說實話，我是一個特別內向的人。但是為了工作，也學著去應酬，去陪說陪聊。之前做客服，也是要陪吃陪喝的。

這種跟自己公司的領導一起，還算好處理。因為一般都不止你一個人。

所以，在集體活動中，大部分情況下，保持低調透明。或者做一些力所能及的。比如跑個腿啊，幫著傳個話叫個服務員之類的，可以積極點。

有關喝酒呢，就跟著大家就行。比自己資深或者跟老闆關係好的。他們先去敬酒。你就跟著後面敬一次就好了。(不過要看老闆的酒量和狀態，不要讓老闆連這喝)。一般一個場所敬一次也就可以了。比如吃飯敬一次，唱K敬一次。

最好在老闆做了開場白之後，又在老闆打圈(挨個敬大家)之前。自己主動敬一次。

剩下就是乖乖的，找個角落，不要添麻煩就好。

如果老闆要玩一些遊戲之類的，也最好能參加。

可以微醉，哪怕沒醉，也最好裝著有點暈。讓老闆覺得你也是喝好了，酒喝到位了，老闆有面子，大家都高興。

酒品見人品，這種場合儘量就不要喝癱了，不然丟人事小，惹禍事大哈。

可能現在普遍認為在工作和職場中應酬是一個很普遍的狀態，在應酬中就少不了要喝酒，要交流，甚至要說一些好話。我不否認這些可能都是你的加分項。但是個人認為，其實你的工作才是你和領導之間最重要的聯絡。如果你能在工作中做到最好，做到獨一無二，無可替代，那麼你的領導也不會因為你喝不了酒或者不會說話對你有什麼意見，因為你是無可替代的。所以如果你實在不想喝酒，不想討好領導，那就努力提升自己的工作技能吧[加油][加油][加油][加油]

那就不去討好，老老實實做自己。不會討好，硬去討好，反而討好不成，反讓領導討厭，會更讓你傷心，不如把自己的工作乾的滴水不漏，人見人誇，做好自己，加油

對於公司內部領導，把自己份內的工作做好，做完美，外邊那些客戶領導，能喝，多少喝點，身體原因不能喝就直接說明，多說些好話，所謂的“馬屁”，整高興了，也不會為難你！

既然不想喝酒，也不會討好領導，那就拿出自己的真材實料，幹出一番成績來讓領導刮目相看吧。在現實生活中，能喝酒確實是一個很重要的長處，畢竟中國社會是人情社會，注重交往，許多事情都是在觥籌交錯酒熱耳酣之間解決問題了，相對來說解決問題的成本也是比較低的，同時，領導也是人，喜歡有人奉承巴結，滿足虛榮心，哪個領導喜歡下屬在自己面前耀武揚威的啊，能喝酒，善於巴結，有這兩條，當然會對自己的工作有所幫助去，但是在單位上班，僅靠喝酒和巴結領導是解決不了問題的，還得有人紮紮實實的工作，幹出成績，領導才會有政績，領導也會更近一步，一個只會胡吃海喝的領導很難想象能帶出一個優秀的團隊，所以把心思放在工作上，踏踏實實做好本職工作，自然會有好的回報，黃天不負有心人！！！

網友一：任何一段關係都是互動的結果。和領導保持良好的關係，是向上管理的一部分，也是你在職場中最重要的關係，不一定非用討好來定義。我們經常會看到這樣的現象，就是在人際交往的時候，我們往往都會更願意跟那些喜歡我們的人相處，而談戀愛的話，大部分時候也會對那些先喜歡我們的人有好感。這種現象在心理學上叫戀愛補償效應，該效應是指人們一般會喜歡那些喜歡自己的人。這個戀愛補償效應同樣適用於職場和人際交往。當你感覺到領導不是特別喜歡你的時候，你的依據是什麼？是他對你冷淡不重視而對其他人展現出了和你不一樣的差別對待，還是說這只是你的一種感覺？又或者說是你也不喜歡他，因為很多時候人和人之間是有一種磁場的，而這種磁場是很微妙的。在這裡我就想給你一個建議就是你要相信人和人之間的關係一定是一個互動的結果。領導他不會去主動對你特別友善，特別是那些專注做事情，結果導向效率很高的領導。他不會特別去在意員工的感受，而有的員工自身又比較敏感。也不願意去做一些事情，像你在用詞裡面說的所謂的討好。

