而且勞動法上有明確規定的，不可延長工作時間的。

根據《女職工勞動保護規定》第9條規定，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

【法律依據】

《女職工勞動保護規定》第10條規定，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

同樣是一個哺乳期的媽媽，來回答您這個問題，我也覺得挺為難的，一頭是嗷嗷待哺的寶寶，一頭是領導的命令，好像哪頭都沒法拒絕，那接下來咱們就來綜合分析一下這事該怎麼辦

第一點，您看他這個加班是臨時的還是需要長久的？如果是臨時的話，咱哪怕為難一下，也應該什麼都不說，迎刃而上，因為疫情當前好多公司都倒閉了，我們能有一份穩定的工作，實屬不易，現在在經營的公司也都不容易，特殊時期，咱們諒解一下公司，辛苦些，加加班一起度過這個難關，相信過後領導也會記得您的好，然後寶寶這邊的話，您家裡有沒有吸奶器，可以把奶吸出去，放到冰箱裡，讓家裡照顧寶寶的人，按時按點加熱完喂寶寶就可以了，這樣的話，工作寶寶，兩方面都兼顧到了。

第二，如果公司是需要您長久性加班的話，那您就需要跟領導反映一下您的情況，一個哺乳期的寶媽，能不能給您合理安排加班時間？加班，中途讓您回家給孩子喂一次奶，或者把加班的工作帶回到家裡來做，這樣既可以把工作加班做出來，又可以給寶寶哺乳，如果能的話，每一個領導也都是過來人，相信都會理解的。如果實在不行，最壞的打算也就是給寶寶忌了母乳，喝成奶粉，不知道您家裡的寶寶多大了，如果是八九個月，或者是一週左右的話，喝奶粉其實也挺好的，煙到了，後期我們的母乳營養比較單一，沒有奶粉營養全面戒母乳喝奶粉其實也是可以的，遲早我們也都會走這一步，所以早點晚點也不用太糾結，當然能母乳最好了，寶寶喝的又放心，又節約成本。

首先我會問一下領導，是不是一定得由我去加班，別人可以代替嗎？如果不能代替，我再問一下領導，是不是一定要今天完成，明天可不可以？如果一定要今天完成，那我就加班唄。

非常榮幸回答關於“哺乳期領導要求你加班怎麼辦？”關於題主提的這個問題很多當代的哺乳期媽媽都會面對的。我覺得你就開門見山的給你你領導的說出來，你不想在哺乳期加班。但是在和領導說這麼直接的時候，你要做好心理，領導有可能會認為你目前不適合此崗位，給你調崗降薪或者直接勸退你。