個人覺得每個公司都是有每個公司的規章制度，每個人在公司裡面扮演的角色還有所處的角度都是不一樣的。所謂的大小領導他們也是幫老闆打工的，他們也有他們所處的角度，下層的利益其實對他們沒有太大的影響，如果下層的利益越好，完成工作的效率越好對他們也是有一定的好處的。所以不要那樣想您的上層，很多事情都是公司的制度而已。

所有企業的大中小老闆都是在幫助黨和政府解決社會就業，提高廣大勞動人民經濟收入和生活水平的。還有就是納稅，建設國家，培訓和培養勤勞智智，有才華的員工實現創業，實現自已的理想。呵護和發展我們的企業吧，讓更多的勞動者有就業崗位，實現自已的夢想。

標題是一種看法；第二，大小領導都是邦老闆養活工人；第三，大小領導邦資產階級老闆和無產階級工人結成一邦一、一對紅的革命戰友！

利用政策培植一部分“老闆”“資本家”，然後叫這些獲得財富的大佬們“調動人民的積極性” ，利用各種手段甚至做到來“最大限度的調動了老百姓的積極性”。

其實大小領導也是打工的，只不過是所在位置不同而已，其實他們也不一定就真的好過，上面給壓力，下面員工不配合，也難，只有一招，上哄下騙！

在普通員工眼裡，領導是領導，在老闆眼裡，領導也是打雜的高階員工只是現在的領導自我感覺都挺好，沒有認識這一點，還自以為自己就是老闆……

人不為己天誅地滅，企業大小領導為了給老闆創效益，自己能拿更高的工資，就不惜一切宰殺員工的利益，這樣就有很多這樣的領匯出賣了自己的良心，不給辦保險，不給加班費，還降工價，這樣就成了老闆忠實走狗，處處坑員工，所以才有這樣的一說

都是不勞而獲一個道的人，靠的就是剝削為生，他們幹活性質就是分配資源和儲存資源，他們並不創造生產資源。勞動者是創造和生產資源，兩個性質不同，汽以獲取為目的，它不剝削就沒有利益。

亂說，開廠的交稅給什麼領導，開廠的是賺的消費者的錢，至於工人是開廠的根據當時的工資行情工人，雙方自願，一個願請，另一個願做。剝削兩個字不知道什麼弄出來，整個世界都很少聽說剝削兩個奇怪的

事是那麼一回事，只是管理不同、制度不同所以呢叫法（稱呼）也不同了，直接的領導就是一個小工頭，一級對一級負責任的。

標題已經回答了標題。領導的工資和獎金超越員工數倍，從哪裡來的？其實就是從工人的血汗裡撈出來的。小領導就是大老闆的打手。

只要社會主義時期允許私有制存在，就必然產生資本家和僱傭勞動者的階級，勞資矛盾就是剝削與被剝削的階級矛盾，階級矛盾必然導致階級鬥爭。共產黨是工人階級政黨，要維護工人階級利益。

如果還是社會主義，企業的最終目的就不是最大限度地賺取勞動者的剩餘價值，如果不是了，那就不奇怪。現實怎麼樣大家看，大家評判。

大小領導在舊時代叫作工頭，是老闆豢養的管理人員，為了讓老闆賞識自己，更為了讓老闆多賞錢，對工人殘酷無情，讓工人多出力少掙錢，很多巧立名目剝削工人的壞主意都是他們出的。

剝削這兩字，突然間讓人們大腦澎脹，血壓上升到180度，太敏感了。剝削只有在私企個體產生，集體國營就牙根就不會產生剝削。到至今還沒見到一個最精準的答案。

馬克思的剩餘價值說絕對不會過時。剝削的方式可以變化，但剝削的本質不會改變。用溫和的剝削方式可以調和一些矛盾，資本主義國家就是這麼幹的。遺憾的是，我們連這個也不會。

說的非常正確 為什麼農民工討薪難 現在還出來了個惡意討薪 試問 要是不欠農民的血汗錢 哪個吃飽了撐的 跳樓 跳河 暴力討薪呢

我不贊同這種看法。說白了，在私營企業，所謂領導，只不過是私人老闆的奴才。他們從事的工作不同罷了。一方面，他們要按老闆的意思做事，另一方面他們要緊密聯絡基層勞動者。俗語說，十個指甲有長短，荷花出水有高低。人上一百，各種各色。有的員工為了養家餬口，岀門求財，不論做什麼事都兢兢業業，肯吃苦耐勞。但有的員工岀勤不出力，混勞陣，只讓鼓眼睛將軍，不認閉眼的羅人，你管他又不服氣，不管他他又不願意幹，老闆說你不會管，員工說你是不會做人，到頭來是風箱板子做鍋蓋_受了冷氣受熱氣。豬八戒照鏡子_裡外不是人。落得個屙屎打噴啶_兩頭背時。

二零一二零我曾在浙江某輕紡公司(私企)做過辦公室主任，對此深有感驟，你全心全意為老闆做事，他總是不滿意。他的嫡系親戚象特務一樣經常監視你，一手一腳只要有點未到，老闆的電話就來了，他們寧可打電話要老闆叫你幹，自己也不願動一動。(雖然是舉手之勞)他們為什麼這樣呢？意思很清楚，表示我自己是親戚，我跟你操心，管閒事，年底老闆多給點獎金，把本來屬於管理人員的辛勞歸到了自己名下。

以上事例，不勝列舉。工作一年，內情略知。到年底一氣之下，和總經理相約辭工不幹了。但其它岀力的工人還在繼續。私企還有很多內幕不一一說了，今天所述只是為了回覆題主之問而已。

大小領導在企業中作為中層管理者，老闆有了想法，他們負責將老闆的意思宣傳貫徹下去。老闆和員工，確實是剝削與被剝削的關係，而大小老闆就是老闆的打手。

另外一個方面，大小領導也作為老闆的替身，一旦企業內有了問題，比如說出現了經營困難等一些列情況，那麼出來頂雷的就是大小領導嘍。

開公司不是做善事，你幹多少活，老闆就給多少錢，你整天閒著，他還發給你工資，這是可能的事情嗎？老闆開公司還擔著風險，他圖什麼啊？

假如有一天公司倒閉了，老闆要承擔所有的損失，而你只是單純的失業，隨便可以再找個新工作。所以說老闆追逐利潤沒有錯，公司經營從本質上來說，就是壓榨員工的剩餘價值。

換個角度想，你有利用價值，你才能被剝削，如果你連利用價值都沒有了，那才是更可悲的事情。

作為員工，最重要的是不斷自我增值，換來更大的物質回報，一旦你的價值更大了，你才有更多的剩餘價值值得壓榨，所以，從另外一個角度考慮，你該慶幸還有很多的價值可供壓榨的。

【總結】：我們無法改變老闆壓迫和剝削員工的事實，因為這是個必然的現象存在。但我們可以做的讓自己更優秀，一旦無法忍受老闆的壓榨，可以任意妄為，照樣過得逍遙自在。

這咯問題……不能只站在個人的立場上看待問題……其實只要企業老闆不欠你工錢（薪酬）……就不能說人家壓迫剝削……能力不同你所得到的物質報酬也不同……企業與員工（或者老闆與小工）是相得益彰,互相依存……不是人人能做老闆人人能做領導……可能很多人不服氣……有些人只能做員工不能做領導……為什麼因為你心裡素質不好嘴不好……有些人只能做師傅不能做老闆……因為你沒有大局觀沒有好心態……沒有忍耐……沒有德……