是因為疫情的原因，有的企業效益不好，員工多了，更增加成本了，現有的員工夠用是不會招的，甚至有的企業經營不善快要破產了，這樣肯定要下放員工了，

以前人們的最求很簡單，只需要解決溫飽就好了，但是今時不同往日了，人們不單單滿足於吃飽和穿暖，而是追求更加精緻的生活，想要買房買車，還想要帶著家人朋友去外面的世界走走看看。經過一個月的努力，他們發現他們得到的工資沒有預期的高。 此外，外部世界的一般招聘是為了前線職位，這些好職位是由內部工作人員推薦的。歸根結底，許多工廠仍然有許多特殊的系統。他們總是扣僱員的工資，一點人情味也沒有。 此外，在招聘新員工時，工資仍然很低。實習期滿後才能加薪。許多新畢業的學生無法堅持下去，通常不久就辭職了。

今年由於疫情的原因，造成了上半年的人均收入下降。消費市場低迷，廠家大多都處於無訂單狀態，所以對工人的需求偏少。估計這個階段還要持續一個月左右，現在各國都已經陸續開工 海外的訂單估計會多起來 國內隨著已經開工人們有了正常的收入以及國家對消費市場的刺激 消費市場也會慢慢開始恢復 。備好求職的專業技能 機會很快到來

今年國外疫情相當嚴重，出口需求除了防疫領域以外大幅下降。工廠現在追求的是活下去。當然有些資本實力雄厚的，現在就可以花相對低的成本招攬人才，甚至開劈新的業務領域。凡事都是相對的，工廠打工這條路走不通，你可以學技能，自己做小生意等等，不論做什麼，只要努力就能混的越來越好。

以前是工人找不到工廠，現在是工廠招不到工人，到底是什麼原因？

現在的人，特別是年輕人，選擇進廠打工的可以說是少之更少了。以前是工人找不到工廠，現在是工廠招不到工人，那麼到底是什麼原因導致了這種現象的發生？

接下來我們聽聽過來人的說法：

1，我也發現一個奇怪的現象：工廠到處缺工人，工人滿大街的在找工作！

以下是個人經歷：人性化的工廠工資低一點也很少缺人，套路多的廠天天招人，我親身經歷過，記得有一個大廠，還是世界500強的企業，是這樣套路的…

每天大量招人，第一步先自費體檢，第二步面試入職，第三步入職後第一個周自費生活，第四步，自離不給工資！看著很正常，但是套路就在其中，第一個體檢費，80元！

第二是極大多數都會上一或者幾天天班就走，企業一個月至少掙多少錢呢，工價是17到18元一小時，每天至少10個小時！

100×80×30+100×18×10×30等於78萬，沒錯哪怕除去體檢費，還有50多萬，實際上還不止100人，這套路深吧！你只要去面試了，肯定會試一天吧，這就是有些廠天天大量招人的原因了，當然也有是因為待遇低招不到人，但是我就不明白了為什麼好多小廠待遇也很低，但是人家不缺人！

每天我們都可以看見提著行李打工者者到處找工作，有句話在打工者之間很流行：你想要錢，人家想要你命！過度剝削和套路多，就是現在工人找不到工作，企業招不到人原因了！

2，這說明時代在進步，還按70、80年代的想法來幹工廠，那你註定倒閉。

不是年輕人太懶，是工廠裡弊病太多，能滿足工人基本生活需要的職位太少，付出與回報不成比的事你會去幹嗎？工廠不懂得改進技術增強基礎保障，只知道從工人身上榨取利益，你當工人傻嗎？

把眼光稍微放遠點，看看外企你就知道為什麼你的工廠會沒有人了，現代社會不缺高階人才，缺的只是一個值得付出的崗位。許許多多滿懷工匠精神的人才被迫改行的還少嗎？

說句大白話人家，人活著才是第一位，你工廠有沒有人跟人家有什麼關係。

讀者朋友們，你覺得現在為什麼很多人都不進廠上班了呢？

現在工廠招不到人原因是時代在變化，我們的經營管理方式沒改變，導致出現招不到人，留不住人的現象。

改革開放初期，員工就業崗位少，家庭人均也在四口人之上，導致一職難求的局面，作為工廠會感覺招人容易。門口隨便寫兩個招工的大字，面試員工就絡繹不絕。

現在國家鼓勵創業，首先減少一部分找工作的員工，其次89.90正趕上國家計劃生育政策，家庭獨生子比較多，隨之出現就業崗位變多，而找工作的員工減少現象，完成工廠招聘難的問題；其次就是現在員工找工作需求越來越多，變的多元化，如果工廠在用傳統的面試方式及薪酬待遇，員工自然不會選擇工廠，會選擇一切員工自我認為“舒心的崗位。

想要解決招工難的問題就是隨著國家發展，時代的變遷做出不斷地最佳化調整，來迎合新型化員工的需求。

不招人的原因是：市場的供需關係的影響，今年全球疫情影響，很多從事外貿出口的企業，影響最大，有的企業直接關門大吉，有的還在等待市場回暖而停薪留職或是栽員縮減開支，現在是企業的寒冬期，公司只有自救縮減開支度過寒冬，不然，等不到春暖花開時，就已經凍死在寒冬裡了。