討好這個詞，其實用在這裡並不是特別的準確，能夠和上級領導相處，並且建立良好的關係，獲得上司的信任，從而在工作當中有更多的機會，有更好的晉升空間，有更舒適的工作氛圍，這是一種能力這種能力為你帶來的是更多的機會和更多的自由。而如果你把它定性為討好兩個字，那麼性質又不太一樣。遇到不喜歡自己的領導，要麼忍，要麼滾，這就是職場法則。當然還有一個更好的方法，對自己殘忍，讓自己學會去愛上一個自己不想去愛的人，因為他是領導。

網友二：我覺得人在職場，說簡單很簡單，說複雜很複雜。站在老闆的立場上，他的要求很簡單：你要麼“懂做人”，要麼“能做事”。看人，要看他的“動機”。覺察別人動機的能力，就是你擁有選擇的能力。我們所有的決策力都應該來自於：我們對當事人動機的提前判斷力。領導喜歡不喜歡你是一回事，領導需要不需要你的業績是另外一回事，就怕領導不喜歡你，是因為你沒有業績，不過這樣也簡單，努力提高業績就好啦。如果是個性衝突，這是死結，溝通無效改善無能的話，直接換崗位換單位更好。如果是有誤會誤解，導致彼此不舒服。那麼你要做的就更簡單，“請你心甘情願（哪怕是偽裝）被領導搞定”，給你領導寫一個大寫的“服”，偽裝多了，也許就變成真的啦，這也是所謂的職場“斯德哥爾摩”效應。

要麼“你能搞定領導”——這是混職場的上策。唯一要提醒自己的是把握好那個分寸。如果以上這些，你都做不到，這個答案也不能讓你白白點開，我能建議的是 ：上策：努力修行，讓你才華橫溢到誰都需要你，你的核心競爭力永遠是你最大的護身符。中策：不想討好老闆的小夥伴，一定要努力做一個“穩定的人”——穩定的工作能力，穩定的情緒，穩定的性格，穩定的心態——有“穩定的人格”的人，在職場往往幸福感強。至於下策？就是辭職囉。不管走到哪，都有喜歡討好領導的人。不要對別人討好領導憤憤不平，趨利避害是人的本性，這是職場生存所必需的本能。能夠超越這種本性的是聖人。

網友三：發現了嗎？幾乎每個人都在討好別人，只是有的人選擇的是――討好領導，而不是同事。 說到為什麼有人會喜歡討好領導――第一：源自於對權威的敬畏。第二：討好領導比討好同事划算，能得到更多。（無需列更多）二：為什麼有的領導喜歡“親小人，遠賢臣”。（請注意，這裡想要表達的是，領導的喜好，在你看起來，為什麼看起來莫名其妙。） 我的答覆是：科科，領導的心思誰知道？領導的心思不好猜，猜不好就容易出事。我能分享的是：你領導他能坐在他的那個位置上自然有他的過人之處。如果你的老闆沒有拖欠你的工資，沒有故意刁難（打壓你）你，沒有侮辱你的人格，你把一切說的那麼壞，那麼糟，你都是在抹殺你的老闆。試著加強與老闆的溝通，瞭解老闆的期望和性格（雷區），要懂得站在老闆的角度思考問題，在張口批判前，審視清楚什麼話該說，什麼話不該說。想贏得上司的信賴，不是靠溜鬚拍馬或者無條件順從就能做到的。正心誠意地對待你的領導，把領導當人看――而不是當不能犯錯的神看――是人，就有缺點。他的強項你能欣賞，如果你還能偷偷摸摸彌補你老闆的短板，我相信你能走得更遠。這也是維持信任的捷徑。也是雙贏。職場，公私不分，口無遮攔者，人人都不喜歡，這一點很重要，請用刀刻在腦子裡――不要在背後說老闆的是非。少說廢話，說話要有重點，彙報工作說結果就好，請示工作說方案，總結工作說流程，想要同事為自己做什麼說標準，別扯道德。

