首先你要知道職場如戰場，做人也要有上進心，做事要有自己的判斷能力，說話要懂得察言觀色，做事要腳踏實地，領導才會喜歡你！

一:少拍組長馬屁。

二:認真做好本職工作。

三:不要勾幫結派。

四:不要人云亦云。

五:懂得感恩。

組長也需要一幫得力干將幫他完成任務，你表現出色就是對他最好的迎合，你的組長自然會對你有好感，一味拍馬屁反而會適得其反，真沒必要。

在工廠裡，班組長屬於基層管理者，雖然職位看似沒有中層管理者高，但實際上權力並不小，日常的任務分配、工時分配、推優提名等工作，多半由班組長決定，而這些直接關係到員工的收入。正因如此，不少員工為了給自己爭取更多利益，千方百計討好班組長，其中不乏送禮、請客吃飯等違規行為。

我在工廠裡工作近十年時間，雖然不從事一線生產工作，但接觸最多的就是一線班組長。從我的觀察和了解出發，我想提出關於“如何討好班組長”的三個建議：

透過送禮請客吃飯等方式，可以在一定程度上討好班組長，能夠讓班組長給你分配輕鬆好乾且工時高的工作，或者給你多分配任務以拿到更多工時，但這種做法並不是長久之計。工廠生產任何產品，都講求產品的質量和生產的效率，如果你的技術不過硬，存在質量風險，那麼班組長不會持續把重要件、關鍵件的任務分配給你，一旦出現了問題，班組長要受到連帶責任時，他往後更加不會給你分配重要的任務。

一線技能人員的工作重在技術過硬，只有依靠過硬的技術，才能確保產品的可靠

性，所以，要想讓班組長多給你分配任務，或給你分配工時高的重要任務，就要拿實力為自己爭取機會，用實力贏得班組長的信任和好感。這就像是學生時代，一個班級裡，最受老師喜歡的學生一定是品學兼優的學生，而絕對不是天天給老師送禮的學生。所以，要想討好班組長，首先必須要提升自己的技能水平，能夠在工作中獨當一面，能夠成為班組的佼佼者。

工廠對一線技能人員的薪資計算方式，多數以計時或計件為主，所以導致不少員工

為了完成更多產品，從來不參與其他任何活動，也從來不做任何“不賺錢”的工作。雖然崗位職責中沒有明確規定要做生產以外的工作，但如果缺乏熱情和主動參與本崗工作以外的事情，會讓班組長認為你是一個“只認錢”的人，並且會認為你一點不關心集體、樂於奉獻。

工作中，除了本職本崗的工作，我們多少都會遇到一些職責外的工作，如果能枳極

主動承擔起這些工作，會讓班組長認為你是個樂於奉獻、積極勤奮的人。比如，公司要發放勞保用品，需要人幫忙運貨，做這項工作雖然沒有人給你發工時，但如果能積極主動承擔起這個小任務，無形中會給班組長留下好印象，未來有什麼好的機會，班組長或其他領導都會首先想到推薦你。

半需要多人的配合，如果總是沉默言，不善表達，不能與他人良好的溝通和交流，必然不會受到班組長的關注和重視。

所以，在工作中要保持樂觀的態度、積極的情緒，在班組內不斷傳遞正能量，而不

是每天愁眉苦臉、滿嘴抱怨。情緒是會傳染的，如果你每天都把負面情緒帶到班組裡，會使整個班組計程車氣受到影響，班組組長自然不會對你有好感，甚至希望你能離開班組。

綜上所述，在工廠裡工作，要贏得班組長的好感和信賴，要從自身的提升和修煉出

發。用過硬的技能確保產品的可靠性，在日常工作中，積極主動承擔本崗職責外的工作，並且要保持樂觀的態度，持續給班組帶來正能量。如果能夠傲到這些你不僅會贏得近組長的好感，更會贏得其實領導和同事的喜愛。

