我認為能掙錢在哪都一樣。私企競爭力強一些，可以提高自己的業務水平。國企相對來說穩定一些，但想富起來不是太容易。

國企，穩定，五險一金，超好福利，晉升慢，工資復工不是很大。

私企，工資低，可能朝不保夕，倒是平臺大，有能力就剩的快，具有很大的挑戰性。

要是我就選擇私企，與其平凡一生。不如放生高歌，哪怕跌的很慘，我亦無怨無悔

國企的待遇好，而且上班制度比較好，雙休日和法定節假日都正常放假，但是國企長期做相同的事情，所以得到重用的機會比較小，但是相對於來說國企比較穩定，就是制度嚴.

私企的話管理比較靈活，個人發揮空間比較大，工資待遇的話也比較靈活，所以私企國企都各有各的好，選擇自己合適的就好

私企一般來說工資高，但是會被壓榨勞動力，而國企相對穩定，福利好，我一個高中同學在國家電網，一個月公積金3000多，而他現在是才參加工作，以後還會漲，而在私企，你的公積金想要達到這麼高，起碼也得第一個領導或者工資基數已經相當大了，所以，各有各的好，國企相對適合養老，私企在奮鬥的年紀會相對好一點！

如果你是勤快上進的人，就去私企，如你想偷懶就去國企。我就是國企的，每個人都想找輕鬆不累的工作，還想要最高的工資，這樣不切實際的想法還能實現，所以更多的人不願意幹活了

國企穩定，就拿當前的疫情來說，對於國企員工的影響基本上算是很小的；但很多私企基本上都屬於歇業狀態，有的瀕臨破產；

拋開疫情，私企工資待遇要普遍高於國企，福利方面還是國企略勝，主要看自己追求什麼樣的生活，實現自我價值可以在私企奮鬥，如果貪圖安逸穩定國企優先。

這個問題要分幹部和工人，在國企當幹部當然比在私企好，要是沒有提升的機會，在國企當工人不一定比私企好。國企工人的工價比私企低多了。

我來回答一下這個問題，作為一名央企員工，我來說一下原因:

你們可以看看今年的疫情，這是最好的寫照，多少中小企業倒閉，多少政策傾向扶持他們，央企怎麼說？要帶頭減免中小微企業租金啊！央企缺錢嗎？缺了在這種情況下還會不顧及自己先扶持中小企業，也就是私企嗎？

這個選擇先看自己是否與企業的文化和體制相融合，其次多看自己是否符合企業的用人要求！比如學歷，技能。私企和國企對用人的標準不同，企業文化各有利弊。針對個體需求，要什麼很重要！[害羞][玫瑰]

我認為國企工作好！

1、國企是國家的單位，私企是私人單位。

2、國企單位是不會隨意開除人，除非是犯了原則性的問題，看單位的規章制度。私企單位就是如果沒有什麼能力的話，不能給公司帶來利益的話，就會面臨被開除，這兩點還是有差別的。

3、國企上班沒什麼工作量，比較輕鬆的。即使安排的工作沒有完成，也不會造成什麼工資的損失。但私企就不是這樣，如果完成不了工作的話，公司會考慮你未來在公司的發展，而且經常性加班，私企就是付出多少就回報多少。