受新冠病毒影響國際國內都發生危機有的企業破產有的在破產邊緣有的不景氣勉強維持企業運轉，大多企業裁員或關閉在家因此目前很多人找不到工作失業

招工與成本、業務相關，具體分析如下，供參考：用工與成本工廠應當保持一定的職工數量，此即我們說所的編制，用人多少與生產規模相適應。保持一定的職工數量，生產成本就會增加，如甚少要發給當地最低基本工資，負責任的工廠，還需要繳納五險一金。因此，對於私有工廠而言，一般不會存在“超編”現象，可能存在“缺編”。“缺編”問題，可以透過加班的方式解決。用工與業務一般而言，用工量與業務成正比，業務越多，用工量就會增加。當用工量達到採取加班措施也不能解決時，工廠考慮招收新的工人。考慮招收新的工人，工廠還可能要考慮業務量是否持續的問題，短期內業務量增加，工廠可能只考慮加班。疫情期間，大部分工廠業務量減少，工廠不會考慮招工；少部分工廠產品因與防控相關，業務量可能增加，工廠還需要考慮該業務量是否持續，如果業務量能夠持續增長，工廠可能招工，同樣業務量僅是短期內增長，考慮加班。

大家好，我是小芳：關於說為什麼現在的好多工廠都不招工人呢？，是因為現在。海外的疫情比較嚴重，很多做外貿的公司接不到訂單。外貿公司以前接到的海外訂單，現在好多都已經被取消了。公司沒有了訂單，好多外貿公司都堅持不下去了。剩下一部分沒倒閉公司也是在那裡艱難的維持著。這是受到今年疫情的影響，公司沒有了訂單。當然不再招工人了，這個就是我對這個問題的看法，謝謝！

你好，我是阿飯，非常高興回答你這個問題關於現在很多工廠都不招工人了，在這裡我想分享一下我自己的觀點。1.可能最明顯的就是受到這個疫情的影響吧，很多的實體企業在這次疫情的影響下，真的是舉步維艱，很難生存了。特別是以工廠這種以勞動密集型的企業，靠著非常沉重的勞動力，嚴重影響了現代化智慧化的程序。所以為了跟上時的進步，企業也是需要改革的。2.除了工廠以外，很多單位也受到了影響。一些中小企業在這次疫情的生存戰中倒下了。因為大多都是實體企業，面臨這種困境，實在是舉步維艱。但是工廠的需求應該會在以後展開的，等這次疫情消失的差不多，該有的工作機會還是會帶給大家的。好了，今天的分享就到這裡了，我是阿飯

1.受疫情影響沒事可做，所以不招工，

2.工廠太坑，有事招人，沒事裁人，當大家是傻子，所以沒人去。

3.現在就業機會多，A家不行去B家，你看到的只是片面

國外受新冠肺炎影響，大批訂單取消，除醫療用品外，其他行業都困難，國外疫情爆發屬於閉門鎖國狀態，國外無心下單，沒有訂單工廠怎麼招人！

今年主要是疫情影響，國內現在基本都恢復正常了。但是國外發展還是控制不住，所以今年很多做外貿公司的基本都是停產放假，只有做醫療裝置的廠不受影響。

就我廠來說，是做體力活的。有多少力氣使多少力，多勞多得。

計件工資的，廠裡也是常年招工。像今年疫情這麼嚴重，也是招不到人。說到底，年輕人年輕點的不願意做。這麼年輕做這麼重的體力活，做不過來。年紀大的，又做不了。這就難搞了，招又招不到人。有想作的又做不了。就一直空招著。

自從節能減排查環保以來好多行業都不讓幹了，訂單也是急劇直下，還怎麼能養的起那麼多工人呢？

現在好多製造業經營逐漸萎縮，能少用就少用，為的就是減員增效。人少多幹活，多掙錢，人多了都掙不上錢，人就該焦慮了。來大單了就去僱臨時工，這樣能減不少負擔呢。

不招沒有工作能力的人，直白一點，不招富苦的人，現在社會，吃苦可比黃金，明年就很難說了，明年全球經濟大蕭條，真的就招分工作很難很難，網友們，要是有分工作，要倍加珍惜。

首先你得了解這個時代，在瞭解這個時代的人，為啥很多人寧願在家玩也不願意去工廠上班呢？現在這個社會很多人家裡並不缺錢，現在90後一代更多的是最求自由，以前工廠是集中，我覺得現在就應該分散，同一種東西在不同地方做的感覺是不一樣的。招工難是現在整個社會現象，我覺得現在主要是把產品送出去讓別人在家裡做，雖然中間很多問題，但一個人在家兼職白撿幾千塊錢，還是很不錯的！因為現在很多90的工資並不高

第一點，年輕人都喜歡自由，寧願做送外賣，送快遞，也不願意在流水線，做著一天熬12個小時工作，機器人一樣重複的動作，工資低，看不到希望，這是90，00後一些年輕代表的現實問題，他們思想超前，很多都在從事直播帶貨，自媒體工作，也做出一些成績…

第二點，工廠裡不要年齡大的，超過50歲以上的就不要了，閒他們年齡大，動作慢，還有面臨退休養老的等問題，造成了很多中年以上的找不到工作，年輕一點的不願意做流水線，所以這是工廠招不到人的根本原因…

現在疫情面前，很多人都因為封村封路，或者害怕疫情傳染所以開年都沒人願意出來…

反過來現在又有很多工廠放假裁員降信，很多人都回老家