你可以百度一下這個問題。應該有最合適的答案！不過有一點你要明白。找工作和找物件一樣！你和麵試者無緣。你答的在好也沒用！不必太在意成功與否！！！

面試官問這個問題，可能有幾個意思：

1. 你知道人事工作是做什麼的嗎？人力資源的六大模組，你想具體做什麼？為什麼？

2.你認為人事工作者應該具備哪些素質？這些素質在你身上都有哪些體現？

3. 你過往的工作經驗中有做過人事工作嗎？如果有，你有哪些值得分享的經驗和看法？如果沒有，你的優勢在哪裡？

4. 你對我們公司的人力資源部門瞭解嗎？來了可以快速適應並上手嗎？對未來可能會遇到的困難能及時預見並處理嗎？

……

你在提問中只寫到“工作一年半，面試人事工作崗位”，我無法得知你是否有人事工作經驗，面試的是本公司還是外公司的人事崗，是綜合人事崗還是細分人事崗，所以儘量以更開放的角度來揣摩面試官的心思。

如果是我，我的回答邏輯可能是這樣——

1.首先感謝面試官的問題。

2.對人力資源的六大模組做一個簡單介紹，闡述想應聘人事工作的哪個方向。

3.闡述所應聘崗位的能力和素質要求，以及這些能力和素質在自己身上如何體現。可以從自己的工作經驗、成功案例、能力優勢等展開（有證據和事例支撐會加分）。

4.如果你前期研究過應聘公司的人力情況和人力資源部門情況，可以簡短說一下。表示你對這次應聘很用心，做了很多工作。

5. 感謝和表態，如果可以，希望面試官能對你的回答點評。

總之，回答問題的核心是——換位思考。我們要站在面試官的角度來思考，ta真正想聽到的是什麼。尤其是當面試官問的問題太大、太寬泛時，不要浮於問題本身。

每一次面試都是學習的機會，對你如此，對面試官也同樣如此。放輕鬆，不卑不亢，抱著學習的心態，效果會更好。

結合自己工作內容和相關法規以及普及程度大體說一下，目前很多公司對於這一塊很弱化，如果你可以全面說一下，分數會很高