大小領導，不容易。如果不是股東，那麼僅僅是老闆聘請的，只花時間，掙老闆的錢，肯定幫老闆“壓榨”員工！

員工，不容易。好不容易找到工作，為了一點錢，啥都要幹。

社會上各種各樣的人都有，但是不管怎麼說還是好人多，你這樣說實在有點脫離實際，而且又比較偏面性！

現在是法治社會，有國家的憲法和法律為人民群眾保駕護航，如果你真的遭遇了大小老闆的壓迫和剝削，你可以向當地人民政府申訴他，政府有關部門一定會依法嚴懲他，壓迫和剝削人民是嚴重的違法行為，法律一定會為你伸張正義！

只想求條活路

本人20歲時因車禍致顱腦損傷，二級智力殘疾人，又左側半身不遂，又有癲癇。一月只有一百元補貼，實在無法生活。想辦低保，可人家要求獨立戶口，，想去乞討，可是走路比較困難，過馬路，上臺階，根本不行。又有慢性腸炎，不能離廁所太遠，沒馬桶上不了廁所。還有一個邊大解，又要小便，的毛病。所以家裡常備小夜壺。想試試網上乞討，，試試行不行。

多少都是功德，愛心不分大小。盼望各位，男菩薩，女菩薩，慷慨解囊，多多幫助，善有善

願各位男菩薩，女菩薩，八方來財，日進斗金，官運亨通，連升三級處處得吉祥，好運連連，金榜提名。健健康康，快快樂樂。

功德無量

我覺得你的問題分兩部分

第一,公司中高層管理人員(大小領導)都是幫助老闆的,這肯定是沒問題的,不然老闆為什麼 要請這些人呢?一個正常的組織,如果管理人員不能幫助老闆,那這個人就會被開除出這個 組織.如果你是老闆,你認為你會請一些無法為你提供價值的人嗎?

第二,關於你說的壓迫和剝削員工的問題,

僱傭與被僱傭這在本質上是一場交易,你能提供什麼,你能獲得什麼.作為一個成年人.你的心裡應該是有杆稱的,可能會有一點點的不公平,但都在你的接受範圍內,不然,你肯定跳槽了.

我們有時候感覺自己被剝削,感覺自己的付出與收穫不成比例,我只能說,努力吧,只要是塊金子,到哪大家不搶著要.

你的提法是錯誤的危險的，因為你缺乏起碼的政治經濟學常識。

人類社會的政治體制演變到今天，已經精簡到左公立場與右私立場的對決。無論哪種立場，哪種體制，人與人之間都存在學習勞動能力的大小區別、職級高低區分。

社會主義與資本主義的本質區別僅在於：

社會主義把獲得的廣泛的勞動者的剩餘價值（稅費等），更多地用於民主公益事業，最大限度地使用按勞分配的制度縮小貧富差距。

資本主義鼓勵私有化自由化，私營資本家把獲得的狹隘的僱工的剩餘價值，更多地用於一己享樂，最大限度地使用資本紙幣化的制度擴大貧富懸殊。

拿一個典型的紙幣化價格戰的剝削手段講解：

資本家透過價格戰剝削農民的過程，就是把勞動價值與價格顛倒。生產1千斤稻穀所付出的勞動量與價值，遠大於生產1平方米商品房所付出的勞動量與價值。資本家群體用紙幣化價格戰使得1平方米商品房的價格反過來遠遠大於1千斤稻穀的紙幣價格……

並不全面，但不排除有這種人。每個公司裡的每個人都有自己的生存之道。自己感覺不如意，可以選擇做出局者。

經濟基礎決定上層建築，，上層建築反過來保護經濟基礎。

你看美國是典型的資本主義社會，是私有制的旗手，它們的政權無不被大資本家大財閥把持，而這個政權的職能只能保障每個資本家的利益都是合理的。如美國槍支氾濫，但禁止不了，因那是賺錢的資本家(槍械製造商)的產業，與資本家利益比起來，平民生命分文不值。