什麼跡象，表明領導不喜歡你？ 首先，永遠不要低估你上司的智商。無論你做什麼，他都看著。他看不到的，也會有人告訴他，如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。其次，你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。弱者的自言自語總是難以被人聽到，不是聲音不夠大，而是因為這個世界的規則，兜兜轉轉總為強者存在。能力不足，學藝不精，就要願賭服輸。第三，有時候覺得領導好像不大喜歡你，是自己錯覺多想了，還是領導真的不喜歡你？如果在和領導共事過程中，遇到以下這些情況，也許...那麼...是真的不喜歡你...

萬一，下一個場子情況更糟糕怎麼辦？你和他意見一樣，可他否定了你。你和他溝通的時候，他完全不在狀態。面對其他同事不願意做的事情，他毫無怨氣，他指派給你做，你做了，他毫不感恩。如果你總是看上去很忙，成果卻不怎麼好，在領導的角度，你就是沒用心去做，你只是淹沒在“業務”中，並沒做什麼“工作”。你溝通的時候，總是敷衍你，但，你工作一旦有漏洞，就批評你。別人那樣說可以，你不行，別人那麼做可以，你不行，反正就是“說你不行，你就是不行，行也不行”。糾結你的工作細節。任何的細節。注意我關鍵字，糾結。走路避開你，微信不回，電話不接，吃飯不和你同桌。當你是透明人。看到別人和顏悅色，看你就面無表情。從來不問你意見。從來不罵你，從來不讓你知道，他在想什麼。沉默，永遠的沉默。

最後，職場上不能談感情。雖然，職場的人際關係就是簡單的交易關係，但，很多時候，很多職場關係就像是婆媳關係，是沒有對錯的，也是永遠無法調和的。 不得不承認，職場，女性總是處於劣勢的。無論場面多麼難堪，“打落牙齒和血吞”總能“化干戈為玉帛”。很多時候，你可以不聰明，不可以不小心。不聰明的人最多笨一點兒，事情做的差一些，這在職場上不算多大罪過。但，不小心就隨時會觸犯到別人的利益或者原則（底線），犯下得罪人的職場大忌。至於，“領導不喜歡我怎麼辦”？現在應該有答案了吧！如何從職場傻白甜做到職場鐵金剛，職場三十六計，人生七十二變，只能靠自己啊。

並不是每一個人都能做到八面玲瓏，事實上，現在這個社會也不需要。揚長避短就可行，不一定非要取長補短。

不會討好領導，不想喝酒那就儘量換一個崗位，甚至換一份工作。

首先，你要看喝酒是不是公司的主流文化，如果從老闆到主管全部要靠喝酒來談事情，你需要注意，這份工作是不是適合你?

其次，如果只是碰巧目前的領導愛喝酒的話，不用太在意，領導不會永遠是你領導，只需要暫時矇混過去，比如你說不能喝，對方肯定不行，那麼可以演戲一次喝了很少的酒去了醫院，以後大家就會注意不讓你和別人的，當然戲要演的足夠真。

最後，平時還是練練酒量，慢慢練習，從紅酒開始，不能喝酒還是因為你的肝對酒精的分解能力不夠，可以透過鍛鍊有所提升的。

不想喝酒，不會討好領導是你的性格特點，這需要在實際工作中逐步改進，至於這個工作還能不能做下去，這完全取決你自己。

喝酒，是現代社會與人交際溝通一種手段而已，無論同事溝通交流還是與老闆溝通，喝酒絕不是唯一手段。既然你不想喝酒，私下交流就可以採取其他方式，關鍵是你要了解溝通物件的喜好，不喝酒，可以去ktv唱唱歌，和同事結伴去旅遊，平時多瞭解，觀察同事領導的愛好，從小事上，細節問題入手，一點一滴的改善你在大家心裡的印象。