4、國企的福利還是蠻多的，除了正常的五險一金以外，過節的時候會發一些福利。但在私企的話是沒有這些待遇的。有的公司還沒有五險一金，也是分公司。

國企與私企的區別也是很明顯的，透過上面的四種方式就可以區分開，清楚的瞭解兩者之間的區別。

以我之前在國企的經歷談談在國有企業的感受

國有企業的優點如下：

一、國有企業穩定，沒有企業倒閉的風險；

二、國有企業人與人之間不存在競爭，國有企業的有經驗的人員也會比較無私的教授你知識；

三、國有企業工作交付的節奏相對慢於私企，允許你犯錯，允許你沒有經驗也可以做事；

國有企業的缺點如下：

一、國有企業相對穩定，沒有風險，意味著底層人員工資相對較低

二、國有企業人與人之間沒有競爭，意味著論資排輩

三、國有企業節奏慢，意味著難以學習新東西，突破新技術

在談談私企

私企的優點

一、根據能力獲得你滿意的薪資

二、私企可以突破你的技術瓶頸，激發你的潛能

三、私企不論資排輩，有能力者上

私企的缺點

一、獲得滿意薪資的背後，需要你具有強大的能力，抗壓能力，技術實力

二、私企人與人之間存在競爭，都有強烈的自我保護意識，因此，一起的需要自己獨立擔當

三、私企，企業與企業之間存在競爭，經營不善存在倒閉的風險

綜上：

1、如果是新人，建議去國企學習，猥瑣發育

2、如果有能力，建議去私企，獲得滿意的薪資

3、去之前瞭解企業的資金鍊是否雄厚，規避企業倒閉風險

你在企業裡面幹活，實際上無所謂，私企還是國企，只要你自己乾的開心就可以，如果從安穩的角度考慮呢，肯定是國企私企的工資，現在也並不比國企高多少，所以綜合評價下來，個人認為還是國企，如果你想呆在企業裡的話

給大家分享下事業單位、國企、私企的不同感受。

事業單位錄取比較難，它們不是以盈利為目的的，是一些國家機構的分支。在事業單位薪資漲幅不大，持市場平均薪資水平，但福利較好，下班時間早，基本每個人都是穩定的職位，很少會有離職，因此晉升比較慢。一般事業單位的人都會想著先入黨對將來發展有一定幫助。常常有大領導蒞臨，氛圍比較嚴肅。

國企指企業全部資產歸國家所有的企業。曾待過一段時間國企，氛圍比較好，可能因為工作壓力較小，很多老員工下午就直接回家了。單位裡還會定期組織一些運動比賽、團建活動等，該有的福利都有。我曾一度擔心這樣下去企業還撐得住嗎？每個人都沒有認真對待。果然沒多久企業被併購了，接下來的減薪、裁員、變相讓員工自己提離職等，很多員工說就等著輪到自己被裁員可以賠償一筆，為什麼還不輪到自己這樣的話。還有些在這裡做一輩子快退休的賠償了很多，開開心心的離開了單位。那時候大多年輕點員工的都另尋出路了。現在問國企安全嗎，並不！

私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。節奏快，運營模式會隨著市場變化而變化，每個人的工作內容也會不斷更新、調整。比如之前需要人工化的東西，可能會被系統最佳化而取代，減少人力。私企讓人有種與時俱進，必須創新、進取才能在這裡待下去的感覺。有句話：公司不養閒人。它就像是在划龍舟，同事間為了共同奮鬥目標合作前進。當然私企的薪資是完全可以根據你的個人能力來體現的，不論你是剛畢業的、還是老員工；是名校畢業、還是普通大學，領導都會以你的實際能力去評估升職加薪。

時代的變化總是讓人猝不及防，不要再用舊觀念很自豪、很得意的說“我是鐵飯碗”的這句話了。無論在私企、國企都要有著狼性，好好的認真對待，企業的存亡是大家努力的結果。

（以上僅代表接觸過和了解到的不同企業文化）

是在私企工作好，還是在國企工作好？這個問題有點複雜。

如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說。

地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。一般情況下，省一級最好，但也主要看績效，市縣級相對差一些。

央企、省屬國企屬於大中型國企，待遇好主要體現在：

1、福利待遇好。大中型國企對國家相關政策執行到位，且經濟實力強，同樣的的工資水平，實際上享受的福利待遇遠超過一般民企和市縣級國企。

2、業務培訓到位。大中型國企管理系統化、規範化要求高，對每一個崗位員工培訓到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業務水平提高快，系統化管理思想深入人心。

