這個應該是指傳染性疾病或不可抗壓類疾病吧？各類公司其實都挺忌諱這些的，入職會有一定顧慮，在職影響應該不大。

1.正確看待體檢報告，不要因為存在不合格的專案而沮喪，體檢報告是我們關注身體健康的一種方式，早點發現問題早點接受治療 避免的病情的惡化；

2.要了解體檢到底是那些方面不合格，具體問題具體分析，某一些專案雖然不合格，但是並不會影響正常活動，可以一邊接受治療一遍正常生活；

3.可以和公司的人事部相關人員溝通體檢的情況，如果不合格的專案並沒有違反公司的相關規定，依然可以正常上班；如果公司真的不允許某些體檢專案不合格，那麼也需要放平心態，按照規定辦事，最重要的是要及時治療，身體才是革命的本錢！

按照《勞動合同法》第四十條 第一款：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

主動作為，化解矛盾

在職員工體檢不合格，不少員工從維護自身利益出發，往往首先會提出職業病賠償及照顧，為避免不必要的矛盾。我認為，依據政策規定渠道解決此類問題是最佳的途徑，相關企業應主動作為，並做好以下事項：

一、申請職業病診斷及鑑定

你單位應配合員工在你單位所在地或員工戶籍所在地、經常居住地向依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構申請職業病診斷，並提供以下支援：

1、如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。

2、當職業病診斷、鑑定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時，配合對工作場所進行現場調查。

二、申請工傷認定

如員工被診斷、鑑定為職業病，你單位應按以下規定辦理相關事項：

（一）你單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內（遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長），向所在地設區的市級社會保險行政部門提出工傷認定申請，具體提交下列材料：

1、工傷認定申請表；

2、與你單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

3、職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

同時，你單位應承擔員工在此期間發生的，符合國務院 《工傷保險條例）規定工傷待遇的有關費用支出。

如果你單位提供的資料事實清楚、權利義務明確，正常情況下，社會保險行政部門在15日內就會作出工傷認定的決定，最長會在60日內作出工傷認定的決定，並書面通知你單位和員工。

（二）你單位應當保障員工依法享受國家規定的職業病待遇，安排員工進行治療、康復和定期檢查。如員工不適宜繼續從事原工作，應當調離原崗位，並妥善安置。

（三）員工除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，員工尚有獲得賠償的權利，對其合法合理的賠償要求，你單位應予解決。

三、如員工未被診斷、鑑定為職業病，則其享受職工醫療保險的相關待遇。

按照《勞動合同法》第四十條 第一款：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條 第一款：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。