每個單位的領導衡量一個下屬，絕不會只從一個方面入手，既然你不會討好領導，那麼你就從你擅長的事做起，讓領導注意到你的存在，可以把工作做出特色，做到極致，你具有可不可替代性，領導自然就器重你。不會說話討好領導，可以做具體工作，領導周邊需要形形色色的人，有人溝通能力強，有人工作能力強，你可以試著做工作能力強的人。

至於這個工作還能不能幹下去，需要你做好比較，目前這個工作有沒有發現前景，有沒有晉升空間，如果工作性質，發展前景等都可以，只是你人際交往方面有些蹩腳，你建議你還是堅持，在今後工作中逐步改善自己的交際能力，如果你覺得真是不開心，有更好或者差不多的，就可以辭職。

無論在哪裡工作，都沒有順心如意的，都需要不斷磨練自己。

其實，這不是喝不喝酒的問題，是你平時有沒有思想的問題，如果，你是一個有思想的人你就會琢磨到老闆的脾氣性格，那麼即使不喝酒老闆依然能欣賞你，還有自己的能力要能拿的出手。

首先你要認清這家公司的真實面目，說白了就是老闆這個人的真實面目。因為一家公司的企業文化往往就是這家公司老闆的價值觀的體現。一個合格的領導人，佛祖之心、帝王之術是必要的，但如果這家公司要靠陪酒上位，這家公司的老闆要靠討好才能升職加薪，我勸你早點另謀高就，待下去浪費時間事小，被這種惡臭熏天的文化汙染了事大。

打個淺顯易懂的比方，現在很多家長都流行給老師送禮，有用嗎？確實有用。但作用不大，除非你的能力大到老師都主動攀附的程度，除非這個老師自己本身就沒有師德，專靠收禮活著。但凡是身正言明、為人師表的老師，最稀罕的就是教學成績，最喜歡的就是班裡的優等生，不用家長送禮，從生活到學習，老師都會額外關照。

同理，一家健康發展的公司，老闆看中的是你的人品、能力和業績。畢竟會喝酒會討好的到處都有，真正能幹實事的萬里挑一。

職場中，情商高，有酒量，可能是你的加分項，而不是所有項。你的工作能力才是支撐你在職場中的一切，才是所以0前面的那個1。

所以，你需要考慮的是，如何提升自己，讓自己在工作中產生價值，讓領導看到你的工作成果，這才是重中之重。如果能做到唯一性和不可替代性，這才能讓你真正立足，到時可能是領導需要你，甚至討好你，不會喝酒、不會討好還重要嗎？

當然，這需要在職場中長時間的磨練。對於新人，還沒什麼工作經驗，也沒有什麼業績，對自己是不自信的，特別想要得到領導的肯定，會有在領導面前表現的慾望，這都可以理解，但不能迷失在吹噓拍馬上。領導對新人都是寬容的，你做好自己就好，領導也是過來人，一般會理解的。只要不是遇到特別奇葩的，一般沒事，領導不會介意你會不會喝酒，能不能討他歡心的。

總之，做好自己，努力提升自己，你的努力領導看得到，日後你也會感謝努力的自己，加油！

謝謝邀請，生活中“酒”的角色越來越重要了，每天都上演著一個又一個酒局。無論是喪嫁娶還是紅白喜事，或者同事、朋友都偶爾聚在一起小酌一下，“酒”都充斥其間。記得有句俗話說：“煙搭橋，酒鋪路”。酒品看人品，透過喝酒可以看出哪些人值得深交，哪些人可以斷掉或者說疏遠，不用來往了。

我建議你更多的去參加場合，如果不是身體的原因，就不要把喝酒當成負擔，控制好自己的度，無論是敬同事的酒還是敬領導的酒，絕對不顯得你低下，更加證明了你對領導對同事的尊重。你將會收穫更多的人脈資源，對你未來的事業將起到巨大的推動作用。