3、工作相對穩定。只要沒有違規或違法行為，不用擔心被辭退。

4、職務晉升快。大中型國企人員來自五湖四海，職務晉升更看重能力和業績，相對於市縣級國企更公平。

市縣級國企情況要複雜一些，大部分都不太景氣，同時員工大多來自本地區，人脈關係很重要，一定要慎重選擇。

民企的情況更復雜，如果是規模大、知名度高的民企直接選就行，這些民企一般薪酬待遇好，發展潛力大，但要求也比國企更高。如果是規模小，處於創業階段的民企慎重選擇。

選擇去民企還是去國企，如果薪酬差別不大，那就看哪一個企業對你來說更有發展前景，哪一個企業更能夠助力你的成長。

當然是在國企上班好拉！就收入來說，有人說，私企和國企的工資比，只要不超過三倍，都不要去私企。國企拿三千，比私企九千好。這或許有點誇張，但的確有其道理存在。

1、社保公積金。國企的社保公積金是按照國家規定交足額的，即12%的比例，按稅前工資繳納。私企比例不一定，一般是按最低工資標準。一年下來，國企的公積金社保能比私企多幾萬。

2、福利。節假日福利是一定會有的，油米麵衛生紙洗髮水牙膏牙刷購物卡洗衣卡電影卡，總之能給員工的全給。私企給不給要看老闆心情、當年的效益。一般來說中秋發個廉價月餅，端午發個廉價粽子，過年發個廉價禮包，就算不錯的。

3、社會認同。你去相親，別人說，什麼單位的？私企的一般都不會說名字，而是說在北京某個位置一家某行業公司，別人就懂了，而國企就方便的多，電網/移動/中國xx公司等，基本上大家都知道。回老家也是如此，你自己覺得是個行業翹楚，在別人眼裡你就是個打工的，這就是社會實際。

4、辭退風險。國企一般不會辭退員工，合同到期就續簽，在私企，你今天賺一萬，明天就有可能六千，後天公司效益不好，直接把你裁了，一把年紀了，誰都不想再去假笑找工作。

5、管理模式。私企經常有上下級之間的衝突，上級覺得你是我的人我得用死你，下級覺得你又不給我發工資算錘子，大不了換工作。但在國企領導對屬下沒有直接任免權，就算有衝突也不會給你穿小鞋，不過一般也不會有衝突，因為都是給公家幹活，混日子就好。

總的說來，還是心態的不同，人年齡越大，越求穩，國企就越適合。真覺得自己有能力，能闖一番事業，也可以去私企試一試。

國企看是什麼樣的國企，私企看是什麼樣私企。但就目前經濟形勢應該去國企好。大部分私企生產的是低端產品，且只重視眼前利益，研發實力不足，對個人成長不利，員工對老闆來說就是賺錢工具，無線延長工作時間，幹著簡單重複性工作，沒有思想談何作為。國企在社會結構中比私企重要，這是體制決定。國企在人文關懷上要好於私企，今後在擴大內需，生產高新產品，國企有私企不可替代作用

如果你圖安穩，肯定是國企好，工資不高事情少，如果你喜歡追求刺激而且喜歡探索新鮮事物，那麼建議去私企，工資上不封頂下不保底，感覺沒有任何保障，本人國企私企都幹過，感覺跟坐過山車一樣，最多一個月幾萬塊，最低一個月幾百塊，差距太大，受不了那個刺激，老婆孩子都張著嘴要吃飯最後選擇國企，圖個穩定。

去國企好，還是去私企好？這是好多人就業中糾結的問題，也不是一個簡單的肯定和否定的問題，應因人而異，適合自己的就是好的。國企有央企和地方國企，私企有很好的大型私企和不好的小私企。我們要選擇的肯定是收入高工作穩定，能展現自己價值的企業。但就業也是件複雜的事情，各人有各人的目標追求，有的想工作輕鬆穩定，收入一般可以。有的想工作辛苦沒關係，但收入一定要高。有的收入和工作穩定一般就可以，辛苦也不怕，但要發揮自己的專長和潛能。因此，不能籠統說去國企好還是私企好，應根據每個人的實際與選擇企業自身的適合和適應情況而定。如果想就輕鬆穩定，還是去國企，特別是央企。如果想要高收入和練點真本事，又不怕苦，那就去知名的有規模，有發展前途的大型私企，不要去中小私企，特別是生產經營不穩定的小私企。以上僅供參考。

國企好，我不像別人，洋洋灑灑寫一大堆。就看今年疫情，國企和私企各個對待員工的方式就明瞭了。抗風險能力更強。