本人進入機關工作已經十幾個年頭了，加班熬夜寫材料、而且長期坐著寫東西，頸椎和腰椎已經出現問題。但是當你這麼努力完成的材料不被領導認可，心情肯定是沮喪的。

老人們常說，在體制內生存需要三種能力，一是提筆能寫，二是開口能說，三是有事能辦，其中寫的能力放在第一位。為什麼會寫材料在體制內那麼重要呢？因為體制內的工作意圖、工作成果都需要透過公文材料這種載體去表現。上級單位有了決策，需要發通知、發文件讓下級單位去貫徹執行。下級單位做了很多工作，需要透過工作總結、工作彙報來體現。

那如何解決材料不被認可的情況呢？當然是把材料寫好，接下里我就從以下三個方面說一說，如何寫好材料。

一、要領會領導意圖，寫材料本質上來講，是寫給領導看的，不是寫給自己看的，不像我們寫隨筆、寫日記，那是寫給自己看的，所以一篇材料寫得好不好，最終是領導說了算。要想你的材料得到領導的認可，領會領導的意圖很關鍵。

怎麼樣領會領導意圖呢？一是要了解寫材料的目的，因為什麼去寫材料，材料想達到什麼效果。這就把調子定下來了。

二是要把領導改過的材料反覆體會，你寫完一篇材料交上去以後，領導可能會改一稿，兩稿，甚至三稿、四稿，每一稿你都要留下來，琢磨領導在材料中喜歡的用詞用句和邏輯結構。三是瞭解領導的性格。比如平時陪領匯出去調研、甚至是平時的閒聊，領導都會透露出自己的一些工作思路和工作理念，比如我原來的領導特別喜歡講一些詞句，比如為保障人民生命財產安全，消減安全隱患、排查治理等，他去到哪裡調研都要提這些詞，所以我在他的講話稿裡，一般都會加上這些詞句，說我們做事情的時候要聯勤聯動、協調共治，在工作中要有積累經典案例、優秀做法等，他看了以後就會很滿意。

二要會收集資料。這個聽起來好像是一個特別簡單的道理，但是很多人都沒有意識到，也不知道怎麼去做。

我們都說天下文章一大抄，這個道理大家都懂，但是很多人連抄都不知道去哪裡抄。寫材料的人，都要在自己的電腦裡專門建幾個資料夾，分門別類地蒐集一些資料。怎麼蒐集資料，蒐集哪些資料呢，我告訴大家一個方法。

一是自己單位往年的材料，比如往年的工作報告、工作總結、經驗交流材料。二是上級單位的材料，比如上級單位發的檔案、通知、上級單位領導的講話。三是同系統的材料，比如你在公檢法系統，公檢法其他單位的網站，往往會有一些經驗材料、領導講話，平時你要專門蒐集。因為同系統的單位情況比較類似，可用性比較強。

三要寫好材料，熟能生巧。體制內材料寫的好的人你去看看，都是寫了很多年材料鍛煉出來、熬出來的。自己找機會多練很多時候我們寫材料寫不好，寫得高度不夠，跟我們看問題的站位不高，視野不寬有很大關係。寫材料是個辛苦活，既要苦幹，更要有技巧地學習、借鑑和積累。

你好，你提出的“當加班加點，認真地寫完材料，而不被領導認可”這個問題，應該是很多職場新手想要了解的。估計身處職場的大多數人都面對過類似問題，並且迷茫、煩惱過。我根據自己的經驗和總結，給你三個方面的參考建議。

一、分析原因

當你加班加點，認真地寫完材料，而不被領導認可，不外乎有兩方面的原因，一個來自領導，一個來自你本人。

1、職場上確有某些領導是比較“難纏”，但這不妨當做鍛鍊的藉口，做好自我開導好了。一般情況下，不要在這個原因上過於浪費時間和糾結。

2、凡事最好從自己身上分析原因，比較容易找到問題的突破口。可透過列標題的形式進行，比如：

（1）是不是沒有領會領導的意圖？和領導安排的目標任務背道而馳？

（2）是不是表達問題還不夠清楚，是不是重點沒有突出？

（3）是不是文章邏輯混亂？是不是結構有問題？

（4）是不是文字功夫欠缺？辛辛苦苦加班加點，都沒寫到點子上？

你也可以自己再列舉能想到的原因。一時不被領導認可不要緊，要緊的是要尋找問題的根源，最終讓領導認可你。

二、解決問題

找到原因後，就根據有可能出現的問題逐一糾正。

1、如果是之前沒有領會領導交待的任務目標，或確實不知道原因出在哪裡，一定要虛心求教。一般情況下，領導哪怕冷著臉，或用批評的語氣，你也能聽來大概意思，明白自己在哪裡出了問題；如果領導好說話，你禮貌詢問，他一定很願意為你分享更多的解決辦法，並指導你應該如何去寫。

2、不管領導對你寫的材料是全盤否定還是部分不滿意，一定要沉下心來，除了認真分析，更要多與領導溝通，並多請領導指點。如果你是新人，應抓緊機會多多加請教；如果已經有一定的工作經驗，自己心裡應該是有底的。

3、如果是文章邏輯、結構方面和文字表達方面的問題，這還真得好好下功夫琢磨。可以多看以往的材料版本，多學習工作文件的寫作方法，或者報個職場寫作班去學習如何寫好職場文章。前兩天別人分享了一個知名企業員工的案例。他說寫了十幾年，每一次領導幾乎都不滿意，總是改來改去，去年自己都快要崩潰了，後來在別人的建議下，系統的學習了職場寫作方法，前些日子寫的公司週報領導第一次沒提任何意見，一次透過。

比起這位員工，估計你可能是第一次受挫。畢竟以往任何學習中，都沒有教我們如何寫好職場材料這一課。誰都不是一下子就能寫出合格的文件，只有個人經過長期學習和鍛鍊，才能寫出不被領導否定的材料來。

三、學會思考

工作不是你付出了、辛苦了，它的結果就一定是正確的。在這方面，一定要多做自我反思，多問問自己是不是努力錯了方向？你只感受到了自己“加班加點，認真地寫完材料“，但寫出來的材料是否達標，是否合格，的確是要經過領導把關才能過的。

任何時候，領導提出問題，一定要先冷靜思考，切不可意氣用事，因為不但於事無補，反會把問題搞複雜，也讓領導會對你產生不堪重任的想法。

領導既然不認可，就要謙虛的求教和詢問了，不管他個人能力水平如何，恭敬之心要有，這也是職場最起碼的道理。

哪怕再加班加點，也沒關係，下次再遇到類似問題，相信你很快就明白是怎麼回事，並且能及時找出原因，並更正。誰都是一步步走出來的，職場不可能一帆風順，只有透過不斷的磨鍊，讓自己變得強大起來，才會應對各種複雜的局面。

好的材料領導展示出來，臉上也有光，也許還會說，看***能幹吧？寫的多好。不管怎麼樣，你圓滿地完成了工作，這就夠了。等你在領導的各種磨鍊下，練就好了十八般武藝，你走到哪裡，都會應對自如。