，到下一家新單位會不會再遇到類似的情況呢？

一般來說工作瓶頸的原因包括：1.與領導或同事缺乏溝通；2.工作方法待最佳化；3.外部環境發生變化。分析出原因，再看有沒有辦法可以克服瓶頸。如果瓶頸是主要由外部環境變化引起，不能克服，那麼選擇辭職才是合適的做法。

找好下家再提辭職，勿要裸辭

如果遇到外部環境變化引起的瓶頸，比如新的領導、新的崗位等我們自己無法干預的因素，讓我們最終要做辭職的決定。那我的建議是一定要找好下家單位。裸辭不是新風尚，除了對我們入職下家單位時造成不良影響，並沒有更多好處。謀定而後動，並妥善交接好現有工作才是負責任的做法。

以上是我的兩大建議，供參考。

因為他們沒有勇氣去改變。

如果你考慮清楚了，並且能夠為自己的辭職後果進行承擔，那就堅定的去做吧。

從這個問題，能感受到你的煩惱，但是，仍然不贊同你用辭職來解決，你可以試試以下幾點：

1.調整心態，以積極的心態對待。任何事情都是波浪式發展的，遇到瓶頸是常態。以這個問題為契機，想盡一切辦法解決，你的分析問題和解決問題的能力將會大幅度提高。

2.將想法付諸於實踐。在明確瞭解決辦法後，要義無反顧的試著去做，再根據實際情況，進行必要的調整。

一句話，堅定信心，幹就完了。

1：你平時在做選擇的時候是否有同樣的困惑？

2：之前遇到這樣的困惑，你是如何解決的？

3：他人的建議或者意見對你重要嗎？

4：如果重要，你一般比較在意誰的建議？為什麼？

5：工作遇到瓶頸，具體是什麼原因讓你現在有這樣的想法？是能力達不到要求？還是你的需求在這裡得不到滿足？

6：你自己的需求是否清楚？內部是否有調崗的機會能夠滿足？

7：如果離職，外部什麼樣的崗位能夠滿足你的需求？目標崗位的要求與你現在的能力是否匹配？如果不匹配，找到差距，可以在目前的工作中刻意練習未來目標崗位需要的能力。

以親身經歷告訴你，也許是的。

還記得上次想要離職大概是去年的國慶節，沒錯就是十月份，然後做了計劃打算年底離職，年底時去找工作，真的不容易，大概持續了一個月，工作日上班，休息日面試，又看不上我的，也有我看不上的，才知道自己已經不是剛畢業，只要你真誠肯吃苦各大公司都搶著要的時候了，工作了幾年，自然積累了一些經驗，可是在職業領域也沒那麼的不可替代，真的去面試了才發現這樣的殘酷現實，過完年後，又碰上了疫情，大家人心惶惶，可真的就是沒有一個人離職，有裸辭經歷的人告訴我，你只會看著卡里的錢越來越少，去面試的公司你越來越看不上，最後不得不找一個對付，所以可以先去面試，看自己能不能面上理想的工作，如果可以那就辭職，如果不可以，多試幾家，總結自己的不足去提升，擇日再辭。

遇到瓶頸就放棄，那你永遠都不會有突破。不管去到哪個行業、哪個崗位，都會有瓶頸期的時候，是困難的時候也是機遇的時候。不負責也是你對自己不負責，但如果你是嘗試過了，無法突破，考慮後覺得辭職，想透過換一個環境來達到突破瓶頸的話，也不失一個辦法。

每個人都會在工作中遭遇瓶頸，如果遇到困難就選擇辭職，不利於我們的成長。瓶頸，不一定是阻礙石，也許是一個機會。

當我們發現自身能力不足時，這是一個瓶頸期。從學校畢業後，如何學以致用成為我們面臨的一個問題，缺乏工作經驗，沒有人脈資源，我們陷入了職場迷茫期。當我們在一個工作崗位日復一日的重複固定的模式時，遇到了另一個瓶頸期。工作一段時間後，經驗逐漸豐富，技能也得到提高，但是幾年過去了，每天都在重複著固定動作，工資、職位一成不變，這時會覺得自己懷才不遇，陷入了成長迷茫期。