我在工廠幹了七年的時間，感覺在廠裡面還是要實幹，對於那種送禮，請客吃飯拉籠關係的在廠裡面呆的時間不會太組長在廠裡面屬於中層管理者，員工工資，福利待遇，薪資待遇直接跟組長有關。實幹型的員工在廠裡生存能力很強的。組長的關係應保持在可遠可近

想辦法讓他把你當成好朋友，平時要做到對他的尊重而自己要懂得低調而不下賤，有空閒的時候可以弄點好吃的跟他一起喝喝酒聊聊天，要讓他從內心喜歡和你聊天做朋友，如果他有家屬在身邊的話，可以經常送點很難得的土特產給他，不過不能太貴重的食物，否則他是不敢收你東西的，只能送一些平時大家都很喜歡吃的而又不會做的食物才有用，因為只要很難得到的食物才能讓人吃的開心和愉快，總之就是要想別人把你當成朋友，你就必需要有所付出才能打動別人的心，平時做事要盡能力不能偷懶，儘量要多幫助別人，為人處事要心胸寬闊，心善的人誰都喜歡。

關於在廠裡上班，如何與組長搞好關係的這個問題，我個人覺得，首先應該在做事方面，應該仔細，細心 負責任，這是最起碼的，不能錯的地方就別出錯。

在有，性格要外向一點，不能像個女孩子家，這是讓人留下好印象的大好機會，有時候其他同事，遇到困難時，要學會適當的幫忙解決，首先要讓周邊的朋友，同事感覺到你是一個很不錯的人。然後就是你表現好了，你的同事和朋友也會和其他人說的，學會有點主見，有機會的時候就大膽一點和組長交流交流，這樣時間長了組長也會看中你的。

在廠裡上班，如何與組長搞好關係？

首先，我覺得個人要努力，努力使自己變得優秀，出色的完成任務，吸引組長的眼球。

其次，做人要謙卑，要低調，不要鋒芒太露，在一個廠裡，不僅要和上級搞好關係，和同事也要搞好關係。

工作中支援他，生活中關心他，肯定是好朋友，工作上的支援是讓人最大的欣慰。

最後，幫組長排憂解勞

其實在廠裡上班，說容易也挺容易，說難也難，也得因人而異。首先我們做好自己本職工作，保質保量的完成，遵守廠紀廠規，善於觀察，思考，在工作方面多多提出問題，休閒之餘多多參加產線組織的活動，我相信只要做好這些，應該會比搞那些什麼亂七八糟的事要好得多，要說搞那些什麼亂七八糟的討好，溜鬚拍馬，舔狗的事我還真做不來，不過世界這麼大，工廠那麼多，說不定運氣不好就遇到那種喜歡搞這些是的人，那我無話可說，可是我還是會做好自己。

在工作中也好還是在社會上和人相處，少說話多做事，盡力把工作做到最好。別說傷人的話和背後說人壞話，多真心幫人夸人，你就能處理好和組長及身邊人的關係了。

我知道你應該如何和上級搞好關係。

首先，你人品好，性格好，會關心同事，包容別人。

再次，遵守規則紀律，不要趨炎附勢，嘴上不要得罪人。

最後，人和人之間，還是需要一點點緣分，好感的，這個相對以上幾點不是很重要，反正，你也不想嫁他或娶她[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

在社會上行走，人情世故還是需要的工廠雖是小地方，但也存在像社會一樣的問題搞好關係，還是必須的至少我們的情商不要丟失； 古語說的好：朋友之交淡如水。也就是說，好朋友交的是心，即所謂的知心好友，而不是為了從朋友間得到什麼好處，首先要和組長成為好朋友。是發自內心那種，組長需要幫助裡，私下裡為他排憂解難兩肋插刀，而不是等著向朋友索取什麼。望採納！