絕對不能性格使然，一意孤行，否則你將陷入四面楚歌的境地，勢必在這個單位無法立足。領導也是普通的人，他也希望和屬下建立很好的關係，他也希望得到同事們的尊重。敬一杯酒或者喝一杯酒不能算作討好領導，只能稱其為互相尊重。

我說的有些道理嗎？建議至此，請予以斧正！

如何讓領導賞識？就是把自己的事情做好，把領導安排的事情出色的完成。做出業績這個是自己的價值所在。很多人不明白自己來企業是幹啥的，以為酒桌上喝得開，牛B吹得兇，就被領導重視。

公司招你進來，是看重你能為公司帶來價值的技能。公司招你進來做研發，不好好把研發做好，為公司創造好產品。跑去喝酒，拍馬屁，只會讓人生厭。

不管在哪工作，要明白自己的價值在哪，把能體現自己價值的能力練好，這是關鍵，其他都是浮雲。

如果你的領導是個有正確價值觀人生觀的領導，那麼他看中的是你，踏踏實實做事，低調做人的本質，而不是做事不認真，不出業績，只會溜鬚拍馬的人。

人都是喜歡被表揚的，領導也不例外，所以在職場，能喝酒，能討好領導，而且還能夠踏實做事，還能出成績的人，是最受領導器重的。

不是所有不會喝酒的人都得不到領導的喜歡，也不是所有的領導都喜歡喝酒的人！

你要做一個領導“欣賞”的人，而不是要做一個領導“喜歡”的人！

欣賞你是認為你工作能力強，還有很大的發展空間！領導會認為你是公司的頂樑柱！

喜歡你是認為你能討的領導的開心，但工作能力方面就不見的有多出色，也就能陪領導吃吃喝喝，這種人往往不會有什麼前途！

所以你要認真想清楚哦！

我國是一個講究人情的社會，很多人酒場得意討好了領導，容易受到領導的重視，工作中複雜的事情也變得容易很多。但是討好領導並非只有透過喝酒，也並非討好了領導，我們做任何事情就能暢通無阻了。有以下幾點可供參考：

1、樹立正確的價值觀。不管做任何工作，討好領導最好的方式是拿出成績。領導欣賞的永遠是能辦事、辦實事的下屬，哪怕一個不懂任何人情世故的人，只要工作成績令人滿意，都會受到領導的重視，至於投其所好，純屬錦上添花；

2、樹立獨自的交際觀。與人相處，避開自己不擅長或不想做的交際方式，培養並放大適合自己或者擅長的交際方式。比如不想喝酒，可以用飲料替代，練習說話，能說一口好話，哪怕是喝飲料，同樣有異曲同工之妙。再比如培養與領導一樣的積極的興趣愛好，如體育類目、運動，當你在一個興趣領域的見識超過領導時，同樣能夠獲得領導的欣賞。

這裡問主陷入了一個很嚴重的誤區，即不會討好領導就無法在職場生存。至於討好領導的手段，喝酒只是你認為的其中之一而已。不可否認，討好領導的確是一種人的生存方式，那麼我們來看，除了討好領導外，還有沒有其他的生存方式。讓自身成為技術大牛，成為不可替代的人一個人的重要性是由他能做多少事，能做到什麼型別的事情決定的。如果有些事只有你能夠幹好，那麼你根本無需討好領導，反而是領導需要小心翼翼的照顧你。讓自己做事無可挑剔如果自身做事沒有任何瑕疵，不落人口舌，即使你不去刻意討好領導，即使不被人那麼喜歡，也不至於招人討厭，而且你沒有任何過錯的情況下，即使是領導也很難動你。

對於聰明的領導來說，他主要是注意員工的工作狀態和工作的結果，還有個人的表現能力，而不是你要請領導喝酒就能討好的，想要討好領導，就要拿出自己的本事去完成每一樣工作，用心去把領導安排給你的工作做好。這就是討好領導的辦法。