過了十幾年、幾十年後，如果還是晉升無望，思想就會變得消極，思想不上進，安於現狀，也是職場的一大隱患。

在工作中遇到瓶頸期，我們要想辦法克服，不能破罐子破摔，只有衝破瓶頸，我們才能看到希望。

活到老、學到老。學習是獲得技能和知識是重要途徑之一，我們應該缺什麼學什麼，因需而學，為用而學。透過學習，我們掌握了最新的知識，面對各種變化，我們能更快的適應。不滿足於現狀，困難就是機遇。多經歷一些困難對我們是有好處的。當遇到困難時，有的人就會退縮、抱怨，困難並不可怕，它是我們成長的必經之路。困難是人生的財富，它能增長我們的見識、提高我們的能力和磨練我們的心智。

我們的職業生涯很長，如果遇到瓶頸就衝動地辭職，我們要換很多工作。凡工作，必有困難。遇到瓶頸期並不可怕，把它當成我們成長的一個機會，我們才能獲到更大的成就。

所以大家不要總說打工苦，你看看～遇到瓶頸就想辭職的是打工，那老闆遇到的瓶頸那麼多，風險那麼複雜，不一個個都卡死了嗎？誰不累？

所有工作與自己的能力都是成等號的當你遇到問題你不去解決去到哪裡，遇到同樣的問題你都過不去那怎麼辦？辭職解決不了問題。只要你還想提升自己那麼你就必須迎刃而解如果你認為現狀是你的頂配了可以安然了。那麼你就可以不用去攻克難題。可以辭職或者將問題拋給別人冇解決你就拿現在的工薪就可以了！一切由您決定。希望你還是向前衝一衝。克服一下困難。所有工作都有困難沒有一帆風順的工作。學會去克服去攻克難題那麼你的工作就會開心。

工作中遇到瓶頸可以：首先要認真分析一下，自己目前的工作環境和處境，看看問題出在哪裡，會讓自己對目前的狀況有一個清晰的認識。

1. 假如是自己的工作能力方面跟不上，那我們就要給自己充電了。

很多職場人長期重複一份工作的之後就會覺得很疲憊，有些人甚至覺得自己已經把這個職位的東西已經摸透了，所以再也懶得去尋求更大的進步了，其實當你停滯不前的時候，別人就可能慢慢超越你。所以，無論你對一個崗位多熟悉，你都需要不斷去充電學習，不斷地突破自己，才能讓自己變得更好。只有學習更多知識，自己才能給突破工作的瓶頸期。

你需要做的不是離開某個公司或者某個職位，而是要找到自己缺失的是哪方面的知識並且不斷地給自己充電。不管到哪裡，公司都需要能給公司創造價值的人，不能創造價值的都有可能被淘汰的。

2.重新給自己定位，好好規劃未來。

當你對未來很迷茫，不知所措，甚至找不到前進的方向時你最好能夠給自己重新定位，給自己一個新的規劃和目標，好好制定未來職業的具體目標，可以把大的目標分成小的目標，有了新的定位和目標之後大家就有了新的動力，一步一個腳印地去實現，可能很快就度過了瓶頸期。

3.出去放鬆一下心情

在工作中遇到瓶頸期，你會浮躁不安，可能什麼都做不好，讓自己看起來很糟糕，不妨請假休息一段時間，出去旅遊一下，放鬆一下自己的心情，趁這個時候認真思考一下，更利於自己理清楚思路。

說不定這樣你能夠讓自己把負能量統統甩掉，等你再次回到工作崗位的時候，你就能夠有條不紊地處理好手頭上的問題了。

工作中遇到瓶頸時，你需要做的是放寬心，改變自己的心情和心態。更認真的對待工作中的每一件事情，更嚴格的要求自己，有時候瓶頸只是一時的假象，只要自己堅定信心，更認真做工作，更嚴格要求自己，會讓自己慢慢走出來。

不建議工作中一遇到問題就想辭職，尤其是今年一場疫情讓多少企業生存艱難，甚至無法生存，多少人被裁員或者降薪的，真的不要太沖動。

如果你已經找好下家了，不會因為辭職影響現在的生活質量，我覺得完全可以辭職尋求新的發展啊！

但是如果你上有老下有小，是全家的經濟支柱，一家人都指著你的工資生活，這種情況下選擇裸辭，那麼我覺得確實有些衝動，不負責任。

工作遇到瓶頸很正常，辭職不是唯一的解決方案，還有其他辦法可以幫你度過瓶頸期，比如說：

1，用你溢位的能力去開展副業

2，學習深造，拓展人脈，夯實自己的競爭力

3，在本公司尋求升職，對外尋找新的平臺

4，如果鐵了心要辭職，建議不要裸辭