為什麼要跟組長搞好關係？

難道他能讓你賺得更多？還是會安排更輕鬆的活給你。

在我看來，圈子只有那麼大。大家平常一樣相處就可以了。

現在多數工廠的實際情況是組長要跟下面的人搞好關係而是下面與上面搞好關係。因為組長更怕你跑路。

中國就是勤快，把別人的事當自己的事！加上請客吃飯就對了！投其所好，談論人家喜歡的話題！站隊立場很重要！替班組長背鍋！應該在關係型社會，這樣做就差不多了

大家好！關於在廠裡如何跟上司搞好關係的問題。我來說說我個人的看法:首先我們要善於表現自己。畢竟在廠裡工作一般人是很難被領導發現的，所以我們必須要站好自己的崗位，認真負責，把自己的事情做好。還要經常幫助別人，表現出自己的很多優點，這樣才能吸引領導的目光。讓領導注意到你。這就是所謂的表現。其次就是信任，如果領導發現你工作能力很強，他會安排對他很重要的事情給你來做。這時候你必須全力以赴把事情做好，不要辜負領導對你的信任。再次是堅持。不管領導要你做的事情有沒有回報，你一定要堅持下去，不能氣餒。一個好的領導也許不會馬上回報你的付出，可能他會考驗你的能力，信任度和責任心。這些你都做好了。在領導心裡早已給你加分了。還有工作之餘可以和領導談談心，順便問問他的生活情況之類的，這樣他就覺得你對他很在乎。不只是工作關係的夥伴，還是生活中的朋友。管理嘛就是人比較複雜，畢竟人是有情緒的。所以你要想領導之所想，做領導之做。你一定會成為他的好助手的。

如果組長是個窩裡橫的窩囊廢。跟他搞好關係幹嘛。如果上面有福利組長只想著自己。你有必要跟他幹啥。如果組長只會管你們產量品質。累死你。還搞個毛關係啊。只有組長給力為大謀福利。做事相對公平。請他吃點喝點也沒關係。都零零後了。還怕這怕那。算什麼零零後

一個在工廠從員工做到主管十幾年的經驗來告訴你，需要做到以下幾點。

1.聽話。就是組長安排的事先去做，不要還沒做就先提出疑問和困難。要先去做，發現問題在找組長商量解決。

2.願意學習。在工作中會遇到很多不會做的事情，或者組長安排的新工位，將不會做到會，在從會做到熟練。

3.願意溝通。一條組一般是幾個人到幾十個人一起做事，每個工位都是承上啟下的作用，能樂意跟同事溝通，一起發現問題、一起解決問題。

如果能做到以上三點，工作技能就會提高很快，能夠幫助組長解決其他人處理不了的問題，那麼關係自然就好了吧。

尊重，班組長交待工作時都先服從安排，有問題再溝通

勤快，力所能及的眼皮子底下的工作，比如工具收拾，現場整理不用班組長指揮及時完成

虛心，班長提出的意見或者批評都要點頭接受，有更好的意見或者辦法再提出來徵求他的意見

彙報，班長交待的工作及時跟蹤落實反饋，善於總結匯報，有問題無法處理，讓班組長決策

我的父母和家裡的親戚都在國企工廠工作，我覺得我非常有資格回答這個問題。

其實，很多朋友對怎麼和組長搞好關係很頭疼，其實想和組長處好人際關係並不難。

首先，一般組長和下面員工的年紀，其實都相差無幾，大也大不了幾歲。

一般在工廠工作年紀相仿的人，興趣愛好都差不多，尤其是男人，沒啥事下班約組長一起出去打個遊戲，打個球，或者下了班請組長去路邊攤吃個燒烤，喝喝酒聊聊天，關係自然而然就建立起來了。

很多人都會回答說，你要好好工作，完成組長交代的任務之類的，但是我告訴你，沒用。你工作做得再好，你和組長無非就是個工作同事關係，想真正和組長搞好關係，首先你要和你的組長能玩到一起去，這才是最重要的，其他的都沒用。

其次，平時的時候會來點事，幫組長買個水，買包煙之類的，花不了多少錢。

一般組長嘴上不說，也會記在心裡，工作上首先他就絕對不會給你穿小鞋，為難你，不要覺得這是賄賂，更不要覺得這錢花的冤枉，組長雖然官不大，但是對你們來說權利可不小，平時調休，加班，工作調遣，組長都說的算，你花點小錢和組長處好關係，以後有美差和好處，組長也會想著你，不會虧待你的。