我來回答一下您這個問題。

我做過好幾期影片，您如果想要了解國企薪酬結構的話，可以關注我，看看我前期發的《國企月工資情況》，《國企有什麼福利待遇》，《國企補充醫保情況》，《國企的年獎情況》等，您可以關注我，直接看就可以了，會了解的比較清晰，還有如果有希望瞭解國企的朋友也可以關注我，我會一直更新的。

在三大運營商之一工作過4年，負責薪酬福利工作，來回答問題。薪酬結構大概是三部分：基本工資+績效獎金+津貼補貼。基本工資和職級相關，大概佔總薪酬的1/2，除了職級晉升很難調整，入職的時候可以多爭取一些；績效獎金和部門業務相關，由部門經理負責分配；國企津貼補貼專案比較多，例如司齡津貼，過節費，防暑補貼，週年慶獎金等等，都是普惠性福利，每個人都一樣標準。另外年終獎部分大概2-3月工資。

一般由基本工資，工齡工資和年終獎組成，大部分國企會有公積金。實習期員工一般得正式員工的80％，並且沒有其他福利，就純基本工資的80％。工齡越高，每個月的工資越高，在基本工資基礎上加的。

工齡工資：

工齡工資又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策;多數企業的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作

滿幾年起計發

首先，國企薪酬由崗位工資、技能工資、津貼（享受國家、省市的專家或高階技術工人）、加班工資（額外）構成。還有一項年終獎，在年底統一發放。其中，崗位工資佔比一般為60%-70%，技能工資佔比30%-40%。崗位工資會隨著工齡的增加而提高，技能工資也會隨著技術水平的提升有不同程度的提高。

其次，隨著國企不斷地深化改革、改制，薪酬結構也在慢慢的發生變化，最大的變化在於引入了績效考核管理。這時薪酬結構為：基本薪酬（70%）+績效薪酬（30%）的模式，而且較多企業實行模糊工資制度，即員工每月的工資薪酬由於考核因素的存在月月不同。

以上是國企後勤職工的工資薪酬構成，一般勞動工人薪酬若按工時計件則是在最低生活保障工資基礎上加計件工分計算得出的。

總之，只要企業生產經營正常、效益持續增長，原則上工資均能夠準時發放；今年由於受到疫情影響，除壟斷型國企和軍工企業外，傳統型別的國有企業因生產經營困難基本都在打折（七折或八折居多）發放，有些企業甚至只按最低生活保障工資發放。

以上回答希望對您有用，望日後互相關注，共同進步。

本人就在國企，工資就是崗位＋績效＋年終獎，根據職稱，工作環境等有少量補貼，主要是崗位，在不考慮考核的情況下，崗位決定績效和年終獎的基數。

老鱉問道這位朋友說的很詳細了。我在他的基礎上總結一句話就是，別說那麼多工資結構，說白了最終領導想給你多少就多了。其它的都是扯淡。

國企分很多類，央企和地方國企。央企裡部分待遇不錯，但是地方國企裡面也有很好的，比如城投交投建投以及水務公司等等，都算比較好的。